TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A FUNÇÃO DO GESTOR ESCOLAR
ASSOCIAÇÃO MULTIDISCIPLINAR DE RONDÔNIA-MULTIRON MANTENEDORA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSO” CNPJ nº 07.802.226/0001-19 CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO SUPERVISÃO, ORIENTAÇÃO E GESTÃO ESCOLAR DISCIPLINA Metodologia Cientifica e Orientação do Artigo Professora DOUTORA MARGARIDA ARCARI Cidade ARIQUEMES / RO Agosto -2010 A FUNÇÃO DO GESTOR ESCOLAR Águeda Soares de Paula Lima Lidia Adriana Garcia Maria Antonia Ramos costa Marisângela Souza Silva Tereza Cândida Pereira Dra Margarida Arcari RESUMO Este artigo tem como objetivo principal abordar como está o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.914 Palavras / 16 PáginasData: 20/8/2013 -
Tabela
Objetivos Como Prazo Recursos de Tempo Recursos Financeiros Realizar meu noivado. Convencendo meu namorado e futuro noivo de que é um bom investimento. 6 meses a 1 ano. 5 horas por semana. Estimativa de uns R$ 7 mil reais. Obter graduação em nível superior. Frequentar as aulas, obter aproveitamento necessário para concluir o curso no tempo mínimo. 3 a 5 anos. 19 horas por semana. Valor mensal de R$ 429,96 valor total do curso R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2013 -
A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇAO PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUÇÃO Ser um bom profissional atualmente já não é suficiente para se manter um emprego, é preciso mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento. Por isso, e pela necessidade de se mostrar disposto, satisfeito, e em constante inovação para o bom desempenho do trabalho, é necessário estar sempre motivado, pois toda pessoa motivada, se caracteriza por algo mais, impulsionando o desejo de fazer o melhor, inovar, criar novas condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.313 Palavras / 6 PáginasData: 22/8/2013 -
Desafios Para O Gestor Contemporâneo
Matemática financeira trabalho Operações com auxilio hp12c 01-Se eu quiser comprar um carro no valor de 60.000,00,quanto devo aplicar hoje para que daqui a 2 anos possua tal valor ? cosiderar as seguintes taxas de aplicação.a juros simples. A-2,5%a.m R= 60.000,00 enter,chs,valor futuro,taxa 2,5 periodo 24=33,172,521/24=1.382.188,3 investimento para aplicar ao ano. B-10%a.s R= 60.000,00,enter chs valor futuro taxa 10%periodo4=40,980,8072/4=102.452.01 investimento ao semestre. C-30%a.a R= 60.000.00,enter,chs,valor futuro, taxa 30%periodo 2=35.502.958/2=17,1,479.00 de investimento ao ano. 02- Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2013 -
TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE Centro Universitário Anhanguera Administração Comportamento Organizacional 1° Semestre Noturno Turma Campo Grande MS, Março de 2013. TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS. ALBA LOURENZÃO Aberta a Experiência Ela sabe que tem que ajudar o irmão, mas prefere ficar reservada e jogar a responsabilidade para ele. JOÃO MARIA LOURENZÃO Consciência E uma pessoa responsável e de confiança, porém esta sobrecarregada de tudo o que faz. RUI LEME Consciência Ele é trabalhador e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2013 -
SOCIOLOGIA NO CAMPO GESTOR
INTRODUÇÃO Os mais variados campos profissionais muitas vezes não percebem a importância do contexto sociológico para as suas práticas, e na realidade são questões que deveriam ser abordadas como fonte modificadora de conceitos e demonstradores de características que em muitos casos, são apresentadas de formas variadas pela sociedade e que precisam ser conhecidas por aqueles que nela atuam tenham sucesso. E essa certeza transcorre hoje toda a linguagem de atuação profissional sendo envolvida no processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 26/8/2013 -
Gestor De Sucesso
1- Quais sãos as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa comandar uma grande empresa, requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas É claro que líderes de cargos estratégicos precisam se cercar de pessoas confiáveis e competentes no que fazem. Mas seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
Falta de compromisso Ético e Profissional dos Gestores de TI
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Polo ASA NORTE - Brasília 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Polo ASA NORTE - Brasília 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.197 Palavras / 37 PáginasData: 31/8/2013 -
Tipos de motivação
