Reciclagem Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Administrativa e organizacional da vitalidade da empresa Aguas Claras Parque-DF
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) Relatório Parcial NOME: Leonardo Borges de Azevedo Leal RA: 6952501037 NOME: Ricardo Moura Barbosa RA: 6951437419 NOME: Wanessia Ferreira Tuira RA: 1299528319 Relatório Parcial Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão Financeira na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD Monique Metzner de Lima. Brasilia/DF 2013 Apresentação Este trabalho foi elaborado como fonte de pesquisa o Parque de Águas Claras-DF.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.406 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE RONDONÓPOLIS TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMENTRE – 2013 DOCENTE: Profa. Ma. YAEKO OZAKI DISCENTE: MARA RUBIA DIAS PEREIRA DE SOUZA– RA: 417230 DISCENTE: GISLENE FERREIRA BRAGA- RA-406894 DISCENTE: SIRLEI BORGES DE OLIVEIRA- RA: 423347 DISCENTE: PATRICIA REGINA DA SILVA SOARES- RA425725 DISCENTE: ANA BATRIZ DA SILVA SOUZA-RA-432813 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem apresentado como exigência parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.869 Palavras / 16 PáginasData: 3/9/2013 -
Comportamento Organizacional- Filme O Diabo Veste Prada
Andréa era uma jovem recém-formada em jornalismo que queria obter sucesso em sua carreira e ingressar no mercado de trabalho. Obteve uma oportunidade de trabalhar na renomada revista de moda Runway. Porém ela era simples, humilde, tranquila, sensível, vestia-se despojadamente, presa a valores e crenças e se importava com a família, o namorado e os amigos. Não condizia muito com a cultura e os valores da empresa, mas tinha um grande potencial. Ao perceber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Organização é uma unidade social coordenada de modo consciente, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua com o intuito de atingir um objetivo comum. O comportamento organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. Com relação à área científica têm como objetivo resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações. A qualidade do trabalho e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.447 Palavras / 10 PáginasData: 4/9/2013 -
Comportmento Organizacional
Síntese do caso Lexus Ao longo de três fases distintas, cada uma conduzida por um diálogo social diferente, ou seja, a Univocalidade e a Multivocalidade, é possível esclarecer a experiência da Lexus. A primeira fase foi regida pela Univocalidade, estavam no centro da comunicação social. O lançamento do Lexus levou a Toyota a compartir de aspectos comuns a instalar atividades bem alinhadas. A fase seguinte foi dirigida pela Multivocalidade com estratégias na linha de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Definir conceito de comportamento organizacional
Introdução Não é difícil pensar em Comportamento organizacional, pois é o estudo da estrutura do funcionamento e o desempenho das organizações dos indivíduos, dentro de uma organização, seja ela uma sala de aula, ou uma empresa. É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional; É importante compreender que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.690 Palavras / 15 PáginasData: 5/9/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está muito ligada as empresas atualmente, seja ela no bem estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Venho através desse trabalho explorar o modo de ser dentro do contexto das organizações, alinhando subjetividade, a personalidade humana, conceitos, constituição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução: O ser humano é o determinante do sucesso ou o fracasso da organização, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. Compreender o trabalhador e seu comportamento é uma necessidade para qualquer gestor, pois é através deste comportamento que se consegue compreender o movimento dos grupos e a dinâmica organizacional. Ao estudar o impacto do comportamento dos indivíduos e grupos, cria-se a possibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.959 Palavras / 16 PáginasData: 5/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESENVOLVIMETO ORGANIZACIONAL: A importância da valorização do funcionário nas inovações das empresas. PROFESSORA: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO TUTOR: ROSEIRA – SP 20/04/2012. POLO DE APOIO PRESENCIAL MARIA APPARECIDA RONCONI FAZZERI “ANHANGUERA ROSEIRA” CURSO DE GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO – EAD DESENVOLVIMETO ORGANIZACIONAL: A importância da valorização do funcionário nas inovações das empresas. Trabalho realizado para obtenção de nota na disciplina de ADMINITRAÇÃO, sob orientação de Professora: Maria Cristiane Vinholi de Brito, Tutor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.057 Palavras / 13 PáginasData: 5/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1.Definições de Técnicas de Negociação.........................................................................01 1.Tipologia de Kinston & Algie ................................................................................01 2.Classificação de Marcondes ...................................................................................01 2.Definição para Negociação...........................................................................................02 1.Introdução...............................................................................................................03 2.Definição.................................................................................................................04 3.Tipos de Poderes.....................................................................................................05 4.Atitudes de uma negociação ..................................................................................06 3.Conclusão ....................................................................................................................07 4.Sucesso em uma Negociação ......................................................................................08 5.Analisando as Questões para uma negociação.............................................................09 6.Referências Bibliográficas ..........................................................................................10 1. DEFINIÇÕES DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TIPOLOGIA DE KINSTON & ALGIE Kinston&Algie (1989), apoiam-se numa visão mais sistêmica e apresentam sete perfis psicológicos para a tomada de decisão nas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.071 Palavras / 13 PáginasData: 6/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Sobre o chamado processo de socialização, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A ligação entre mãe e filho é uma forma de socialização primária, abrindo caminho para, posteriormente, ocorrer a ação de agentes formais de socialização secundária, como as escolas b. A socialização é o principal canal para a transmissão da cultura, por meio do tempo e das gerações c. A socialização deve ser vista como um processo que dura a vida inteira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
