Questionario IV Recursos E Materiais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.176 Trabalhos sobre Questionario IV Recursos E Materiais. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Penal IV Questão
Semana 10 Questão 1 Herculano, policial civil, conhecido pelas suas formas “persuasivas” de obtenção de “informações relevantes”, ao exigir de Rebelo (vítima de um roubo), que este que reconheça determinado homem que tem certeza ser o autor do crime, mas que não conseguira prender em flagrante delito, inflige forte sofrimento mental à vítima, mediante graves e reiteradas ameaças. Caso Frederico, Delegado Titular da Delegacia na qual ocorreram os fatos, fosse informado por outro policial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Aplicação dos materiais diretos, mão de obra direta e custos indiretos de produção
ETAPA 3 (tempo para realização: 05 horas) Aula-tema: Aplicação dos materiais diretos, mão de obra direta e custos indiretos de produção. Esta atividade é importante para que você obtenha máxima percepção sobre Custos Salariais, a relevância do assunto no cenário corporativo brasileiro, e possa praticar cálculos de custos salariais em meio a processos de produção industriais. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Ciências Contábeis - 5ª Série - Contabilidade de Custos Antonio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Questionario De Economia 2 Semestre Adm
ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso ADMINISTRAÇAO Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina Economia Nome Tutor Presencial GIOVANIl Nome Professor EAD Ma. Renata Machado Garcia Dalpiaz Nome Aluno(a) FLÁVIO JOSÉ SOUZA NETO RA 337387 ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.802 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
Em face dos acontecimentos, a ação do “guarda-livros” (denominação dada ao contador da época passada) foi insuficiente para acompanhar e cumprir as novas determinações que regiam as relações entre empresa e empregado. Então surgiu a figura do “Administrador de Pessoal”, exclusivamente responsável pelo cumprimento das obrigações trabalhistas que eram impostas às empresas. Esse profissional tem um papel muito importante dentro de uma empresa, pois terá de evitar que a empresa venha a sofrer punições dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.331 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
QUESTIONARIO
Atividade Avaliativa Atividade Avaliativa - Tentativa 1 Question 1 - FEITO Notas: 1 (...) De outro lado, o galardão de química ficou com os inventores de ferramentas para estudar proteínas, os verdadeiros atores do drama molecular da vida. … verdade que a Fundação Nobel ainda fala no DNA como o diretor de cena a comandar a ação das proteínas, mas talvez não seja pretensioso supor que foi um lapso - e que o sinal emitido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2013 -
Recursos Avançados de LDD
Recursos Avançados de LDD Os avanços de LDD incluem recursos aperfeiçoados de visualização e exibição de dados – tais como formas de ondas e assinaturas de válvulas, um método padronizado de acesso ao histórico de medições ou informações de desempenho dos dispositivos, além de ferramentas avançadas para exibição e uso de informações de alto nível em sistemas host (como, por exemplo, relações algorítmicas para parâmetros complexos de dispositivos). Os avanços em LDD incluem uma interface
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Tecnicas Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP (CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: TECNOLOGIA DE GESTÃO “PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE” Profª. Sandra Aparecida Ribeiro Ossada Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Állida Meira Soares – RA (4351864252) – Tecnologia em Recursos Humanos Lidiane Ferreira da Silva – RA (1299907844) – Tecnologia em Recursos Humanos Sabrina Rodrigues Ruzene – RA (3815679315) – Tecnologia em Recursos Humanos Silvana Vanessa de Souza – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.335 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
Recursos Humanos
Treze Brasil – Serviços Terceirizados. Essa empresa atua no mercado desde o ano de 2000, é uma empresa de múltiplos Serviços Terceirizados que mais cresce nos pais. Para garantir a qualidade dos serviços prestados, a Treze Brasil possui um Centro de Treinamento que garante a reciclagem e o aprimoramento de sua equipe. Serviços Prestados Soluções Completas em Terceirização de Múltiplos Serviços. Portaria Controle de Acesso Área de segurança máxima com supervisão e acompanhamento 24
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2013 -
Questionário De Informática
