TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.165 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desenvolvimento de pessoas
12-explique os processos de desenvolver as pessoas; São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. 13-explique os processos de monitorar as pessoas; São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar os seus respectivos resultados. 14-como você estruturaria um órgão de gestão de pessoas Do mesmo modelo evidenciado eu aproveitaria o máximo de ferramentas, e aprimoraria somente o método de aplicação valorizando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Rondonópolis - MT Centro de Educação a Distância Recursos Humanos – 3º Semestre ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão de Pessoas Elenice Rodrigues V. Silva - 364645 Fabiane Cintra L. Silva - 364599 Josaine Feitosa Alves - 374249 Rosilene Santana De Souza - 400113 Vanessa Dias Campos - 399712 Rondonópolis– MT, 15 de Abril de 2013 Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Rondonópolis - MT Centro de Educação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.585 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
Atividade Avaliativa Desenvolvimento De Pessoas III
1 – Cite duas vantagens do sistema de diferenciação centrado no trabalho. R: O presente trabalho oferece uma análise dos procedimentos adotados pela organização, que possam permear sua atuação na prestação de serviços, no ramo de atacado, com a mudança de foco para o cliente, visando obter vantagem competitiva com um processo de melhoramento da qualidade na restação de serviços. Visando fornecer uma contribuição para o atacadista e no sentido de avaliação das medidas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
As principais diferenças entre o ensino e desenvolvimento de pessoas
A conceituação de treinamento apresenta significados diferentes. Antigamente, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sempre treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desemepnhar de maneira excelente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.691 Palavras / 11 PáginasData: 17/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de descrever o conceito de recrutamento e seleção, mercado de trabalho e mercado e recursos humanos. Mostra a importância do setor de recrutamento para as organizações, com seus conceitos básicos e suas modalidades. Algumas dinâmicas de grupo são apresentadas, e também a importância da descrição de um cargo, com suas competências universais ligadas competências, habilidades e atitudes. Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.279 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
APSEN FARMACÊUTICA com a qualidade de vida PREOCUPAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS
APSEN FARMACÊUTICA PREOCUPAÇÃO COM A QUALIDADE DE VIDA E O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS Case preparado pelas professoras Denise von Poser e Marcia Portazio Colaboração: Rosilene M. A. Marcelino e Ana Lúcia Moura Novais Pós-graduação ESPM / Janeiro 2007 Fonte: www.espm.br centraldecases@espm.br Este case relata a trajetória de crescimento da APSEN Farmacêutica. Os esforços e competência da Presidência e de toda a Diretoria da APSEN, que os levou a desenvolver um modelo de Gestão de Negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O objetivo deste trabalho é verificar e analisar a percepção dos gestores com relação às competências necessárias para o desenvolvimento organizacional. Este tema é bastante atual e será uma ferramenta para gestores no auxilio em recrutamento e seleção, remuneração e desempenho dos funcionários. A justificativa deste trabalho é a importância de ter uma gestão de competências e habilidades para organização e profissional. A problematização é a percepção por parte dos gestores em relação à habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Etapa 1 Destacar os pontos relevantes do texto ao grupo sobre treinamento e Desenvolvimento. O treinamento recentemente tem sido visto como uma ferramenta de grande importância nas organizações uma vez que o mesmo era dispensado em muitas empresas, pois era visto como um gasto desnecessário; porém atualmente é comprovado e reconhecido como ferramenta fundamental de gerar valores, competências e aprimorar habilidades entre outras e que é utilizada por empresas que desejam capacitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos EMPRESA COATS CORRENTE TÊXTIL LTDA. POLO TIROL 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia a Distância EMPRESA COATS CORRENTE TÊXTIL LTDA. POLO TIROL 2011 RESUMO Considerando-se ser uma empresa oriunda da ESCÓCIA, fundada no século XIX, existente em mais de 60 países, privilegiou o Rio Grande do Norte com a implantação de uma fábrica na capital do Rio Grande do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2013 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento Etapa 3
