Recursos Didaticos E Tecnologicos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O Mundo Tecnologico
ARTIGOS / TEXTO SELECIONADO PELOS EDITORES Legitimidade ativa para propositura de ações de controle de constitucionalidade Tânia Takezawa Makiyama Publicado em 08/2012. Elaborado em 06/2012.Página 1 de 2»A A 1 comentário 100% gostaram 1 voto ASSUNTOS:DIREITO CONSTITUCIONALLEGITIMIDADE ATIVA PARA ADINCONTROLE CONCENTRADO DE CONSTITUCIONALIDADEJURISPRUDÊNCIA DO STF A Constituição de 1988 ampliou rol de legitimados para a ação direta de inconstitucionalidade. Contudo, o STF fez restrições aos legitimados previstos na Constituição, sem que houvesse previsão para tanto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.142 Palavras / 17 PáginasData: 17/11/2013 -
Rh- Recursos Humanos
Padronização O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da ABNT1, com o seguinte padrão: em páginas de formato A4; com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; espaçamento de 1,5 entre linhas; se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 17/11/2013 -
CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS
A consultoria em Recursos Humanos deve prestar um serviço em que é focado no desenvolvimento das pessoas, no recrutamento e seleção e ainda nos mecanismos ideais de treinamento. Outros projetos aplicados pela consultoria em Recursos Humanos são a comunicação interna, plano de remuneração e de promoção e formação de coaching. Este tipo de consultoria em Recursos Humanos pode ministrar palestras, treinamentos e outros eventos que visam à melhoria da qualidade nos processos de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Teoria Geral Dos Recursos
I) TEORIA GERAL DOS RECURSOS 1. CONCEITO E NATUREZA JURÍDICA DO RECURSO - Na consagrada conceituação de Barbosa Moreira, recurso é “o remédio voluntário idôneo a ensejar, dentro de um mesmo processo, a reforma, a invalidação, o esclarecimento ou a integração da decisão judicial que se impugna” . - Pelo fato de o recurso apresentar-se como um remédio voluntário, a “remessa necessária”, regulada no art. 4, §2º do CPC, não pode ser considerada um recurso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL Trabalho apresentado à Graduação da Faculdade Anhanguera de Campinas II do curso de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
RELATORIO DE RECURSOS HUMANOS ATPS
Relatório Como foi solicitado na ATPS após ler, pesquisar e debater com o grupo sobre matérias em revistas e pela internet sobre a Moderna Gestão de Pessoas e assistir o filme Tempos Modernos podemos retratar um paralelo bem objetivo e claro das duas realidades e as mudanças organizacionais. Começamos o nosso relatório retratando então o século xx que seria onde o filme de Tempos Modernos se encaixa, vimos que o começo do filme começa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Recursos Humanos
VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS TENDÊNCIAS ATUAIS DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA TÊXTIL DA PARAÍBA Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda Pereira Silva- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.444 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
Recursos Humanos
Divisão ATPS de Direito Empresarial Etapa 01 Passo 01 – Soraia Passo 1 (Individual) 1 Pesquisar, no Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS) e ou em outras bibliografias na biblioteca do Polo de Apoio Presencial, os conceitos de Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e sua evolução, e o Empresário. 2 Fazer anotações dos conceitos importantes que irão contribuir com a tarefa principal. Passos 02 – Camila Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
MODELO DE RECURSO DE REVISTA PARA O TST
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DESEMBARGADOR(A) PRESIDENTE(A) DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO Numeração Única: xxx Numeração CNJ: xxxxx XXXXX, já devidamente qualificado nos autos da Reclamatória Trabalhista em epígrafe, em que litiga com XXXX Ltda., vem à presença de Vossa Excelência por meio de seu procurador ao final assinado, inconformado com parte do v. Acórdão, interpor o presente RECURSO DE REVISTA com fulcro no artigo 896 da CLT, e em consonância com as razões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Direito recursos, no sentido estrito da palavra
1. RECURSO EM SENTIDO ESTRITO (ARTS. 587 A 592 DO CPP) Trata-se de recurso admissível apenas nas hipóteses elencadas em lei (v.g.,art. 581 do Código de Processo Penal e art. 294, parágrafo único, da Lei 9.503/97). Seu cabimento,portanto, é taxativo. É comum para as partes. Denegado seguimento ao RESE, caberá carta testemunhável (art. 639do CPP).Com o advento da Lei das Execuções Penais, alguns incisos foram revogadostacitamente/substituídos, vez que tal lei prevê um outro recurso, oagravo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão e recursos humanos
É muito comum termos dúvidas sobre o perfil da organização em que trabalhamos. Para esclarecer um pouco esta questão, conversamos com alguns especialistas que destacaram as principais diferenças entre as sociedades anônimas (S.A.) e limitadas (Ltda.). Estas sociedades são distintas em suas estruturas e normas regulamentadoras. A S.A. é regulada por lei própria, enquanto a Ltda. é regulada pelo Código Civil Brasileiro e subsidiariamente pela Lei das S/As. Seguem algumas características determinadas pelo Dr. Murilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes PINDAMONHANGABA / SP 2013 INTRODUÇÃO Face às mudanças profundas no contexto mundial, devido à globalização e diante do desafio das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm buscado alternativas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.642 Palavras / 23 PáginasData: 18/11/2013 -
RECURSOS FINANCEIROS: OS OITO PASSOS PARA UMA CAPTAÇÃO EFICIENTE DE RECURSOS. Freda Nicholson
