Recursos Patrimoniais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.933 Trabalhos sobre Recursos Patrimoniais. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adria Cristiane freire de Souza Elciane Gomes Ramos Gilvana Socorro Pinto Castelo Luzane Almeida Coelho Mariana de Matos Costa Raimunda Selma Sarmento Welton Souza da Silva QUESTIONÁRIOS DE CONTABILIDADE MACAPÁ/AP 2013 QUESTIONÁRIO – I Considerando o conteúdo estudado na Unidade I da disciplina de Contabilidade, escolha a alternativa correta de cada uma das quatro questões abaixo e justifique-a: 1- Em termos gerais, pode-se entender que a Contabilidade: a) Nasceu nos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
A Atuação Estratégica Da área De Recursos Humanos
A SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3. 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO O trabalho foi executado, baseado nas análises da situação da empresa de prestação de serviços e limpeza criada pelas irmãs Camila, Valéria e Vanessa. Os dados da empresa fazem parte do Case do SEBRAE na série “Você é o Dono”, apresentado pelo consultor Max Gehringer, no programa Fantástico da Rede Globo, no mês de outubro de 2011. A importância da administração para o bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.238 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO O presente estudo trata-se de um caso de sucesso que é Restaurante Fellini. Um restaurante de ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização dos clientes. Iremos destacar nesse estudo alguns pontos como: Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e Comunicação, clima e cultura. Identificando qualidade de vida no trabalho, liderança exercida, sobre processo de RH. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Inicialmente Sr. Nelson, nos tempos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Planejamento e Controle da Produção Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 26 agosto 2013, 14:45 Completado em segunda, 26 agosto 2013, 14:57 Tempo empregado 12 minutos 6 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Quando diz que uma empresa é eficiente, está (ão) sendo avaliado (s) qual (ais) fator (es)? I. Máquinas e Mão-de-obra. II. Produto acabado. III.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS
5 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS O capital social, financeiramente ou contabilmente, é a parcela do patrimônio líquido de uma empresa ou entidade oriunda de investimento na forma de ações (se for sociedade anônima) ou quotas (se for uma sociedade por quotas de responsabilidade limitada) efetuado na companhia pelos proprietários ou acionistas, o qual abrange mão somente as parcelas entregues aos acionistas na companhia pelos proprietários ou acionista, a qual abrange decisão dos acionistas ou proprietários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.098 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 Passo 1 Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades e métodos definidos de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o crescimento organizacional, esse processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
TRABALHO SOBRE AS ESCOLAS DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Prescritivas e Normativas 1- DESIGN Essa escola de pensamento preocupa-se em prescrever um caminho ideal para a formulação da estratégia, que se dá pela adequação das capacidades internas da organização às possibilidades de seu contexto externo. Os fatores considerados para a formulação de estratégia são os ambientes interno e externo à organização, os valores, crenças e preferências de seus administradores e é interessante notar a responsabilidade da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
A Atuação Estratégica Da área De Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ROBERTO CARLOS CAPELLI A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Jaú 2013 ROBERTO CARLOS CAPELLI A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Recursos Humanos. Auditoria em Recursos Humanos: Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas: Prof. Jossan Batistute, Profª. Vania Machado Recrutamento, Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
ESTUDO DE CASO CARTONA A empresa cartona, é uma grande pioneira no Brasil em acabamentos gráficos, em 1927 quando surgiu, logo após a criação do primeiro escritório da multinacional Kodak, a empresa cartona cartão photo nacional LTDA, criada por João José Monegaglia foi instalada em São Paulo. Essa Pioneira foi “Tocada” pelos membros da Família Monegaglia onde depois da morte do filho do Sr. João José, a cartola é assumida por 3 jovens Ricardo Filho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De Recursos Humanos Aplicado Na Empresa Bertocci Cabeleireiros.
LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Logomarca da Bertolcci Cabeleireiros 7 FIGURA 2 – Organograma 8 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TEMA 4 3 APRESENTAÇÃO DA PESQUISA 4 4 OBJETIVOS 4 4.1 Objetivo Geral 4 4.2 Ojetivos Específicos 4 5 REFERENCIAL TEÓRICO........................................................................................5 5.1 Gestão de Recursos Humanos.......................................................................... 5 5.2 Planejamento de RH 5 6 IDENTIFICAÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 6.1 Caracterização da Empresa 6 6.2 Finalidade 6 6.3 A Missão 6 6.4 Logomarca 7 6.5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.921 Palavras / 24 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Esse princípio veio em boa hora, uma vez que não se pode mais imaginar uma gestão pública com descaso e produzindo resultados insatisfatórios. Além disso, os cidadãos estão cansados do mau serviço prestado pelo Estado, e estavam precisando de respaldo para cobrar dos agentes públicos resultados satisfatório na aplicação do dinheiro público. Esse princípio veio em boa hora, uma vez que não se pode mais imaginar uma gestão pública com descaso e produzindo resultados insatisfatórios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
TÂNIA CHAVES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Ribeirão das Neves Maio/2013 TÂNIA CHAVES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Ribeirão das Neves Maio/2013 Sumário Introdução 4 Informações Iniciais: caracterização das empresas pesquisadas 5 Recrutamento e Seleção Pessoal 5 Remuneração e Benefícios 5 Auditoria em Recursos Humanos 7 Legislação e Práticas Trabalhistas 7 Conclusão 9 Bibliografia 10 Introdução Este trabalho têm o propósito de apresentar as diferentes formas de atuação estratégica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.544 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
Unopar, Pedagogia E Recursos Humanos
Introdução O espaço escolar apresenta varias diversidade humana e consequentemente enfrenta dificuldades de interação entre os alunos. A escola è uma instituição rica, por conter em um pequeno espaço pessoas de grupos sociais, cor, religião e entre outras diferenças, mas falta algo por haver nesse ciclo muito discriminação e preconceito. O que os educadores juntamente com a escola podem fazer pra diminuir o racismo? O que falta pra escola se tornar um ambiente tranqüilo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE CLAUDINÉIA ZANDONA - RA 378615 IVANIA PASSOS O. SILVA - RA 369218 LEIDIANE DA SILVA BRITO - RA 383230 NOELY APARECIDA SOARES - RA 351066 ROSYLENE CABRAL - RA 364547 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD: Joziane Silva de Almeida Campo Grande-MS Junho/2013 CLAUDINÉIA ZANDONA - RA 378615
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.838 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2013 -
RECURSOS TECNOLÓGICOS NA ESCOLA
Introdução O presente trabalho por suas características e encaminhamentos constitui-se em um estudo bibliográfico e pesquisa de campo. A pesquisa foi realizada na Escola Municipal de Ensino Fundamental Prof. Acy de Barros Pereira no Município de Xinguara PA, com a colaboração da direção da escola. Diante da discussão percebemos que se faz necessário destacar a importância do uso das tecnologias, ou seja, temos que adequarmos a esse mundo globalizado de forma abrangente e consciente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
O conceito de brinquedo de biblioteca como um privilégio do espaço de jogo e o uso de jogos como um recurso necessário para a construção de aprendizagem, a identidade, a autonomia e a variedade de línguas na infância
Neste trabalho falaremos sobre a brinquedoteca, seus espaços e de como funciona.Na brinquedoteca deve conter muitos brinquedos e materiais que permitem a expressão da criatividade. Embora os brinquedos sejam a atração principal de uma brinquedoteca, ela pode existir, até mesmo, sem brinquedos, desde que outros estímulos às atividades lúdicas sejam proporcionados a atividades lúdicas e auxiliar a formação e de seus frequentadores, sendo, inclusive, estimulador do desenvolvimento cognitivo, afetivo e psicomotor, na criança como em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 POLITICA NACIONAL DO IDOSO.........................................................................5 2.2 POLITICA NACIONAL DE SAÚDE........................................................................5 2.3 POLITICA NACIONAL DA SAÚDE DO IDOSO....................................................6 . 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A questão do envelhecimento da população Brasileira apresenta grandes dificuldades em relação à pessoa idosa, porém é preciso compreender que o envelhecimento é um processo inevitável, portanto não de ser tratado apenas com soluções médicas, mas sim por meio de intervenções sociais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.519 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO No presente trabalho irei abordar vários assuntos, entre eles a qualidade de vida e segurança do trabalho, e qual a sua importância nas organizações nos dias atuais. Abordarei a importância da gestão do conhecimento, informações e inovações para que as empresas possam continuar a competir no mercado dos negócios e que consigam elaborar projetos e planejamentos específicos, que darão suporte aos setores. Contudo, sem deixar de lado aspectos importantes como treinamentos, segurança e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.277 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2013 -
