TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.482 Trabalhos sobre TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Recursos Humanos Motivação
1 INTRODUÇÃO A aplicação dos Recursos Humanos envolve e transforma o administrador e profissionais aptos a planejar,organizar,dirigir e controlar as atividades do sistema organizacional. O estágio supervisionado é desenvolvido na prefeitura municipal de União do Oeste,organização de setor público que atende a toda a população do município.Foi escolhido esta organização para realizar o estagio pois se trata de um setor de gestão de pessoas onde o tema motivação modifica as atitudes das pessoas. O estágio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2014 -
Tabela Price
Tabela Price Tabela Price, também chamado de sistema francês de amortização, é um método usado em amortização de empréstimo cuja principal característica é apresentar prestações (ou parcelas) iguais1 . O método foi apresentado em 1771 por Richard Price em sua obra "Observações sobre Pagamentos Remissivos" O sistema de cálculo conhecido como Tabela Price é adotado no Brasil por todas as financeiras em seus contratos de financiamentos e empréstimos, por gerar mais lucros através da aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Motivação
Motivação é um tema muito discutido nas empresas . Ainda assim poucos a compreendem totalmente, como ter uma equipe sempre motivada ainda é um mistério. Muitas empresas preocupam-se com o nível de motivação de seus empregados, não simplesmente pelo fato de que desejam sua felicidade, mas sim, pelo que isto representa em termos de resultados financeiros para a empresa. No entanto, sabemos que é muito difícil definir e identificar quais fatores são motivacionais ou não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Aspectos Relevantes Da Liderança E Da Motivação No Trabalho
ASPECTOS RELEVANTES DA LIDERANÇA E DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Resumo O presente pôster relata a importância da liderança e da motivação para o desempenho de boa produtividade no trabalho. Insta ressaltar que este trabalho foi elaborado utilizando-se de revisão bibliográfica. Importante destacar ainda, que a motivação é fundamental para que os funcionários tornem-se produtivos, eficientes e sintam-se satisfeitos com sua atividade laboral. Espera-se, portanto, que a motivação seja estimulada constantemente e de forma natural pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
Aspectos Relevantes Da Liderança E Da Motivação No Trabalho
ASPECTOS RELEVANTES DA LIDERANÇA E DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Resumo O presente pôster relata a importância da liderança e da motivação para o desempenho de boa produtividade no trabalho. Insta ressaltar que este trabalho foi elaborado utilizando-se de revisão bibliográfica. Importante destacar ainda, que a motivação é fundamental para que os funcionários tornem-se produtivos, eficientes e sintam-se satisfeitos com sua atividade laboral. Espera-se, portanto, que a motivação seja estimulada constantemente e de forma natural pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
Motivação Organizacional
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – POLO BARREIRAS-BA AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho em grupo que será apresentado na Universidade Norte do Paraná de Barreiras – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de nota do segundo semestre de ciências contábeis. Orientadora: Cristiane Schäfer BARREIRAS 2013-06-06 1.0 INTRODUÇÃO O presente trabalho buscou a apresentar as políticas de motivação dentro das organizações em geral. Remontando ao período da revolução industrial, considerada dentro do contexto da era moderna, uma preocupação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.629 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2014 -
Tabela Periodica
Lista de exercícios Tabela Periódica 01) Na tabela periódica, estão no mesmo grupo elementos que apresentam o mesmo número de: a) Elétrons no último nível de energia. b) Elétrons celibatários ou desemparelhados. c) Núcleos (prótons + nêutrons). d) Níveis de energia. e) Cargas elétricas. 02) (UFAL) Para um elemento químico representativo (grupos A), o número de elétrons na camada de valência é o número do grupo. O número de camadas eletrônicas é o número do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2014 -
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO A Teoria da administração científica teve início no séc. XX. Para tornar as fábricas da época mais produtivas e bem-sucedidas Taylor planejava facilitar as tarefas e os movimentos dos empregados dentro das fábricas. Em seguida o homem foi substituído por máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo e as recompensas eram melhores salários que lhes garantissem a sobrevivência. Com isso os administradores não estavam preparados para enfrentar a violenta desmotivação que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
NUNCA DEIXE DE TENTAR (MOTIVAÇÃO)
