Questionario IV Recursos E Materiais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Direito Penal IV
de bingo e máquinas “caça-níqueis”. Tais atividades foram realizadas na área de atribuição da XXª Delegacia de Polícia Civil, onde o policial civil Antunes Júnior atuava no setor de investigação. A fim de evitar a ação estatal sobre as referidas atividades ilícitas por meio da omissão de atos de ofício, bem como receberem auxílio do agente público para que se esquivassem de ações estatais, Walter Ivan e Roberto Jonas, em conjunção de esforços e comunhão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Recursos Humanos
recursos humanos Segue abaixo 12 regras básicas de ética no trabalho: 1. Seja honesto em qualquer situação; 2. Nunca faça algo que você não possa assumir em público; 3. Seja humilde, tolerante e flexível. Muitas idéias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso trabalhar em equipe, ouvindo as pessoas e avaliando a situação sem julgamentos precipitados ou baseados em suposições; 4. Ser ético significa, muitas vezes, perder dinheiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
ATPS Materiais
Passo 1 1.1 Características dos Metais, Cerâmicos, Polímeros e Compósitos 1.2 - Metais São um conjunto de pelo menos dois elementos metálicos, Exemplos de ligas: bronze (cobre e estanho, podendo conter outros elementos). Também é um material muito forte e deformável. Os metais são excelentes condutores de corrente elétrica e de calor e possuem a capacidade de conduzir calor e eletricidade de 10 a 100 vezes mais rápido do que outras substâncias. Elétrons localizados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2013 -
Controlada atividades práticas (ATPS): CST em Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2013 -
A importância dos objetivos propostos pelo Departamento de recursos humanos da empresa Magazine Luiza
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III - Magazine Luiza S.A. Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III - Magazine Luiza S.A. Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Orlete Gomes Veras RA: 1230101 Curso: Gestão de Recursos humanos Semestre: 1° semestre Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 RESUMO Através da análise desse trabalho pode-se verificar a importância dos objetivos propostos pelo departamento de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.254 Palavras / 18 PáginasData: 27/5/2013 -
Recursos Humanos
Sistema Preventivo Fixo Tubulação de Incêndio: Existem dois tipos de tubulação de incêndio, a canalização preventiva e a rede preventiva. São dutos destinados a condução da água exclusivamente para o combate a incêndios, podendo ser confeccionados em ferro-fundido, ferro galvanizado ou aço carbono e diâmetro mínimo de 63mm (2 1/2") para a canalização e mm (3") para a rede. Tal duto sairá do fundo do reser-vatório superior (excepcionalmente sairá do reservatório inferior), abaixo do qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2013 -
PENAL IV
SEMANA 2 PENAL IV Questão n.1. Anderson Franco, envolvido em inquérito policial por dirigir embriagado, conduta incursa no art.306, da Lei n.9503/1997, foi intimado a prestar declarações no dia 15 de maio de 2008. Na oportunidade, Anderson Franco, ao entrar em contato com o escrivão Alex Júnior, já na Delegacia Adjunta de Acidentes de veículos, foi avisado por este que "sua situação estava muito complicada e que seria difícil ou doutor Delegado não tomar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Teoria Geral Dos Recursos Trabalhistas
TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRABALHISTAS 1 – INTRODUÇÃO: 1.1 - Conceito: Meios de Impugnação de Decisões Judiciais, Voluntários, Internos à Relação Jurídica Processual, destinados a obter a Anulação, Reforma ou Aprimoramento do Decidido. 1.2 - Dirigidos, em Regra (!), à Instância Superior. 1.3 - Atacam: Interlocutórias, Sentenças (Artigo 162, §§ 1º e 2º do CPC) e Acórdãos (artigo 163 do CPC); Não atacam: Despachos e Atos Ordinatórios (artigo 504 do CPC). 2 – PRINCÍPIOS RECURSAIS:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2013 -
Questionário ADMINISTRATIVO + CIVIL