Question 1 Notas: 1 Assinale a alternativa que representa corretamente a sintaxe da função lógica SE() do Excel. Escolher uma resposta. a. SE(teste_lógico;valor_se_verdadeiro;valor_se_falso) - CERTO b. SE(teste_lógico;valor_se_falso;valor_se_verdadeiro) c. SE(valor_se_falso;teste_lógico;valor_se_verdadeiro) d. SE(valor_se_verdadeiro;teste_lógico;valor_se_falso) Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 2 Notas: 1 Athlon, Celeron e Duron são nomes utilizados para identificar: Escolher uma resposta. a. placas de vídeo b. processadores - CERTO c. monitores d. discos rígidos Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2013 -
Área de recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Área de recursos Humanos..................................................................5 Área de finança...................................................................................5 Área de Marketing...............................................................................5 Área de produção.....................................................................................6 Proposta Área de Recursos Humanos.....................................................6 Proposta na Área de Marketing................................................................6 Proposta na Área de produção.............................................................6 Área de economia e sustentabilidade....................................................7 Planejamento estratégico....................................................................7 Planejamento tático...............................................................................................7 Planejamento operacional..................................................................7 3 Conclusão...............................................................................................................9 Referências...........................................................................................................10 Apêndices.............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO O Estudo de caso realizado procurou abordar de forma concreta a situação apresentada, levando em conta responder objetivamente todas as perguntas propostas. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2013 -
Constitucional Questionário
Questionário: 1) Conceitue direito de nacionalidade. R: É um vínculo político e jurídico que se estabelece entre um indivíduo e um determinado Estado (país). Quando se estabelece permite ao Estado impor suas normas ao indivíduo e o mesmo pode exigir a proteção do Estado em relação a tudo (trabalho, educação, segurança, educação, etc) 2) Indique as espécies de nacionalidade existentes. R: Primária ou Originária e Secundária, Derivada ou Adquirida 3) Estabeleça a diferença entre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2013 -
Recurso Humanos
A qualidade de vida no trabalho é um fator que pode influenciar a decisão sobre a carreira. Nesse sentido sobre o nível de energia exigido pelo trabalho é correto afirmar que: Alternativas 1 - Não se pode dizer que há qualidade de vida em um trabalho que acaba com todas as forças da pessoa. 2 - Quanto mais um trabalho exige de energia, mais gratificante ele é para quem o executa. 3 - O nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
A importância da Negociação para o profissional de Recursos Humanos
Introdução A importância da Negociação para o profissional de Recursos Humanos A importância da negociação, é obter conhecimentos e competência a qual seria desenvolvida ao longo de uma negociação, é necessária muitas vezes compreender conceitos de outras áreas entendendo as linguagens de outros setores, pois assim devemos argumentar as necessidades e sugestões da maneira mais fácil, podendo integrar nas áreas e proporcionar o melhor para os colaboradores da organização, buscando resultados através das pessoas. Conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2013 -
Direito Civil IV - Semana 2
SEMANA 2 Caso concreto 01 Leandro emprestou uma casa para Esmeralda, sem fixar prazo para devolução. Durante o tempo em que esteve no imóvel, Esmeralda fez todos os reparos necessários, além de ter construído um cômodo a mais para um de seus filhos morarem com ela. Após 20 anos, Leandro solicitou de volta a casa, mas Esmeralda recusou-se a devolver, alegando que não teria outro lugar para ir e que, após 20 anos de utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Administração De Materiais
UMA VISÃO GERAL SOBRE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS As empresas e seus recursos Toda produção depende da existência conjunta de três fatores de produção: natureza, capital e trabalho, integrados por um quarto fator denominado empresa. Para os economistas, todo processo produtivo se fundamenta na conjunção desses quatr fatores de produção. Cada um dos quatro fatores de produção tem uma função específica, a saber: • Natureza: é o fator que fornece os insumos necessários à produção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.761 Palavras / 32 PáginasData: 6/6/2013 -
Questionario Sociologia