Motivação Tipos de motivação O indivíduo precisa suprir suas necessidades para motivar-se e alcançar seus objetivos. Podemos identificar os seguintes tipos de motivação: • Motivação Externa: a pessoa realiza determinadas tarefas por ser “obrigada”, ou seja, são impostas determinações para que essa pessoa cumpra. É a forma mais “primitiva” de motivação, baseada na hierarquia e normalmente utilizando as punições como fator principal de motivação. Trata-se de “fazer o ordenado para não ser punido”, “cumprir ordens”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2013 -
Tabela Periodica
Existem três tipos de ligação entre os átomos, a covalente a iônica e a metálica. A ligação iônica ocorre quando após uma reação um átomo perde elétrons, tornando-se um cátion, e outro ganha elétrons, tornando-se um ânion. A atração eletrostática entre o ânion e o cátion consiste na ligação iônica. Na ligação metálica os átomos dos metais, que tem grande raio e baixa eletronegatividade, possuem os elétrons mais externos livres, formando o chamado “mar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2013 -
Motivação No Trabalho
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Conceito A Motivação é formalmente definida como sendo as forças dentro de uma pessoa, responsáveis pelo nível, direção e persistência do esforço dispendido no trabalho. O nível é a quantidade de esforços que a pessoa emprega, isto é, quão duro trabalha ( por exemplo , pouco ou muito ) A direção é o que a pessoa opta por fazer quando está face a um grande número de alternativas possíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.339 Palavras / 22 PáginasData: 1/9/2013 -
O Que é Motivação:
O que é Motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
MOTIVAÇÃO: CONCEITO, TEORIAS E APLICAÇÕES
INTRODUÇÃO: Assim como novas demandas de trabalhos, tecnologia, ritmo acelerado de produtividade, competitividade, e outras melhorias foram necessárias para manterem as organizações no mercado de trabalho, Foi necessário também criar condições favoráveis de trabalho e de valorização para esses colaboradores se manterem motivados a continuar a enfrentar juntos com as organizações uma nova fase de expansão do mundo dos negócios. Este trabalho tem por objetivos destacar os conceitos das teorias motivacionais e compreender suas aplicações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2013 -
A MOTIVAÇÃO É UMA FORÇA PARTICULAR
A MOTIVAÇÃO É UMA FORÇA PARTICULAR. A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2013 -
Bloco D E F Da Tabela Periodica
Introdução O grupo d da tabela periódica compreende os metais de transição, localizados na parte central da tabela, formando os grupos 3 ao grupo 12. Estes metais possuem características particulares, destacando-se principalmente a capacidade de formar compostos coloridos, sendo, por isso, muito utilizados na área da pigmentação. O fato de formarem compostos coloridos está justamente na presença de orbitais d, na sua maioria, semi-preenchidos, causando transições dentro deste orbital. O grupo f corresponde aos lantanídeos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.091 Palavras / 25 PáginasData: 5/9/2013 -
Tabela De Exatas
Logística – conceitos e definições O conceito de Logística existe desde a década de 40, sendo utilizado, primeiramente, pelo exército dos EUA. Sua principal função era de abastecer, ou melhor, garantir o abastecimento de toda a tropa norte-americana na 2ª Guerra Mundial, compreendia desde a aquisição dos materiais, até sua distribuição no local correto na hora desejada. Imagine uma tropa sem munição ou comida? Perderia a guerra sem lutar. Segundo o Council of Logistic Management,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2013 -
A Lei de Sarbanes-Oxley como nova motivação para mapeamento de processos nas organizações
XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 ENEGEP 2006 ABEPRO 1 A Lei de Sarbanes-Oxley como nova motivação para mapeamento de processos nas organizações Raquel Valente de Oliveira (CEFET-RJ) raquelvalente80@gmail.com Resumo A quebra de grandes companhias como a Enron e a Worldcom em 2000 abalou a "cultura acionária" da economia dos Estados Unidos, afetando por conseqüência a credibilidade de bolsas de valores e corporações em todo o mundo. Num
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.104 Palavras / 17 PáginasData: 8/9/2013 -
Tabela de comportamentos individuais