DIREITO ADMINISTRATIVO 11. Em um julgado recente, o Supremo Tribunal Federal acatou a tese de que a intervenção do Estado no domínio econômico encontra limites nos princípios constitucionais da livre iniciativa e da concorrência. Essa matéria deve ter sido trazida ao Tribunal por (A) empresa que sofreu prejuízos financeiros decorrentes de edição de planos econômicos que congelaram os preços dos seus produtos. (B) associação de estudantes prejudicada por decisão governamental que negou passe gratuito, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2013 -
Questionario Question
Question 1 Notas: 1 No que diz respeito à visão de mundo é correto afirmar que: I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. III) Existem visões de mundo diferentes, sendo que a visão de mundo linear é considerada como mais atual. IV)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.783 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2013 -
ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 introdução As organizações contemporâneas buscam formas diversificadas de valorizar os seus colaboradores. Através da remuneração variável por habilidades, as organizações tem encontrado uma forma de valorizar as diferentes contribuições dos empregados na organização, assim como possibilitar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Recursos Humanos
Em geral a falta de ética gera prejuízos na empresa devido as circunstâncias e interesses particulares, as organizações culturais, negligências e responsabilidade. A ética dentro da empresa deverá ser construído por participação coletiva de princípios básicos pois todos deverão estar com os mesmos princípios, não ocorrendo esse comprometimento não haverá ética aonde irá gerar prejuízos podendo prejudicar a empresa e os colaboradores. Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação, explicando as regras morais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Penal IV
Questão 1. Cecília Aguiar, jovem de 25 anos, registrou ocorrência policial imputando ao seu ex-companheiro, Geraldo Mendes, com quem convivia em união estável e tem uma filha de 3 anos, Jaqueline Mendes, a prática da conduta descrita no art.65, do Dec.Lei n. 3688/1941- perturbação da tranqüilidade, tendo sido o feito distribuído ao Juizado da Violência Doméstica e Familiar. O eminente juiz em exercício no Juizado da Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher, determinou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Materiais Didaticos
FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA – FACINTER PORTFÓLIO UTA – CORPOREIDADE E INCLUSÃO CAMPINA GRANDE DO SUL – PR 2009 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA – FACINTER PORTFÓLIO UTA – CORPOREIDADE E INCLUSÃO CAMPINA GRANDE DO SUL – PR 2009 SUMÁRIO PORTFÓLIO UTA CORPOREIDADE E INCLUSÃO 1 Fundamentos para as Necessidades Educativas Especiais.............. 03 2 Metodologia do Ensino da Educação Física ....................................... 04 3 RELATÓRIO PESQUISA E PRÁTICA PROFISSIONAL – INCLUSÃO.. 05 3.1 INTRODUÇÃO....................................................................................... 05 3.1.2 DESENVOLVIMENTO........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.521 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2013 -
Petição de interposição e da petição de razões do recurso
TEXTO COMPLEMENTAR DOS Aspectos formais da petição de interposição e da petição de razões do recurso. A petição de interposição (art. 578 CPP) tem por finalidade precípua veicular, com absoluta clareza a impugnação do recorrente. Ele deverá identificar a decisão contrária a seus interesses (interesse de agir – parágrafo único do art. 577 CPP)), demonstrando sua legitimidade (art. 577 CPP) e o cabimento da espécie recursal, para obtenção da admissibilidade do recurso pelo próprio juiz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD DENIS COSME FERREIRA RA: 349635 NILTON DOS REIS RA: 366615 NOLBERTO ROJAS ALVES RA: 366558 VANUSA DE MELLO GAUNA RA: 385585 ADRIÉLE BARRETO JARDIM - MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Os recursos necessitam ser administrados tendo em mente a maximização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.145 Palavras / 17 PáginasData: 28/5/2013 -
Pim Iv
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA ALECSANDRO MORAIS SOUZA RA - 1209430 PLANEJAMENTO E OPERAÇÕES POR CATEGORIA DE PRODUTOS, PLANEJAMENTO E CONTROLE DE ESTOQUE, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: WALMART BRASIL. JACIARA - MT DEZEMBRO 2012 ALECSANDRO MORAIS SOUZA PLANEJAMENTO E OPERAÇÕES POR CATEGORIA DE PRODUTOS, PLANEJAMENTO E CONTROLE DE ESTOQUE, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Walmart Brasil. Trabalho de conclusão do curso para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.409 Palavras / 26 PáginasData: 28/5/2013 -
Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP PÓLO DE SOBRAL CEARÁ EMANUELLE SOUSA DE ALMEIDA - RA: 404139 FRANCISCA ERIVANDA TEIXEIRA DE SOUSA - RA: 403506 JORGE LUIS MAIA LIMA - RA: 402035 CLAUDIANA MARIA BOTO – RA: 391484 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA LIZIANE HIGA SOBRAL – CEARÁ 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho consta na produção de um Plano de Ação, em que a equipe de alunos formada produziu um relatório final, com o fim de apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.020 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2013 -
Oficina De Língua Portuguesa IV
Oficina de Língua Portuguesa IV Atividade Avaliativa Atividade Avaliativa - Tentativa 1 Para responder às questões de 1 a 4, leia o trecho do conto Flor Anônima, de Machado de Assis: Flor Anônima – Machado de Assis Manhã clara. A alma de Martinha é que acordou escura. Tinha ido na véspera a um casamento; e, ao tornar para casa, com a tia que mora com ela, não podia encobrir a tristeza que lhe dera a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS RA 2ª ETAPA DA ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR LESSIO KYLDARE Neste trabalho é apresentado o que é Comportamento Organizacional e o efeito da comunicação nas empresas; como resposta à ATPS de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera. ANÁPOLIS 2013 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS FUNCIONÁRIOS DO PET GLAMOUR TRAÇOS DE PERSONALIDADE DIFICULDADES DE PERCEPÇÃO João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2013 -
Recursos Humanos
ETAPA 3 Passo 1 2.1 Os funcionários se agrupam através da comunicação e organização. 2.2 Os agrupamentos formais são feitos entre patrões e funcionários para uma discussão sobre melhorias , conflitos , entre outros que atingem ou fazem parte do ambiente profissional. Os agrupamentos informais são aqueles feitos por pessoas que tem mais afinidade , e são para discutir assuntos pessoais, fora do ambiente de trabalho. Passo 3 No dia 21/03/13 a equipe se reuniu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
A gestão de recursos de CPU
O que é um processo e como se caracterizam? Explique o funcionamento do mecanismo de escalonamento de um sistema preemptivo. Um processo é um programa em execução, tem associado, dados de entrada e de saida, e este encontra-se num determinado estado. A gestão de recursos de CPU é conhecido por escalonamento. A politica de escalonamento define a forma como o tempo de CPU é repartido pelos vários processos e a ordem com que esta partilha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Processo Civil - Recursos
1. RECURSOS O Recurso se prende ao fim do processo (que nasce para ter um fim) que é a sentença justa. Para evitar erros, quando não se aceita uma decisão desfavorável. 1.1 Conceito: Do Latim recursare, correr para o lugar de onde se veio, sentido de “novo curso” , ou seja, repetição de um movimento já praticado. Reiteração de um pedido ou reclamação perante órgãos do Poder Judiciário, diante daquilo que já se decidiu anteriormente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2013 -
Direito Penal IV
Questão n.1. Gerônimo Antero, valendo-se do exercício da função de Presidente de Câmara Legislativa Municipal, deixou de repassar, em proveito próprio, os valores correspondentes às verbas descontadas da folha de pagamento de funcionários da Câmara. Do fato restou condenado à pena de 4 anos, 5 meses e 10 dias de reclusão, em regime semi-aberto, além do pagamento de 780 dias-multa pela prática do crime do art. 312 c.c. 327, caput, e § 2º, trinta vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Questionário Sobre O Estudo De Caso: Cirque Du Soleil
1. INTRODUÇÃO Com o intuito de analisar o estudo de caso: Cirque du Soleil e solucionar questionário acerca deste estudo, esta atividade é apresentada. No estudo de caso estão expostas as estratégias inovadoras utilizadas pela empresa Cirque du Soleil, empresa precursora do movimento do novo circo. Mundialmente conhecida, com 22 anos de existência, mais de 3.000 funcionários e público superior a 50 milhões de pessoas, realiza produções itinerantes pelo mundo. 2. Estudo de Caso: Cirque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013