O objetivo principal de Michael Jordan sempre foi se tornar o melhor no Basquete. Embora muitos lhe diziam que não conseguiria chegar ao seu objetivo ele não se abalou e foi persistente, tinha suas próprias opiniões quanto ao seu futuro e assim foi para a Universidade da Carolina do Norte (onde o basquete tinha uma grande força e tradição). Porém, quando ele estava no segundo ano da faculdade foi cortado do time, mas isso não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestor Financeiro
Introdução O principal objetivo deste trabalho é mostrar a importância do gestor financeiro nas organizações, a importância do planejamento financeiro para a redução de riscos e aumento de capital da empresa. Abordaremos também as áreas de atuação e competências necessárias para um bom desempenho da função e apresentaremos as ferramentas utilizadas para o desenvolvimento do trabalho. Pretendo com essas informações, mostrar que através de conhecimentos específico, controle e ferramentas necessárias o gestor financeiro reduz os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2014 -
Tabela De Contabilidade
Relação de contas patrimoniais – ( Tabela 1) - SALDOS EM 31/12/2012 SEM-INFO Com. Ltda. B – D - O- PL Contas Valor (R$) Ativo Passivo PL D Adiantamento ao fornecedor R$ 100,00 R$ 100,00 - - D Adiantamentos a funcionários R$ 239,79 R$ 239,79 - - O Aluguéis a pagar R$ 90,45 - R$ 90,45 - D Aplicações financeiras de curto prazo R$ 1.546,90 R$ 1.546,90 - - D Assinatura de jornais R$ 6,59
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Motivação
Quando uma empresa espera que seu colaborador ofereça sua melhor entrega e, consequentemente, atinja ou supere resultados, deve ter em mente que do outro lado o profissional também espera ser reconhecido de alguma forma pelo seu esforço. E isso nem sempre se traduz em recompensas como viagens ou premiações de valor. Há talentos que buscam aquele agradecimento informal ou simplesmente que seu líder chegue a ele e diga: "Valeu pelo esforço. Sua ideia ajudou muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Motivacao
A motivação ocorre em função da satisfação das necessidades internas de cada individuo, onde cada pessoa a persegue de maneira evolutiva. Está diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. Desde a antiguidade busca-se compreender o que motiva a ação do homem na sua relação com a natureza, com seu semelhante e com a sociedade a qual participa. Com tudo foi surgindo algumas teorias para tentar explicar melhor algumas ações dos indivíduos. Dentre elas estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Pesquisa Brasil Aponta: Experiências Aprendidas é A Maior Fonte De Motivação No Trabalho.
Pesquisa Brasil aponta: Experiências aprendidas é a maior fonte de motivação no trabalho. Para muitos de nós o novo é um elemento que motiva. Saber o que não se sabe é intrigante, nos inspira lidar com o inesperado, pois no novo surgem situações complexas, vivências e experiências que agregam. E qual é a nossa reação quando damos de cara com o que já conhecemos? Com aquela rotina massacrante, o dia a dia que tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
Tabela De Converção
tabela de conversão mecanicaFATORES DE CONVERSÃO Muitas vezes enfrentamos no nosso trabalho situações em que um cliente utiliza unidades de medida diferentes das que normalmente empregamos. Nesta hora é importante ter à mão fatores de conversão que permitem falar com o cliente ‘na mesma língua’. Aqui alguns fatores de conversão mais úteis: 1) COMPRIMENTO a) Sistema métrico: unidades, múltiplos e submúltiplos 1 m = 10 dcm = 100 cm = 1.000 mm metro decímetro centímetro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Conceitos De Motivação
CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO Neste item destacam-se vários conceitos de autores considerados importantes para o entendimento do assunto, quando se trata de motivação dentro das organizações. O dicionário Aurélio (2008, p. 151) define motivação como: “Palavra popularmente usada para explicar por que as pessoas agem de uma determinada maneira. [....] como expresso na frase "todo comportamento é motivado". Maximiniano (2000, p.14), afirma que a palavra motivação derivada do latim motivus, movere, que significa mover. O seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
Motivação
Como alavancar a habilidade de inspirar seus times a dar o melhor de si? Essa é uma dúvida corriqueira para muitos executivos. Para Pablo Aversa, sócio-fundador de uma empresa de coaching, descobrir o que motiva as pessoas ao seu redor é o ponto de partida para que as conquistas, dos funcionários e do gestor, sejam significativamente maiores. Segundo Aversa, cada pessoa é diferente na maneira como fica e se mantém motivada. “Ser competente nessa questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
TRABALHO DE MOTIVAÇÃO
Nome: ________________________________________________ R.A.:____________________ Curso:_____ _________ 1. Sobre o tema “motivação, clima e cultura”, podemos afirmar corretamente que: (Cap.9 – Teoria Herzberg) a) Um funcionário satisfeito também está, necessariamente, motivado. b) Análises de clima não se prestam para orientar políticas de recursos humanos. c) Cultura e clima organizacional são variáveis independentes entre si, que não se comunicam. d) De uma forma geral, os elementos da cultura podem ser alterados no curto prazo. e) O salário, isoladamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2014 -
Motivação No Trabalho: Teoria Ou Necessidade?