Etapa 1 – Passo 1 Tabela de comportamentos individuais Nome Tração de Personalidade Implicação Negativa Alba Lourenzão Sócia Instabilidade emocional e irritabilidade. Culpa seu irmão João pelo prejuízo sem ter capacidade de solução. João Maria Lourenzão Sócio Estabilidade emocional: A pessoa é calma, autoconfiante (por oposição à ansiosa, depressiva). Causador de stress por não ter visão administrativa. Abertura à experiência: A pessoa é criativa, curiosa, culta (por oposição à prática, "terra a terra", com poucos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.320 Palavras / 14 PáginasData: 9/9/2013 -
RH Resumo "A Importancia Do Papel Do Administrador Como Gestor De Organizações públicas Ou Privadas"
A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas 2. ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS E FUNÇÕES As organizações são constituídas por grupos de indivíduos que exercem determinadas atividades em conjunto com objetivos em comum. Internamente, existem administradores ou lideres que possuem função de auxiliar o alcance dos objetivos. Qualquer que seja o setor da organização, as metas precisam de caminhos e rumos para que possam ser atingidas. Sendo assim, neste caso é necessária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO - ATPS - ETAPA 2 TABELA 2 CASO REAL
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Analise a figura a seguir. Ela representa os vários níveis tróficos. imagem1 Trata-se de um processo chamado: Escolher uma resposta. a. Biosfera. b. Biodiversidade. c. Biota. d. Equilíbrio sustentável e. Cadeia alimentar. Question 2 Notas: 1 São considerados ecossistemas os seguintes exemplos, EXCETO: Escolher uma resposta. a. Os manguezais no litoral pernambucano. b. O Pantanal mato-grossense. c. Uma aeronave brasileira. d. O Rio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 9/9/2013 -
Tabela De Calorias Dos Alimentos Mais Servidos Em Nossa Mesa
Alimento Quantidade Calorias Cafés, chás e sucos Água de coco verde 1 copo de 240 ml 62 Café com açúcar 1 xícara de 50 ml 33 Café sem açúcar 1 xícara de 40 ml 3 Refrigerantes e energéticos Coca-Cola 1 lata de 350 ml 137 Coca-Cola Light 1 lata de 350 1,5 Fanta 1 lata de 350 ml 189 Fanta Diet 1 lata de 350 ml 15 Gatorate - todos os sabores 1 frasco de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Habilidades De Um Gestor
PRINCIPAIS HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO Comandar uma grande empresa requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra do mercado.. Ainda assim, saber dar nó em pingo d´água não é o suficiente para ser um bom líder. Algumas habilidades são essenciais para executivos que conduzem cargos estratégicos das grandes companhias e querem fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
O MITO DA MOTIVAÇÃO
O MITO DA MOTIVAÇÃO por Luis J. Monteverde Consultor de Empresas com especialização em Gestão de Mudança Organizacional A motivação constitui uma das preocupações dos empresários e dos gestores desde que Elton Mayo se deu conta da existência da Organização Informal dentro das empresas. Tal significava que a produtividade não decorria apenas da qualidade técnica e da eficiência dos processos, mas também da atitude das pessoas em relação às tarefas que lhes eram solicitadas. Tratava-se,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.071 Palavras / 41 PáginasData: 10/9/2013 -
Instruções para o Gestor de T&D
INSTRUMENTO DE GESTÃO EM T&D Levantamento das Necessidades de Treinamento Instruções para o Gestor de T&D 1.Este instrumento deve ser respondido pelo executivo 2.Enviá-lo e orientar como deve ser utilizado 3.Negociar o prazo de devolução 4.Analisar cada formulário e o seu conjunto, se for o caso 5. Elaborar o relatório final de diagnóstico Esclarecimento Geral Este instrumento visa a identificação de suas necessidades pessoais quanto aos padrões de excelência determinados por nossa empresa. Não o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.764 Palavras / 20 PáginasData: 10/9/2013 -
Pratiques Módulo 01: "FUNCIONÁRIOS DE ESCOLAS: CIDADÃOS, EDUCADORES, PROFISSIONAIS E GESTORES"
PRATIQUES SOLICITADO A PARTIR DA AULA COM O PROFESSOR FORMADOR DO CEFAPRO: Abaixo segue a lista das atividades que devem ser feitas para a conclusão do módulo 2. Como futuramente as atividades do pratique serão postadas no ambiente virtual, solicito que respondam estas questões digitadas no computador e em um documento diferente do memorial (mesmo nos pratiques que pedem para desenvolver o exercício no memorial). 1. Como ocorreram as relações entre os colonizadores e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.723 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013