TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.165 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança.
Universidade Norte Do Paraná - Ensino à Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. São José dos Pinhais 2014 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Apresentados a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR Orientador: Carlos São José dos Pinhais 2014 Sumário: Introdução..............................................................................4 Desenvolvimento.....................................................................5 Conclusão..............................................................................27 Bibliografia..............................................................................28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.017 Palavras / 37 PáginasData: 14/5/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e jogos vivenciais
________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho visa conceituar brevemente, gestão do conhecimento empreendedorismo e planejamento de carreiras, e descrevendo assim como os mesmos se articulam. Gestão por competência para esta precisou primeiro conhecer a definição de gestão de competência, gestão e o ato de gerir, administrar, organizar, planejar e liderar um projeto pessoas de uma equipe ou de uma organização, já a definição de competência é conhecimento, habilidade e as atitudes que uma pessoa possui, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.240 Palavras / 13 PáginasData: 26/5/2015 -
Treinamento de pessoas
Treinamento de pessoal Segurança e habilidades no uso da estufa No intuito de otimizar cada vez mais o processo produtivo da empresa em questão, foi estudada a viabilidade de implantação de um sistema de pré-aquecimento, alimentado por vapor, no intuito de reduzir o tempo ocioso da etapa de prensagem de telas que atuam no ramo de mineração. Tal projeto, foi classificado como viável e produtivo, portanto para que o mesmo seja implantado, há a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2015 -
Treinamento de pessoas
C:\Users\lucia\Desktop\Realizacao.jpg ESTÁCIO - FACULDADE LITERATUS CURSO NOTURNO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NA MELHORIA DO ATENDIMENTO AO ALUNO NAS INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR EM MANAUS – AM. Manaus/AM 2015 ELDEANNE LOPES FLAVIA BORGES MARIA LUANA RODRIGUES NATTASHA DIAS A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NA MELHORIA DO ATENDIMENTO AO ALUNO NAS INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR EM MANAUS – AM. . Manaus/AM 2015 SUMÁRIO 1. TEMA ........................................................................................................................ 4 1.1 DELIMITACAO DO TEMA.....................................................................................4 1.2 PERGUNTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.293 Palavras / 10 PáginasData: 25/8/2015 -
TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE
FUNDAÇÃO DE XXX FACULDADE DE XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA MARIA ROSA TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE DE MORRINHOS – GO GOIATUBA - GO 2015 ________________ FUNDAÇÃO DE XXX FACULDADE DE XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE DE MORRINHOS - GO Relatório sobre o de treinamento de pessoas na empresa Complem – Cooperativa Mista dos Produtores de Leite. GOIATUBA - GO 2015 RELATORIO: TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2015 -
O Treinamento & Desenvolvimento
SUMÁRIO DESCRIÇÃO PÁGINAS * INTRODUÇÃO...............................................................................................02 * ETAPA 1 * PASSO 1 E 2......................................................................03 * PASSO 3............................................................................04 Á 7 * ETAPA 2 * PASSO 1........................................................................07 A 08 * PASSO 2..................................................................09 Á 10 * PASSO 3..........................................................................11 * CONCLUSÃO..................................................................................................12 * REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................13 * INTRODUÇÃO O treinamento é um processo continuo que busca repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou regularização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.569 Palavras / 11 PáginasData: 28/9/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO . 2 .DESENVOLVIMENTO . 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 5.REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 introdução As empresas, atualmente, necessitam de colaboradores experientes no que fazem e bem flexível a estímulos, para alcançar as metas e objetivos organizacionais. De acordo com essa demanda, o setor de gestão de pessoas, uma das estruturas indispensáveis de uma empresa, possui um mapeamento estrutural, por meio de avaliações e demais análises, no qual têm ciência onde a sua mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 4/10/2015 -
Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais
1 - Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais Cada dia que se passa percebemos que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das organizações, sejam elas de grande ou meio porte. E segundo Lacombe (2011, p. 381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos.” Por isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas assumem um papel de extrema importância em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Cada dia que se passa, percebemos que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das organizações, sejam elas de grande ou meio porte. E segundo Lacombe (2011, p. 381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. ” Por isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas assumem um papel de extrema importância em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias, Gerência, Motivação e Liderança, Saúde e Segurança do Trabalho
logo PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das matérias: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias, Gerência, Motivação e Liderança, Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV Professores: Claudiane Balan, Edinei H. Suzuki, Henry T. Nonaka, Marilucia Ricieri ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------------3 DESENVOLVIMENTO --------------------------------------------------------------------------------3 CONCLUSÃO------------------- -----------------------------------------------------------------------8 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------6 ________________ Introdução Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas do semestre por meio de uma revisão bibliográfica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................... 4 2. DESENVOLVIMENTO .......................................................................... 5 2.1 Caracterização da Empresa no Mercado e Práticas de RH ............ 5 2.2 Programa de Treinamento ............................................................... 6 2.3 Programas de Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho 7 2.4 Análise de Cargos ............................................................................ 8 2.5 Equipes de Trabalho ........................................................................ 10 2.6 Motivação aos Colaboradores ......................................................... 11 2.7 Identificação de Líderes ................................................................... 12 3. CONCLUSÃO ....................................................................................... 13 4. BIBLIOGRAFIA .................................................................................... 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.891 Palavras / 12 PáginasData: 31/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS, SAÚDE NO TRABALHO E LIDERANÇA
