Recursos Didaticos E Tecnologicos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.603 Trabalhos sobre Recursos Didaticos E Tecnologicos. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos Humanos
Práticas empresariais Inovação e sustentabilidade são as palavras de ordem das novas práticas empresariais do mercado. Há quem pense que estas novas posturas dependem de um investimento alto, processos complicados e do porte da empresa, porém para se enquadrar nesse novo “modelo” empresarial é preciso um olhar estratégico e coragem para promover mudanças. Para apresentar aos empresários e futuros empreendedores ações inovadoras e sustentáveis é preciso unir a automação dos processos produtivos com responsabilidade socioambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2013 -
Adm De Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS CAP 1 A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes O contexto da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Recursos Humanos
A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários. De outro, empregados focam no resultado, com liberdade de administrar seu horário. Segundo Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Trabalho De Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. SOROCABA – SP 2013 PASSO: 01 e 02– Analise Identificando as funções de Paulo de Tarso ele começou na função de manutenção elétrica, hidráulica e predial, prestava também o serviço de zelador na igreja e tinha um cargo direto como um “empregador” diante a legislação trabalhista brasileira, mostra se como vinculo empregatício quando uma mesma pessoa presta serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Recursos Humanos
PIM III – ESTUDO DE CASO EMPRESA JÓIAS OTICAS MPB. MATÉRIAS CONTABILIDADE, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E ESTATISTICA APLICADA. RESUMO. A empresa do ramo óptico vem se desenvolvendo e com esse estudo melhor se entende sua denominação fatos relevantes de sua organização. Trazem também claramente como é o ramo de atuação da mesma, apresentar todo seu perfil gerencial diante dos produtos criados, descrição dos principais produtos e serviços, informações sobre o porte da empresa, principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.042 Palavras / 13 PáginasData: 31/5/2013 -
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Conquistar um emprego Pela faculdade e com entregas de currículo pela cidade de Leme. 6 meses a 1 ano Disponibilidade de horário durante o dia. Desembolsando pequenos valores em cursos alternativos e superior para aprimorar meus conhecimentos. Formar-me na faculdade e após isso ingressar em uma especialização. Não faltando às aulas, fazendo os exercícios e provas e estudando sempre que possível não só durante a aula. 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Recurso
Recurso Conceito: Instrumento para pedir a mudança de uma decisão, na mesma instância ou em instância superior. Princípios norteadores da atividade recursal: - duplo grau: revisão por outro órgão jurisdictional em decisão com possibilidade de erro ou injustiça. – taxatividade: só há recurso se houver previsão legal. – singularidade: para cada decisão é cabível somente um recurso. – fungibilidade: possibilidade de aproveitamento de recurso feito equivocadamente. Só será possível em face dos requisitos: dúvida objetiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Etapa 3 Importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2013 -
Atps Recursos Humanos Tecnica De Nogociação
ETAPA № 3 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: as habilidades essenciais dos Negociadores. Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dos negociadores. Nesta etapa, exercitar também a negociação na vida profissional, em situações internas da empresa como, por exemplo, na negociação salarial com a chefia. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler o artigo de Almeida e Martinelli (2008), com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
RESUMO O presente artigo se propõe a discorrer sobre os conceitos de cultura organizacional inseridos no cenário competitivo, buscando a convergência entre os dois temas. Mostra o papel da cultura organizacional como identidade corporativa e a importância da competitividade como sobrevivência das organizações, já que O aumento da dinâmica da competição a nível mundial tem levado as empresas a se preocuparem mais com a busca de novas oportunidades e a repensarem suas culturas organizacionais. Palavras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 2/6/2013 -
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS BEATRIZ PAES LINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Água Boa 2012 BEATRIZ PAES LINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerencias da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Processos Administrativos, Introdução a Economia, Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas. Prof.: Dirceu Casa Grande Júnior Prof.: Wilson Salvalagio Profa.: Elisete Zanpronio de Oliveira Profa.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
RECURSOS HUMANSO
Como já foi comentado no artigo anterior (Recursos Humanos em Pequenas e Média Empresas Parte I) as pequenas e médias empresas, não tem muita verba disponível para ser empregada em RH, a maioria dos programas motivacionais tem um desembolso muito grande. Cabe aqui um exemplo de que RH é feito de comprometimento e criatividade. No dia dos pais em 2005, o setor de RH que eu lidero pensou em trazer um teatro para fazer uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O grupo escolheu uma empresa do segmento da educação que presta serviço particular, onde vamos contar um pouco de sua historia, de seu programa de Treinamento e Desenvolvimento, da Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e da Gestão do Conhecimento. Nessa empresa a pesquisa foi respondida pelo Sr. Wilson Martins Isaac, que respondeu todas as perguntas feitas a ele com toda disposição. DESENVOLVIMENTO 2.1 – CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Nome: Escola Evangélica Princípio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2013 -
RECURSOS HIDRICOS
