Questionario IV Recursos E Materiais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.176 Trabalhos sobre Questionario IV Recursos E Materiais. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM - VI CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TERCEIRO SEMESTRE SÃO PAULO 2011 UNIP INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar VI – PIM VI para o curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. Elaboração de um Plano de Negócios abrangendo as disciplinas Plano de Negócios, Modelos de Liderança e Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.426 Palavras / 42 PáginasData: 29/5/2013 -
MATERIAIS NÃO FERROSOS
MATERIAIS NÃO FERROSOS O setor de Minerais e Metais Não-Ferrosos inclui uma longa lista de materiais que inclui os minérios e concentrados de chumbo, níquel e zinco, além de muitos outros. A SGS oferece serviços projetados para assegurar a valoração precisa destes materiais, basicamente no momento da entrega ou durante o ciclo de produção. Nossos laboratórios são reconhecidos ao redor do mundo como peritos na análise destas matrizes complexas. Uma lista parcial de nossos serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2013 -
RECURSO ESPECIAL
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE ____________, Pular 10 linhas ............................................................................ João, já qualificado nos autos da apelação criminal no ______, por seu advogado que esta subscreve, não se conformando com a respeitável decisão de fls., que violou os artigos da legislação federal que lhe é favorável, vem respeitosamente, perante Vossa Excelência, interpor RECURSO ESPECIAL com fulcro no art. 105, III, “a”, da Constituição Federal e lei 8.038/90.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2013 -
Segundo Questionário De Matemática Aplicada
Notas: 2 Qual o capital que deve se empregar à taxa de 12% a.m., a juros simples, para obter R$ 6.000,00 de juros em 4 meses. Escolher uma resposta. a. R$ 250,00 b. R$ 125,00 c. R$ 12.500,00 d. R$ 25.000,00 e. R$ 720,00 Question 2 Notas: 2 Em juros simples, a taxa equivalente de 24% ao ano corresponde a: Escolher uma resposta. a. 4% ao trimestre b. 2% ao bimestre c. 12% ao mês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Recursos Humanos
Práticas empresariais Inovação e sustentabilidade são as palavras de ordem das novas práticas empresariais do mercado. Há quem pense que estas novas posturas dependem de um investimento alto, processos complicados e do porte da empresa, porém para se enquadrar nesse novo “modelo” empresarial é preciso um olhar estratégico e coragem para promover mudanças. Para apresentar aos empresários e futuros empreendedores ações inovadoras e sustentáveis é preciso unir a automação dos processos produtivos com responsabilidade socioambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2013 -
Direito Civil IV - D. Das Coisas
CASO CONCRETO 01 Lara instituiu superfície de imóvel residencial em favor de Dário pelo prazo de 10 anos, mediante pagamento de cânon no valor de R$ 1.000. Durante a vigência da superfície, Dário construiu na casa, sem que Lara soubesse, mais um andar, aproveitando a laje já existente. Com base na disciplina da superfície no Código Civil, responda JUSTIFICADA E FUNDAMENTADAMENTE: 1. Se a Dário poderia ter construído o andar; e, O direito de superfície
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Adm De Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS CAP 1 A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes O contexto da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Recursos Humanos
A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários. De outro, empregados focam no resultado, com liberdade de administrar seu horário. Segundo Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
DIREITO CIVIL IV
O Banco X celebrou, em 2003, contrato de mútuo, de duração de 72 meses, com Danilo, tendo por garantia fiduciária um automóvel. No contrato havia menção sobre a existência de taxa de juros, mas não especificava o valor da taxa. Danilo transferiu a posse o veículo, sem o consentimento do Banco (aliás, sem qualquer comunicação ao Banco), em 2005, a Thais, que deixou de adimplir com as parcelas do contrato de mútuo em 2008. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2013 -
Trabalho De Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. SOROCABA – SP 2013 PASSO: 01 e 02– Analise Identificando as funções de Paulo de Tarso ele começou na função de manutenção elétrica, hidráulica e predial, prestava também o serviço de zelador na igreja e tinha um cargo direto como um “empregador” diante a legislação trabalhista brasileira, mostra se como vinculo empregatício quando uma mesma pessoa presta serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Questionario Comportamento Organozacional
FAC FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPINAS - SP 2013 O que é comportamento organizacional (questionário) Perguntas: Qual é a importância das Habilidades interpessoais? O que os administradores fazem em termos de funções, papeis e habilidades? O que é comportamento organizacional? Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? Por que a poucas verdades absolutas no comportamento organizacional?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Estática dos pontos Materiais
ATPS – Mecânica Geral. Aula-tema: Estática dos pontos Materiais. Corpos Rígidos Sistemas de Forças equivalentes. Passo 2 (Equipe) Determinar as forças atuantes no ponto material dado na figura abaixo: Seja o problema de engenharia exposto na figura 1, a qual mostra a articulação “O” de uma das treliças do guindaste, cujo pino atua como ancoragem das quatro barras da estrutura da treliça. Esse pino de articulação deve ser projetado para resistir aos esforços atuantes nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2013 -
Semana 1 Pratica IV