Recursos da Internet e suas funcionalidades educacionais
Aulas temas de 5 ao 8 Aluna Aulas tema de 5 ao 8 Aula-tema 05: Recursos da Internet e suas funcionalidades educacionais (1ª parte) De que redes sociais você participa ? O que falta para os professores utilizarem mais e melhor esse recurso com seus alunos ? R= No momento participo só do facebook. Falta interesse da parte dos professores de participar de redes sócias e divulgar em sala sua participação. Postando seus trabalhos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Recursos Humanos
Introdução Neste trabalho iremos relatar a visita que fizemos as empresas solicitadas, sendo que as duas organizações têm um perfil bastante diferente, uma atua na venda de carros novos e usados e a outra no ramos de eletrodomésticos, ambos possui filiais e atuam no mercado há vários anos, possui uma linha de produtos bem diversificados. Foram feitas entrevistas aos gestores das empresas citadas, a fim de conhecer e analisar as possíveis barreiras existentes no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.529 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
RECURSOS ARGUMENTATIVOS DE UM TEXTO
1. INTRODUÇÃO................................................................................................3 2. COMO SER FREELANCER...........................................................................4 3. DIFERENCIAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO BUROCRÁTICA..............................5 3.1. GOOGLE E FACEBOOK.............................................................................5 3.2. ORGANIZAÇÃO BUROCRÁTICA.............................................................6 4. RECURSOS ARGUMENTATIVOS DE UM TEXTO.......................................8 5. FREELANCERS: UMA TENDENCIA QUE VEIO PARA FICAR...................9 6. CUIDADOS AO SER UM FREELANCER...................................................11 7. CONCLUSÃO..............................................................................................12 8. REFERENCIAS...........................................................................................13 1. INTRODUÇÃO As organizações atuais estão voltadas para a flexibilidade, comprometidas em realizar mudanças, desenvolvendo novas ferramentas de trabalho e modalidades de gestão, para melhor atender as necessidades do mercado. 2. COMO SER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.099 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013 -
TEMA: RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos vem nos preparando para lidarmos com todo o processo que envolve as situações das empresas focalizando nas questões que norteiam as práticas de recursos humanos. Nessa perspectiva o presente trabalho está focado na relevância dos processos de RH. A proposta nos apresenta a situação da Empresa Bertocci, que inicialmente era uma empresa familiar que há 30 anos está no mercado de estética e tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Exemplo De Tema: Elaboração De Planejamento De Recursos Humanos à XYZ - Organização De médio Porte Do Setor De Construção Civil .
Elaborar um Projeto Voltado para ao Planejamento de Recursos Humanos em uma organização, seja ela Privada, Pública e/ou ONG – Organização sem Fins Lucrativos, demonstrando sua Aplicabilidade. Tema é o assunto que se deseja estudar e pesquisar. Sua escolha deve levar em conta possibilidades, aptidões e tendências de quem irá elaborar a pesquisa. A seguir exemplifica-se um tema (fictício) preenchido: Exemplo de tema: Elaboração de Planejamento de Recursos Humanos à XYZ - organização de médio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
RECURSO INOMINADO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR (A) JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL CIVIL DA COMARCA DE AUTOS nº João, já qualificado nos autos em referência da ação de Indenização por danos materiais e morais, ajuizada em face SUPERMERCADO CAREIRO LTDA , vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por seu advogado adiante assinado, inconformado com a respeitável sentença proferida às fls. ___, interpor RECURSO INOMINADO nos termos do artigo 42, da Lei 9.099/95, pelas razões anexas, as quais deverão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.898 Palavras / 32 PáginasData: 11/10/2013 -
Recursos Humanos
A Gestão de pessoas é uma grande estratégia organizacional, com isso esse planejamento estratégico corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelos executivos para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a empresa tem condições e meios de agir sobre variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência; o planejamento é, ainda um processo contínuo, um exercício mental que é executado pela empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013