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS, SAÚDE NO TRABALHO E LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais. Gerencia, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do trabalho. Orientador: Prof. Claudiane Balan; Edinei H. Suzuki; Henri T. Nonaka; Marilúcia Ricieri. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.............................................................5 2.2 SEGURANÇA NO TRABALHO..............................................................................6 2.3 LIDERANÇA...........................................................................................................8 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 7/11/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
http://tse1.mm.bing.net/th?&id=OIP.M564f8180efa814e276c03defcd9925fbH0&w=300&h=300&c=0&pid=1.9&rs=0&p=0 Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa Alunas: Joyce Oliveira Lucineide Gonçalves Mônica Sayuri Tako Monique Mello Patrícia Marcena Instrutor: Débora Rivaldo São Gonçalo Data: 23/11/2015 http://www.mendoncagoulart.com.br/images/logos/logo_sem_instituto_educacional.JPG Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) Concluímos a necessidade de treinamento: Melhoria dos Processos Planejamento A)Quantificar o treinamento necessário De acordo com o Levantamento das Necessidades de Treinamento na Instituição Educacional Mendonça Goulart, observou-se que o corpo docente, necessita de melhoria nos processos EDUCACIONAIS. A partir disso elaboramos um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2016 -
Treinamento Desenvolvimento e Jogos Vivenciais
SUMÁRIO 1 Introdução..................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento.......................................................................................... 4 2.1 Diagnóstico profissional................................................................................ 4 2.2 Missão.......................................................................................................... 5 2.3 Visão............................................................................................................ 5 2.4 Negócio da Marca........................................................................................ 5 2.5 Valores e Princípios...................................................................................... 5 3 Contratação de colaboradores..................................................................... 6 3.1 Planejamentos dos treinamentos................................................................ 6 3.2 Tipos de treinamento................................................................................... 6 4 Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida................................ 7 5 Cargos importantes...................................................................................... 8 6 Formação de equipes x motivação.............................................................. 9 7 Conclusão.................................................................................................... 10 Referências.............................................................................................................. 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 19/3/2016 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO COMPETÊNCIAS OBJETOS
________________ SUMÁRIO 1 RESUMO E PALAVRA-CHAVE 2 INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERENCIAS..........................................................................................................12 ________________ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1. RESUMO E PALAVRA-CHAVE As organizações estão cada vez mais empenhadas em investir no seu “capital humano” com o objetivo de alcançar objetivos maiores. Para tanto elas tendem a promover treinamentos com o objetivo de corrigir ou aprimorar comportamentos de seus funcionários bem como desenvolver novos talentos daqueles que estão em funções estratégicas capazes de liderar e tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2016 -
“treinamento”, “desenvolvimento” e “educação”
1-No contexto de nossa disciplina os termos “treinamento”, “desenvolvimento” e “educação” possuem diferentes definições. O termo “treinamento” é utilizado quando se trata de desenvolver competências direcionado ao cargo em que a pessoa se encontra no presente. Já “desenvolvimento” direciona-se ao desenvolvimento de competências para um futuro cargo, como nos casos de promoção. A “educação” é pensada em caráter formativo desenvolvendo aspectos biopsicossocial, preparar para a cidadania e qualificar para o trabalho. Como vimos a educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2016 -
AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO DE PESSOAS
FACULDADE EXPOENTE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO SEGMENTO LOGÍSTICO: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA STOCK TECH LOGISTICA LTDA. CURITIBA 2011 ________________ ALEXANDRE MARTINS MIRANDA DIEGO AUGUSTO FORTUNATO IZIDORO TRACZ RAFAEL PEREIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO SEGMENTO LOGÍSTICO: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA STOCK TECH LOGISTICA LTDA Trabalho apresentado à disciplina Estágio Supervisionado V do curso de Administração – Faculdade Expoente. Profº. Geraldo ... CURITIBA 2011 ________________ LISTA DE QUADROS QUADRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.602 Palavras / 63 PáginasData: 27/9/2016 -
Avaliação de treinamento de pessoas
FACULDADE EXPOENTE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO SEGMENTO LOGÍSTICO: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA STOCK TECH LOGISTICA LTDA. CURITIBA 2011 ________________ ALEXANDRE MARTINS MIRANDA DIEGO AUGUSTO FORTUNATO IZIDORO TRACZ RAFAEL PEREIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO SEGMENTO LOGÍSTICO: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA STOCK TECH LOGISTICA LTDA Trabalho apresentado à disciplina Estágio Supervisionado V do curso de Administração – Faculdade Expoente. Profº. Geraldo ... CURITIBA 2011 ________________ LISTA DE QUADROS QUADRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.602 Palavras / 63 PáginasData: 28/9/2016 -
Um caso de sucesso em treinamento de pessoas, texto de Abraham Shapiro, 2007.
