Resumo Do Livro De Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 ETAPA
TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 ETAPA Aulas-tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação INTRODUÇÃO: O conjunto de duas ou mais pessoas interdependentes e interativas formam um grupo. E as pessoas que tenham o mesmo objetivo em comum e interajam entre si para atingir o mesmo, podem se tornar uma equipe com várias competências complementares e responsabilidades coletivas com metas de desempenho a atingir se tornando uma equipe sofisticada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho elaborado para fins de avaliação da disciplina Comportamento Organizacional, do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Professor (a) Interativo: Irma Macario. ITAQUIRAI - MS 2013 Introdução O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TABELA COMPORTAMENTO INDIVIDUAL PERSOLIDADE PERCEPÇÃO IMPLICAÇÃO NEGATIVA PROPRIETARIO JOÃO CONSCIENCIA Auto disciplina, responsável, auto confiante. Temperamental devido ao estresse e sobrecarga de trabalho ALBA EXTROVERSÃO Agregadora de pessoas, sociável Não tem conhecimento da área administrativa, sem clareza e liderança GERENTE RUI CONSCIENCIA Confiante no seu trabalho e assume suas responsabilidades Não tem coerência que é subordinado. VENDEDORAS LEILA AGRADABILIDADE Sem iniciativa Sem comprometimento. ELAINE AGRADABILIDADE Sem iniciativa Sem comprometimento. BANHO ANITA AGRADABILIDADE Compre bem suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2013 -
COmportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos, e de grupos no ambiente organizacional. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum. As organizações tem funcionalidade de maneira considerável na vida do ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL................................................................ 4 O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?................................................. 4 INOVAÇÃO ...................................................................................................................... 5 FRACASSO NO AMBITO DA LIDERANÇA................................................................ 7 COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO EMPRESARIAL....................................... 8 PERCEPÇÃO..................................................................................................................... 8 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL VERSUS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ........................................................................................................ 8 ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO E SUAS FORMAS DE PLANEJAMENTO...... 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................................ 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................................. 11 INTRODUÇÃO O presente Trabalho de Graduação tem como objetivo o aprendizado a respeito da matéria de Comportamento organizacional, por meio de Cursos de Administração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET GLAMOUR
Etapa 3 Passo 1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? - Grupos formais de comando Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre pessoas)? - os grupos formais da empresa se formam entre Alba que é responsável pela equipe de banho e tosa, Anita, Léa Éder. E também entre, João que é responsável por Rui, que por sua vez é responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele. Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.651 Palavras / 11 PáginasData: 27/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO PLINIO LEITE – UNIPLI CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Grupo: HEITOR DA SILVA FERRAZ RA 6788425982 JEANE YAGO LUCIANO ELENICE RELATÓRIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Emerson Gaino NITEROI ABRIL/2013 SUMÁRIO Introdução....................................................... Capítulo 1 ....................................................... Capítulo 2 ...................................................... Capítulo 3 ..................................................... Capítulo 4 ...................................................... Conclusão ................................................... Referências bibliográficas........................... INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é compreender o que é comportamento organizacional. Da mesma forma que cada pessoa tem sua personalidade que se forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.161 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional. Motivação
1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 3 Passo 1 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Podem se juntar para um grupo de atividades. Ou que aja interesse entre as partes também, os funcionários que se juntam para tentar mudar seus esquemas de férias, para apoiar um colega para reivindicar melhores condições de trabalho formam um bloco unido para lutar por seus interesses comuns. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional Pet Glamour
Comportamento Organizacional Pet Glamour A Pet Glamour é uma empresa de pequeno porte, compostas de seus proprietário: João Maria Lourenzão e sua irmã Alba Lourenzão. E sua equipe de profissionais: Gerente da Loja: Sr. Rui Leme Vendedores: Elaine Vérner e Leila Xavier Banho: Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão Tosa: Éder Seles A empresa PET GLAMOUR, é uma pequena empresa voltada especificamente em oferecer mão-de-obra especializada no banho e tosa de animais domésticos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional baseia-se no estudo sistemático do comportamento humano centrando em ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. O desenvolvimento de novas culturas de trabalho e da tecnologia passou a ter mais importância, pois as empresas tornaram se mais complexas, desenvolvidas na área tecnológica e cresceram, dando uma abertura a grandes oportunidades na área de Administração Pessoal. Surgiu daí grandes áreas de Recursos Humanos dividido por área de atuação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Introdução Importância das Organizações