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DA ¬¬¬¬¬¬¬___ VARA CRIMINAL DA COMARCA DE BELO HORIZONTE/MG CLEÓBULO, brasileiro, solteiro, técnico em informática, portador da carteira de identidade n°____, inscrito no cadastro de pessoas físicas sob o n°¬____, residente e domiciliado à Rua Brumadinho, n° 100, bairro Prado, Belo Horizonte/MG, vem a V. Exa., através de seu advogado abaixo assinado(procuração em anexo) na forma do art. 29 do Código de Processo Penal, oferecer a presente: QUEIXA SUBSTITUTIVA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Recursos Humanos
PIM III – ESTUDO DE CASO EMPRESA JÓIAS OTICAS MPB. MATÉRIAS CONTABILIDADE, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E ESTATISTICA APLICADA. RESUMO. A empresa do ramo óptico vem se desenvolvendo e com esse estudo melhor se entende sua denominação fatos relevantes de sua organização. Trazem também claramente como é o ramo de atuação da mesma, apresentar todo seu perfil gerencial diante dos produtos criados, descrição dos principais produtos e serviços, informações sobre o porte da empresa, principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.042 Palavras / 13 PáginasData: 31/5/2013 -
Questionário
1) Em que momento processual é possível fazer o exame dos pressupostos processuais e das condições da ação? Antes de emitir a tutela jurisdicional ou resposta de mérito. 2) O que são pressupostos processuais? São os requisitos necessários para que exista a ação, sem a qual não se tem o direito a resposta de mérito. 3) Qual a consequência para o processo na ausência de pressuposto processual? O processo não chega a bom termo, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2013 -
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Conquistar um emprego Pela faculdade e com entregas de currículo pela cidade de Leme. 6 meses a 1 ano Disponibilidade de horário durante o dia. Desembolsando pequenos valores em cursos alternativos e superior para aprimorar meus conhecimentos. Formar-me na faculdade e após isso ingressar em uma especialização. Não faltando às aulas, fazendo os exercícios e provas e estudando sempre que possível não só durante a aula. 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Administração De Materiais
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS Leonildo Ricardo Filho – 1102001622 Adriana Flauzino Aleixo – 1102001614 Kátia Gomes da Silva – 1102001613 Verônica Eleonora Aparecida Porto – 33691582 Maressa Fernanda Moraes – 1102001612 JUNDIAI - SP 2012 Adriana Flauzino Aleixo Kátia Gomes da Silva Maressa Fernanda Moraes Verônica Eleonora Aparecida Porto Leonildo Ricardo Filho ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Nome do Professor: Prof. Me.Ademir Cavalheiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2013 -
Prática Simluda IV - Aula 06
EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA VARA CRIMINAL XXXXXXXX DO ESTADO DE XXXXXXXXXXXXXX. APF nº 0000000000 JOSÉ ALVES, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira de identidade nº 0000000, inscrito no CPF sob o nº 000.000.000-00, residente e domiciliado no endereço XXXXXXXXXXXXXX, por seu advogado infra-assinado, com endereço profissional à Rua XXXXXXXXXXX, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência requerer o RELAXAMENTO DA PRISÃO EM FLAGRANTE com fulcro no artigo 5º inciso LXV da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
Recurso
Recurso Conceito: Instrumento para pedir a mudança de uma decisão, na mesma instância ou em instância superior. Princípios norteadores da atividade recursal: - duplo grau: revisão por outro órgão jurisdictional em decisão com possibilidade de erro ou injustiça. – taxatividade: só há recurso se houver previsão legal. – singularidade: para cada decisão é cabível somente um recurso. – fungibilidade: possibilidade de aproveitamento de recurso feito equivocadamente. Só será possível em face dos requisitos: dúvida objetiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Etapa 3 Importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2013 -
Atps Recursos Humanos Tecnica De Nogociação
ETAPA № 3 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: as habilidades essenciais dos Negociadores. Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dos negociadores. Nesta etapa, exercitar também a negociação na vida profissional, em situações internas da empresa como, por exemplo, na negociação salarial com a chefia. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler o artigo de Almeida e Martinelli (2008), com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
RESUMO O presente artigo se propõe a discorrer sobre os conceitos de cultura organizacional inseridos no cenário competitivo, buscando a convergência entre os dois temas. Mostra o papel da cultura organizacional como identidade corporativa e a importância da competitividade como sobrevivência das organizações, já que O aumento da dinâmica da competição a nível mundial tem levado as empresas a se preocuparem mais com a busca de novas oportunidades e a repensarem suas culturas organizacionais. Palavras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 2/6/2013 -
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS BEATRIZ PAES LINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Água Boa 2012 BEATRIZ PAES LINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerencias da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Processos Administrativos, Introdução a Economia, Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas. Prof.: Dirceu Casa Grande Júnior Prof.: Wilson Salvalagio Profa.: Elisete Zanpronio de Oliveira Profa.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Semana 14, Prática IV
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DE EXECUÇÕES CRIMINAIS DA COMARCA …. Execução Penal número ... TERTULIANO PEREIRA, já qualificado nos autos do processo em epígrafe, atualmente recolhido no presídio estadual de ..., vem, por seu advogado, que esta subscreve, muito respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, não se conformando com a decisão que negou a sua soltura, interpor Agravo em Execução, com fulcro no artigo 197 da Lei 7.210/84. Requer que, recebido e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013