Motivação no trabalho: teoria ou necessidade? Por Vanderleia Pereira Almeida para o RH.com.br Uma grande preocupação das organizações contemporâneas é a questão da motivação no trabalho. Desta forma, a busca de explicações para a motivação do trabalhador em relação ao seu trabalho tem sido tema constante em várias pesquisas efetuadas por cientistas do comportamento humano. O fenômeno motivacional pode ser entendido, genericamente, como sendo uma fonte de energia interna que direciona ou canaliza o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
Questões De Acompanhamento De Aprendizagem Respostas - Tecnologia De Gestão Aula 1 Desafios Para O Gestor Contemporâneo
Tecnologia de Gestão Aula 1 Desafios para o Gestor Contemporâneo 1 - O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científica , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. Respostas - conjunto de valores - conjunto de crenças - forma de ver o mundo - padrão 2 - Assinale as alternativas que se relacionam ao conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Tabela De Traços E Personalidade
Nome: Leandro Silva de Oliveira R.A: 1299251914 Adilson Brito de Souza R.A: 31982801 Anderson Pereira Sampaio R.A: 31982807 Fabiola Lima R.A: 1299300010 Brenda Carolina Rodrigues R.A: 80860174 Luciane F. da Silva Rodrigues R.A: 80627892 Tabela de Traços de Personalidades Funcionários Traços de Personalidade Características Alba Lourenzão Extroversão Prós: A pessoa é agregaria, assertiva, sociável, espirito de liderança, comprometida apenas com seu trabalho, mas o executa com perfeição. Contras: Não trabalha em equipe, não tem comunicação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Desenvolvimento de uma tabela periódica
Desenvolvimento da tabela periódica[editar | editar código-fonte] O período seguinte foi a busca de novos elementos químicos, a determinação de seus pesos atômicos exatos e sua caracterização por reações com outras substâncias, sendo esta uma das tarefas mais importantes da química inorgânica. Lothar Meyer e Dmitri Mendeleev ordenaram dos elementos químicos por peso atômico e com base na capacidade de fazer ligações químicas, originando a tabela periódica. Svante Arrhenius, Jacobus Henricus van't Hoff e Wilhelm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
LIDERANÇA BASEADA NA MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho 1 Eduardo Mauch Palmeira2 Marcela Gonçalves Hernandes Mariano3
INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham conhecimentos amplos de todas as etapas do processo e mais, agora é necessário que eles entendam do ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
MOTIVAÇÃO COMO PROBLEMA INDIVIDUAL
Tanto os behavioristas, quanto os cognitivistas, desenvolveram uma teoria na qual a motivação fundameA importância do trabalho vai muito além das necessidades do capital, pois envolve também as necessidades humanas individuais. Através do seu trabalho, o homem não apenas produz bens individuais e coletivos, os quais promovem o desenvolvimento pessoal, familiar e de uma nação, mas também passa a desempenhar influência plena sobre o indivíduo e sua relação com o meio em que vive. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Motivação
A motivação (do Latim moveres, mover) refere-se à condição do organismo que influencia a direção do comportamento. Ou seja, é o impulso interno que leva à ação. A motivação depende da intensidade das necessidades, isto é, ela está diretamente relacionada ao quanto se quer e a ação que se toma para concretizar o desejo. O “ motivo” é um estímulo que impulsiona para o comportamento especifico, estímulo este podendo ser interno ou externo. Interno: necessidades, aptidões, interesses pessoais. Externo: são estímulos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014