Os museus de ciência dependem da sua missão para explicar o que a organização é, o que faz e o que deseja fazer ou ser. A missão declarada é normalmente escolhida pelo corpo diretor da organização que é geralmente composto por seus diretores e pelos membros mais qualificados da sua equipe. A missão declarada pode ser extremamente valiosa para a organização. Ela molda, forma e dirige o propósito de sua existência. Entretanto, mesmo a missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Profº. Denise F. B. Marquesin Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nomes: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Denise F. B. Marquesin Professor Tutor Presencial: Lucimara Vergílio Professor Tutor a Distância: Andre Policeno Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Recursos Humanos EAD da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Matemática.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 PáginasData: 19/11/2013 -
Recurso
WEB AULA 9 Caso concreto 1: (CESPE/OAB - 2009.1) - Josué ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Alfa Ltda., alegando que foi demitido sem justa causa e requerendo o pagamento das parcelas rescisórias referentes ao período em que manteve vínculo empregatício - de 1º/8/2008 a 2/2/2009. Em contestação, a reclamada resistiu à tese inicial, suscitando que Josué não foi demitido e, sim, abandonou o trabalho. Realizada a audiência de instrução, nenhuma das partes apresentou prova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.277 Palavras / 18 PáginasData: 19/11/2013 -
Recursos Materiais
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 7ª Série Administração de Materiais e Logística A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.068 Palavras / 9 PáginasData: 19/11/2013 -
Recursos Hidricos
Recursos Hídricos Este recurso é composto por toda água potável (cachoeira, nascente, córrego, rio) e a água salina do mar. Tem extrema importância para o desenvolvimento de nosso planeta. Principalmente a potável. A composição e a estrutura da água é H2O, constitui por dois átomos de hidrogênio e um de oxigênio, sua ligação é covalente, tem característica polar por causa de o oxigênio ser mais eletronegativo e por sua estrutura ter distribuição desigual das cargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: Administração de Recursos Materiais
UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Departamento de Administração Disciplina: Administração de Recursos Materiais Professor: Guillermo José Asper Y. Valdes Turma: 100.2.5 Data: 16/04/2009 Alunos: Gildeon de Sousa Paixão- 06/33852 Yuri Sousa- 08/42931 Hugo Ariel- 08/31328 Renam Cassius Mendes Souza- 09/56317 Guilherme Gontijo- 08/30739 Laiane Mara Borges- 05/35168 1. Analisar os textos e tentar enxergar qual ralação tem com o que foi abordado no curso. Ao analisar o estudo de caso da Dell, podemos observar o quanto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: Tecnologia em Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Disciplina: Gestão de Desempenho JAQUELINE LAURINO JORIS (TUTOR A DISTÂNCIA) Gislânia de Souza Dias – RA. 3873737166 – Tecnologia em Recursos Humanos Laís A. da S.O.Pedroza – RA. 4708887749 – Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Moreira Brito – RA. 47088891 - Tecnologia em Recursos Humanos Valparaiso/GO 2013 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho “Principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.456 Palavras / 34 PáginasData: 19/11/2013 -
Recursos Financeiros E Educação
Melchior (1998) afirma que Ensino Fundamental e Médio são mantidos, desenvolvidos e custeados por recursos internos e externos. Os recursos internos são oriundos da esfera pública e de instituições privadas. Os recursos externos podem ser públicos e privados também. Recursos públicos: são oriundos da União, dos estados e dos municípios. A União subvenciona quase que totalmente o ensino no Distrito Federal. Recursos privados: são oriundos principalmente de taxas de mensalidades da rede particular
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
Processo Civil III Recurso
Aplicação Prática Teórica 1ª questão. Caio ajuíza demanda em face da União cujo pedido tem conteúdo econômico equivalente a 50 (cinqüenta) salários mínimos. O processo foi distribuído perante a 5ª Vara Federal do Rio de Janeiro cujo magistrado, de ofício, proferiu decisão interlocutória declinando da sua competência em prol de um dos Juizados Especiais Federais localizados na mesma cidade. Vale dizer que esta decisão foi impugnada, ocasião em que objetou que é amplamente admitida, tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2013 -
Recursos Humanos
Oportunidades e ameaças no cenário global Piccoli e Lena (2009, p. 4), utilizando-se dos escritos de Guevara e Bid (2007), referem que estamos vivendo um momento da transição da sociedade do conhecimento para a sociedade da sabedoria ou da consciência. Surgindo, dessa forma a necessidade do cultivo de novos valores e da adoção e uma nova visão de mundo. Entre eles o resgate da espiritualidade. Assim sendo, a Gestão do Conhecimento oferece uma ameaça e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Atps Competência de recursos
a) Descrição do caso: Trata-se de recurso por motivo de Competência. O processo estudado refere-se à cobrança de taxas consideradas abusivas pelo representante. Tais taxas encontravam-se em um contrato de financiamento de um veículo no valor de R$26,000. As referidas taxas eram presentes no contrato descritas como “Tarifa de Cadastro”, no valor de R$900,00 e “Tarifa de avaliação de bens” no valor de R$350,00. Através de pesquisa, o representante constatou que tais taxas eram consideradas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
ATPS: aplicada a administração de recursos humanos II
Atps 6 Semestre De Adm Anhanguera (1) Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Recurso Ordinario
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE SÃO JOÃO DE PADUA PROCESSO Nº 644-44.2001.5.03.0015 RILDO JAIME, já qualificado nos autos em epigrafe, em que contende com Soluções Empresariais Ltda. E Metalúrgica Cristina Ltda., também qualificadas, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado, com fulcro nos artigos 893, II, e 895, I, da CLT, interpor: RECURSO ORDINÁRIO Para o Egrégio Tribunal Regional Fo Trabalho da ... Região. Encontra-se presentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 20/11/2013