NOME DO ALUNO GESTÃO DE RECURSOS HIDRICOS ANALIZAR A QUESTÃO DA QUALIDADE DA ÁGUA E PROPOR MEDIDAS DE GESTÃO DOS RECURSOS HIDRICOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Tecnologia em Gestão Ambiental III - Com tema: “” Orientadores. Profs: Tutor(a) Eletrônico(a): Tutor(a) de Sala: Montes Claros 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 - LOCALIZAÇÃO ....................................................................................................4 3 - DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO ...............................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
A implantação de um sistema para o planejamento dos recursos empresariais (ERP)
INTRODUÇÃO Enterprise Resource Planning ele é um sistema de gestão da informação para satisfazer a demanda de soluções de gestão empresarial, baseado no oferecimento de uma solução completa que permite às empresas avaliar, programar e gerir mais facilmente seus negócios. As soluções ERP são caracterizadas por sua modular idade, integração da informação, universalidade, padronização e interfaces com outras aplicações. São sistemas abertos e, na maioria dos casos, multiplataforma. O ERP emprega a tecnologia cliente/servidor, isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
FICHAMENTO: GERENCIAMENTO DA INFORMAÇÃO: Um Recurso Estratégico No Processo De Gestão Empresarial - Ilse Maria Beuren
BEUREN, Ilse Maria. Gerenciamento da Informação: Um Recurso Estratégico no Processo de Gestão Empresarial. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2009. A autora mostra a necessidade de adaptar as informações às mudanças que vêm impactando o ambiente organizacional, tanto no que diz respeito às ameaças quanto às oportunidades. Ela analisa o papel da informação no processo de gestão empresarial, explorando a interface da informação com a estratégia empresarial em três perspectivas: elaboração, execução e avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Recursos Humanos
Na Apsen os colaboradores são gerenciados com base meritrocacia e competência, gestão e desenvolvimento humano a gestão se preocupa em oferecer manutenção de um ambiente de trabalho seguro, saudável e na definição de um plano de carreira. O Rh é chamado de gestão e qualidade de vida,porque seus colaboradores contam com gerente de desenvolvimento,psicólogas,analista,colaborador de saúde,medicina do trabalho totalizando 15 pessoas para cuidar para que Na Apsen os colaboradores são gerenciados com base meritrocacia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Utilização dos recursos de sistemas
Utilização dos recursos de sistemas [editar] Monoprogramação ou monotarefa [editar] Em computação, chama-se monotarefa um sistema operacional que permite a realização de apenas uma tarefa (job) de cada vez. O processador, memória e periféricos ficam dedicados a um único usuário, e cada tarefa para ser executada, deve aguardar o encerramento da tarefa atual. Nos sistemas monoprogramados, enquanto uma aplicação aguarda um evento, o processador pode permanecer ocioso, sem realizar qualquer tipo de processamento, a memória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
P: A palavra ___é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. R: Organização P: No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R: Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais P: Segundo Maximiano (1992), uma organização é R: Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. P: Nas empresas, a ____é definida por manuais de procedimentos R:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
Recursos Humanos
1.1 RECURSOS HUMANOS O meio de sistema centralizado não permite o envolvimento dos funcionários nas metas da organização. Nesse sistema o próprio dono se encarrega de todas, ou quase todas, as atividades de supervisão e orientações dos funcionários, o que causa uma desmotivação dos envolvidos, pois não se sentem participantes/integrantes da organização. Quando o trabalhador se envolve nas metas e objetivo se sentirá motivado. Outra questão importante sobre motivação e a oportunidade desse trabalhador crescer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2013 -
Recursos Humanos
7. RECURSOS HUMANOS O departamento que mais integra funcionários e empresa merece atenção especial. Desde a contratação até a rescisão de colaboradores, o departamento de recursos humanos realiza diversas atividades que são fundamentais para o bom funcionamento da empresa, além de garantir que ela esteja sempre de acordo com as exigências legais. Com o software de gestão empresarial ERP, todos os procedimentos deste departamento poderão ser otimizados, gerando economia de tempo e eliminação de trabalhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
Em face dos acontecimentos, a ação do “guarda-livros” (denominação dada ao contador da época passada) foi insuficiente para acompanhar e cumprir as novas determinações que regiam as relações entre empresa e empregado. Então surgiu a figura do “Administrador de Pessoal”, exclusivamente responsável pelo cumprimento das obrigações trabalhistas que eram impostas às empresas. Esse profissional tem um papel muito importante dentro de uma empresa, pois terá de evitar que a empresa venha a sofrer punições dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.331 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
Metodo Ecolha De Livros Didaticos
Identificação do livro: Autor: Jackson da silva ribeiro 6ª ano do ensino fundamental. Publicado no ano de 2011 1ª edição. Parte do PNLD do ano de 2011, 2012, 2013. No que se refere as distribuição dos assuntos no 1ª capitulo do, livro do 6ª ano os conceitos são abordados gradativamente. Ampliados e aprofundados a cada ano. Em geral, nota-se ênfase maior as expressões numéricas, criando uma contribuição para a atribuição de significados procedimentos. As atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
Recursos Avançados de LDD
Recursos Avançados de LDD Os avanços de LDD incluem recursos aperfeiçoados de visualização e exibição de dados – tais como formas de ondas e assinaturas de válvulas, um método padronizado de acesso ao histórico de medições ou informações de desempenho dos dispositivos, além de ferramentas avançadas para exibição e uso de informações de alto nível em sistemas host (como, por exemplo, relações algorítmicas para parâmetros complexos de dispositivos). Os avanços em LDD incluem uma interface
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013