no Mundo Moderno: Modelar comportamento dos membros ou grupos; Empenho para superar previsões sociais, culturais, econômicas, políticas, etc. Conceito: Estudo sobre comportamento humano, redução de absenteísmo. Aumento da produtividade. Propósitos: Explicação sobre causas de determinados acontecimentos; Previsão para eventos futuros com resultados de uma ação específica. Características Identificadas: Estudo de pessoas, grupos e organizações; Ciência Política, Psicologia, Sociologia, Antropologia e Psicologia Social; Abordagem Interrogativa: aprendizado natural e desenvolvimento; Satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TECNOLOGIA SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: DÉBORA F. MARZU COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOLANGE RODRIGUES DE ALMEIDA RA 440313 TIAGO GOMES DE SOUZA RA 439912 ROSIDELMA CARVALHO B. SILVA RA 440409 ROSÁLIA CRUZ MORAIS RA 440148 CUIABA/MT Abril/2013 TECNOLOGIA SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: DÉBORA F. MARZU COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso de gestão de recursos humanos para a universidade anhanguera, com a finalidade de obter nota para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.687 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional Etapa 3
Questionário 2 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Grupos Formais: • Grupo Administração Geral Alba e João • Grupo Banho e Tosa: Alba, Anita, Léa e Eder (Grupo de Comando). • Grupo Técnico Banho e Tosa: Anita, Léa e Eder (Grupo de Tarefa). • Grupo Administrativo/Operacional: João, Rui, Leila e Elaine (Grupo de Comando). • Grupo Operacional/Vendas: Rui, Leila e Elaine (Grupo de Tarefa). • Grupo Vendas: Leila e Elaine (Grupo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Respostas das questões do Artigo: 2.1Os funcionários da pet glamur se agrupam tendo cada um sua função: O João Maria Lourenzão e a Alba Lourenzão são sócios e proprietários da empresa. O Rui leme é gerente e a Iara Santos é supervisora quase fazem a mesma função. A Anita Túlio Jordão fica na parte do banho junto a sua colega Léa Túlio Jordão . Éder Sales fica na tosa.E a Leila Xavier é vendedora junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Os conceitos de comportamento organizacional são os mais variados possíveis, mas todos concordam que comportamento organizacional refere-se às atitudes, comportamento e relação de pessoas com o ambiente da organização. Contudo devemos analisar que o ser humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. Esse tema aborda como o colaborador se comporta dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEM ADMINISTRAÇÃO UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – SÃO JOSÉ DOS CAMPOS TUTOR A DISTÂNCIA: TUTOR PRESENCIAL: INTEGRANTES RA SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. INTRODUÇÃO Eficiência : Forma de obter bons produtos e tarefas da melhor forma possível. Utilizando a menor quantidade de recursos, mão de obra e baixo custo. Eficácia : Capacidade de fazer algo com determinado objetivo e produzir um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.144 Palavras / 9 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento humano e a forma com que as influências de uma organização têm em um indivíduo são tópicos onipresentes no estudo do desenvolvimento pessoal e profissional, logo torna-se válida a afirmação de que a preparação de cada indivíduo direciona o mesmo para o seu crescimento dentro de uma organização o possibilitando então, de ter uma visão positiva dentro de sua área de atuação e assim o instigando em busca da empregabilidade. Há conceitos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional : Quais As Vantagens De Se Trabalhar Em Grupo
Formação dos grupos, sua transformação em equipes Um grupo de pessoas pode ser transformado em um grupo psicológico ou equipe através de um evento externo significativo como, por exemplo, um incêndio, uma inundação ou algo de muito impacto, o problema comum, a ameaça á sobrevivência de todos torna-se o fator agregador fazendo com que existam interações interpessoais que de outra forma provavelmente não ocorreriam. Principais fatores de um grupo psicológico: • Duas pessoas não ultrapassando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
No texto “O time em primeiro lugar” você estudou que para ter alta performance em equipe é preciso que:utra teoria motivacional que tem grande influência nas organizações é a teoria feita por Herzberg, a Teoria da Motivação/Higiene. Para ele, os fatores de motivação (realização, reconhecimento, o trabalho em si, responsabilidade, avanço e crescimento) satisfazem as pessoas no ambiente de trabalho. Por outro lado, os fatores higiênicos (administração e política da empresa, supervisão, relacionamento com superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional "Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa." Peter Drucker Como um pesquisador na área de comportamento organizacional, acredito que bastaria isso para resumir o conceito de comportamento organizacional com foco em resultados. Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TABELA DE GRUPOS FORMAIS Componentes do grupo Identificação do Grupo Formal Conflitos Detectados Resultados do EDE João Cuida da parte administrativa da empresa João dia que é sobrecarregado e acusa Alba por não participar da administração. Quenta não aguenta mais 2-7; 4-1; 5-7; 7-3; 1-5; 3-5; 6-4; 8-3 Alba É responsável pela parte de banho e tosa Alba diz que o João não tem administrado a empresa nos últimos meses com a competência necessária. 8-2;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional Etapa 3
ETAPA 4 Passo 3 1. Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade na PetGlamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado concluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado. O ideal para a empresa PET GLAMOUR seria que cada funcionário realizasse seu trabalho de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
ADMINISTRACAO Comportamento Organizacional
Av1 - ADM - Comportamento Organizacional Responder Período: 28/05/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Não finalizado 29/05/2013 20:06 Cabeçalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013