Resenha Um caso de sucesso em treinamento de pessoas, texto de Abraham Shapiro, 2007. O texto discorre um caso de uma indústria de peças metal-mecânicas e seu relacionamento com o RH e os treinamentos aplicados. Setor que era reconhecido por levar os funcionários da empresa do “nada” para “lugar nenhum” com os seus treinamentos, onde estes passavam mais a ser como “retorno compulsório ao jardim de infância“, o que acarretou sobre a empresa insatisfações, até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2016 -
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Empresarial.
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO Nome: Matheus Arleneo Buba e Kevin Yuki Horimi Curso: Engenharia de Produção – Habilitação Mecânica Data: 14/03/2017 Disciplina: Administração de recursos humanos 1REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 2 APRESENTAÇÃO DO/A AUTOR/A DA OBRA 3 PERSPECTIVA TEÓRICA DA OBRA A obra consiste em apresentar os aspectos considerados a essência da área de gestão de pessoas no contexto organizacional, trazendo uma visão de algumas tendências em relação a essa temática, bem como destacar elementos essenciais à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2017 -
Conceito e características de treinamento, desenvolvimento e educação
1. Conceito e características de treinamento, desenvolvimento e educação. Treinamento: são métodos “educativos” de curta e média duração com o objetivo de avaliaras necessidades dos funcionários e planejara melhoria do desempenho deles no trabalho, de modo que facilite o aprendizado dos mesmosem função de seus cargos. Geralmente o treinamentose utiliza de programação de atividades, textos, exercícios, provas, referências e outros recursos. Desenvolvimento: são experiências e oportunidades de aprendizagem oferecidas aos funcionários por parte das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2017 -
O Treinamento, Desenvolvimento, e Atendimento ao cliente
FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos 2A – Projeto Interdisciplinar Consultoria Humanizar Amanda Cássia Borges Gonçalves Ana Cláudia de Oliveira Marcos Vinícius Borin Oliveira Rosana Pereira da Silva Rubiana Alves Nunes Viviane Ramos da Silva Pinto Contagem/MG 1º/2017 16 ________________ Amanda Cássia Borges Gonçalves Ana Cláudia de Oliveira Marcos Vinícius Borin Oliveira Rosana Pereira da Silva Rubiana Alves Nunes Viviane Ramos da Silva Pinto Consultoria Humanizar Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.621 Palavras / 15 PáginasData: 31/8/2017 -
Desenvolvimento Pessoa e Prof.
Os seres humanos são seres sociais que interagem a todo instante em diferentes ambientes, tais como o familiar, o escolar, o profissional, entre outros. Neste sentido, as interações acontecem ao longo de todos os estágios da vida das pessoas. ”(CINTRA, 2017). Considerando o texto acima, redija um texto dissertativo apontando quais conceitos são necessários para que as interações sejam produtivas e construtivas. A priori podemos encarar que somos seres totalmente sociais, pois possuímos sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2017 -
Projeto Integrador lV: Treinamento, Desenvolvimento e Educação
CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA - IESB GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrador lV: Treinamento, Desenvolvimento e Educação Orientador: Prof.°: Gerson Padilha Lays de Oliveira dos Santos Marcelo Lima Menezes Marina Oliveira Tavares Vinicius Ferreira Barbosa Brasília-DF 2016 Lays de Oliveira Santos, Marcelo Lima Menezes, Marina Oliveira Tavares, Vinicius Ferreira Barbosa. Projeto Integrador IV – Treinamento, Desenvolvimento e Educação Trabalho Acadêmico da disciplina Projeto Integrador IV: Desenvolvimento de Pessoas, apresentado ao curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.930 Palavras / 40 PáginasData: 16/5/2018 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS. GERENCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO. SEMINÁRIO IV ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 DISGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS APÊNDICES ________________ 1. INTRODUÇÃO A Lopes & Lopes é uma empresa no segmento de construção civil, que foi aprovada em uma licitação tornando-se responsável pelo canteiro de obras do viaduto Martelli Videira no interior do São Paulo. O viaduto irá melhorar o problema do transito na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.780 Palavras / 12 PáginasData: 25/10/2018