1)O que é grupo social? É um conjunto de pessoas que compartilham algumas características semelhantes como: normas, valores e expectativas que regulam e conscientemente interagem e apresentam algum sentimento de unidade. 2) Fale sobre agregação ou coletividade. De exemplos. É qualquer conjunto físico de pessoas que estão ao mesmo tempo, no mesmo lugar, que interagem pouco ou nada e não se sentem pertencer a um grupo. Exemplos: passageiros num ônibus, muitas pessoas fazem caminhada e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2013 -
QUESTIONARIOS
Todo projeto deve levar em consideração onde se deseja chegar, ou seja, os objetivos que devem ser alcançados para a consecução do projeto. Bons objetivos de projeto devem ser: I) gerais em vez de específicos; II) estabelecidos sem considerar limitações de recursos; III) realistas e inatingíveis; IV) mensuráveis, atingíveis e verificáveis. Estão corretas as opções: Escolher uma resposta. a. II e IV b. III e IV c. I e IV d. Nenhuma das anteriores e.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
Direito Penal IV
Direito Penal IV Aula 12 Questão 1 No dia 10 de junho de 2007, por volta das 15h, no estabelecimento comercial denominado “SUA CASA”, Emerson e Anderson, em comunhão de esforços e unidade de desígnios, mediante violência e grave ameaça exercidas com o emprego de armas de fogo de uso permitido, não-apreendidas, contra as vítimas Eduardo, Helena, Carlos Antônio, Eloísa e Bruno, e depois de havê-las reduzido à impossibilidade de resistência, subtraíram, para si, dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2013 -
Questionário De Penal
Questionário I 1. O agente com intuito de furtar determinado veículo quebra o vidro do mesmo. Tal conduta o fará incidir a qualificadora do inciso I, §4º do art 155, do CP? Justifique sua resposta de acordo com a nossa jurisprudência e doutrina. 2. A conduta do agente não incide na qualificadora, porque somente a violência empregada contra a coisa é que caracteriza a qualificadora do furto. A violência deve ser contra obstáculos que dificulte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestao Em Recursos Humanos
As vantagens que as empresas teriam ao contratar com horário flexível seria, melhoria na produtividade “72,7% das empresas usam o benefício da flexibilidade para possibilitar qualidade de vida e reter talentos”. O resultado da pesquisa é o mais curioso. Ela mostra que 69,3% dos entrevistados disseram que os resultados entregues pelos colaboradores que trabalham em casa são similares aos de quem marca presença na empresa, essa mudança de paradigma das empresas vem ao encontro dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉ DE OLIVEIRA SANTOS CLÁUDIO SOUZA CLÁUDIA MARIA CAVALCANTE DE ANDRADE FLAVIO DE CASTRO SANTOS JOSÉ ALEXSANDRE FARIAS DOS SANTOS HIPERMERCADO BRASIL LTDA. Maceó 2012 ANDRÉ DE OLIVEIRA SANTOS CLÁUDIO SOUZA CLÁUDIA MARIA CAVALCANTE DE ANDRADE FLAVIO DE CASTRO SANTOS JOSÉ ALEXSANDRE FARIAS DOS SANTOS HIPERMERCADO BRASIL LTDA. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 4º semestre, para a disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.629 Palavras / 7 PáginasData: 7/6/2013 -
Direito Penal IV - Aula 1
Questão n.1. Gerônimo Antero, valendo-se do exercício da função de Presidente de Câmara Legislativa Municipal, deixou de repassar, em proveito próprio, os valores correspondentes às verbas descontadas da folha de pagamento de funcionários da Câmara. Do fato restou condenado à pena de 4 anos, 5 meses e 10 dias de reclusão, em regime semiaberto, além do pagamento de 780 dias-multa pela prática do crime do art. 312 c.c. 327, caput, e § 2º, trinta vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 7/6/2013 -
O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A menção de Recursos Humanos só começo a ser feita na década de 60 quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 . DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO A autonomia das empresas se dá ao passo que, o crescimento se torna notável, a demanda por produtos e serviços aumenta obrigando a organização a implantar métodos sustentáveis para a auto-suficiência e a manutenção além de tudo de seus colaboradores. É preciso ter discernimento para perceber as limitações e necessidades de mudanças, e perspicácia para inovar visando melhoria e eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 7/6/2013 -
DIREITO CIVIL IV - DIREITO DAS COISAS
Caso concreto 01 O Condomínio do Edifício Solar das Cerejeiras, diante da situação de inadimplência do morador da unidade 102, que deixou de pagar as taxas condominiais há um ano e meio, totalizando uma dívida de R$12.000,00 (doze mil reais), propõe ação de cobrança de tais dívidas em face do senhor João do Pulo, proprietário da unidade, e sua esposa, Maria Silva. Ambos são devidamente citados, e comparecem à audiência de conciliação, não sendo obtido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2013