INTRODUÇAO Buscamos de maneira simplória, responder todas as questões de acordo com os conhecimentos adquiridos durante o semestre na matéria de Comportamento Organizacional, aplicando as técnicas de trabalho em equipe para a resolução de questões, sempre com uma boa comunicação, para que a compreensão de ideias e opiniões seja bem mais rápida e fácil. ETAPA, 3 Aula- tema: Grupos/ Equipes/Liderança Passo 1 Na maioria das vezes são pessoas qualificadas, reunidas em prol de um mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem. O pensamento sistêmico e liderança juntos podem conduzir uma corporação com muito mais eficiência, se o líder usar o pensamento sistêmico para resolver problemas e atuar nas causas raiz para enxergar os problemas como parte de um todo e não isolados para mudar a realidade, ter visão de organização, ter capacidade de identificar e entender as forças e os elementos estruturais e sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO De acordo com o grupo de trabalho. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento em um comportamento organizacional. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.487 Palavras / 10 PáginasData: 7/9/2013 -
FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL
Parte I – O Monge e o Executivo. 1) Com base no capítulo três, para que possamos elaborar um plano de negócio, temos que primeiramente ter vontade de fazer, ter amor, se sacrificar pelo projeto, pois isso estimula habilidades de liderar e é fundamental para determinar uma tomada de decisão. Nos ensinamentos de liderança é preciso servir, ou seja, planejar, atuar ao lado dos colaboradores, ouvir suas opiniões compreender a importância que todos esses conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Jhon Dally, aparentemente tem uma vida boa; trabalho fixo, esposa, filhos, só que nem tudo o que parece é, e ele começa a descobrir isso, que nem tudo são flores e que ele vai precisar mudar, para acabar não perdendo o que conquistou ao longo da vida. A mulher o aconselha a pedir ajuda ao seu pastor, o pastor por sua vez lhe indica um mosteiro onde ele se encontrara com alguns executivos e lideres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Baseado no capítulo 1 do PLT, cada autor tem o seu pensamento e visão sobre o conhecimento, e relacionando com o Comportamento Organizacional entendo que : Alfred North Whitehead “Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações” Entende-se que a vida é o grande ensinamento para a educação e construímos desde a nossa criação (ensinada pela família, pais) e conforme o crescimento, ela se torna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 1: TRAÇOS DA PERSONALIDADE ALBA LOURENZÃO: extrovertida - é uma pessoa assertiva e sociável, que fala e depois pensa. Porém não é cooperativa, não gosta de dividir seus recursos humanos com os outros setores da empresa. É trabalhadora e agradável, mas apenas com o grupo do seu setor - tem uma boa relação de amizade com os mesmos. Em momentos de pressão, apresenta instabilidade emocional, se descontrola e se desespera. Não está aberta a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º ANO A ELIJA FERREIRA LIMA RA 1299514548 FABIANA SILVA ALVES RA 6816445746 JOYCE BARBOSA E SOUZA RA 6441158309 PAULA DE SOUSA BRAZÃO RA 6276279791 SANDRA REGINA MACHADO RA 6452334667 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2013 ETAPA 1 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS PERSONAGEM CARGOS TRAÇOS DA PERSONALIDADE PERCEPÇÃO NEGATIVA Alba Lourenzão Proprietária Consciência Pessoa centralizadora, com pouco perfil gerencial e que não sabe motivar seus funcionários João Maria Lourenzão Proprietário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Faculdade de Tecnologia Machado de Assis Tecnologia em Gestão de Marketing Conceito de Comportamento Organizacional Suellen de Oliveira Marcondes CURITIBA Setembro, 2013 Comportamento Organizacional: O Comportamento Organizacional constitui o estudo individual de grupos em situação de trabalho em questões relacionadas à liderança e poder, estrutura, processos, administração de conflitos, entre outros, é preciso sempre ser consciente de que as pessoas são diferentes, e que devido a isto várias situações podem ocorrer. Podemos afirmar que Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
01 – O que deve ser levado em conta num indivíduo, para que ele realmente adquira conhecimento? • Ele precisa ser dinâmico e possuidor de um perfil ativo que utiliza as suas experiências pessoais com outros colaboradores com a finalidade de descrever o assunto em questão, ser focado através de conhecimento prático, deve ser rigoroso buscar na informação uma validação para as normas que utiliza na condução de suas ações, e também contemplativo, buscar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 8/9/2013 -
Psicicologia Organizacional
1) O que são centros de avaliação? Por que você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais? É o local onde é ministrado e elaborado testes de simulação de desempenho para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Pelo fato dos executivos mostrarem através de simulados o que eles são capazes de realiza na pratica. 2) Compare o treinamento formal com o informal. Treinamento formal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, definir o conceito de Comportamento Organizacional, assim como também, comparar a sua definição entre os autores Robert P. Vecchio, Wagner e Hollenbeck. Demonstrar sistemas aberto e fechado, realizando um quadro comparativo entre as mesmas. Analisar a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações, tomando por base, o conceito de inovação descrevendo o seu efeito para a organização. Identificar as principais características de uma equipe, os estilos de atuação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 4 Passo 3 Introdução: Os assuntos abordados nos textos a seguirem nos mostram a definição do Comportamento Organizacional como um todo. Os principais tópicos ajudam a entender de uma forma abrangente o conceito de Comportamento Organizacional e suas dimensões como: eficiência e eficácia, inovação, trabalho em equipe, percepção e comunicação. Eficiência e Eficácia: Na Administração existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas possuem significados diferentes: eficiência e eficácia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013