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 3 Para alcançar os objetivos as organizações devem se focar em manter seus colaboradores com os conhecimentos já existentes neles reciclados e treinados para que criem estratégias que contribua para que a organização seja um referencial no mercado. 1-O Atual estágio da gestão do programa de treinamento da Organização. Podemos detectar que a empresa precisa melhorar em T&D e investir mais em recursos audiovisuais, maquinas e equipamentos adequados, pois os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Desenvolvimento A empresa Eletronorte é uma prestadora de serviço público de energia elétrica, que tem parceria com vários estados do Brasil. A empresa tem um grande investimento em treinamento com seus funcionários. Os programas de educação corporativa destacam-se como um sistema de desenvolvimento de pessoas e talentos humanos, devem alinhar o desenvolvimento das pessoas com as estratégias de negócio da empresa, visando vantagem para ambos. Para verificar se o sistema de treinamento da empresa Eletronorte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Treinamento De Desenvolvimento
• TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO A estratégia que a empresa Natura adotou está em linha com todo o movimento de ganho de eficiência, qualidade e melhoria da relação, que permeia toda a organização. Queremos estabelecer cada vez mais parcerias de longo prazo, pois entendemos que nossos fornecedores são elos fundamentais de nossa cadeia de valor. Procuramos diagnosticar as demandas dos fornecedores por meio da pesquisa anual de satisfação. Reformulada em 2008, a consulta buscou melhor identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1 Nome da Empresa:Grupo Bem Barato Localização: Av. Humberto de Alencar Castelo Branco, 3100 – Jardim Imperador, São Bernardo do Campo, 09851-070 Segmento: Rede Atacadista Porte:Grande Missão:É oferecer aos clientes e parceiros, produtos e serviços de alta qualidade, preços competitivos, proporcionar bem-estar em um ambiente agradável, fazendo o melhor para seus clientes Valores:Ética, respeito aos consumidores, trabalho em equipe, responsabilidade social, inovação, confiança e inovação. Metas: Em médio prazo, criar estrutura própria de armazenagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
ÍNDICE 1. Etapa 1 – Sistema da Administração de Recursos Humanos 1.1. A importância do Treinamento nas Organizações 1.2. Empresa proposta para o desafio 2. ETAPA 2 – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 2.1. Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional, de Cavalcante 2.2. Levantamento de Necessidades de Treinamento: reflexões atuais, de Meneses 2.3. Auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento, de MAGALHÃES 2.4. Avaliação de necessidades de treinamento: o uso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.765 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL A interpretação de Treinamento pode ter vários significados dependendo como o ARH o faz,para uns T&D é um meio de desenvolver força de trabalho a partir dos cargos envolvidos, para outros T&D é avaliado como um meio adequado de desempenho de cargo e estende o conceito como uma nivelação intelectual por meio de educação geral.”Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo,que objetiva repassar ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
O sistema de avaliação de treinamento pode basear-se no modelo de avaliação que preconiza a avaliação de treinamento em cinco níveis que são: reação, aprendizagem, mudança de comportamento, organização, e valor final. O ato de avaliação é o julgamento se valei a apena ou não em termos de alguns critérios de valor a luz da informação disponível, por tanto o objetivo geral é fornecer informações continuas e fidedignas sobre a eficiência e a eficácia das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A capacitação profissional dos empregados é um fator chave para assegurar o crescimento sustentável e representa um ativo a ser preservado, valorizado e desenvolvido. Desenvolver uma cultura de compartilhamento do conhecimento é um meio primordial para consolidar a riqueza do conhecimento e da experiência adquirida. O treinamento é a ferramenta essencial para apoiar atividades comerciais, os processos de integração organizacional e as mudanças na administração, além de contribuir para a melhoria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente ligados a educação. Segundo Chiavenato (1999) todo e qualquer modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, inatas ou adquiridas. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação, para que aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e sobre tudo se tornem mais eficientes no que fazem. É sobre tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 27/11/2013 -
Treinamento e potencial de desenvolvimento
Plano de ação 3 Treinamento e Capacitação Já foi demonstrado por outros órgão e empresas que o empregado que recebe treinamento se sente mais valorizado pela empresa, pois ela está investindo em seu potencial. O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos. Se tornarem proativos, com novas atitudes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 1 (treinamento e desenvolvimento) Empresa: Ibilaser Comercio de Acessórios para Informática Ltda. Localização: Ipiranga – São Paulo. Segmento: Cartuchos e toners. Produtos Comercializados: Cartuchos e Toners para reciclagem de usados, e soluções para a impressão. Porte: Micro Empresa. Missão: Prover Soluções Tecnológicas aos clientes, atendendo ás suas necessidades e expectativas, promovendo real redução de custos e levando-os a obter um diferencial competitivo, além de manterem o foco em seu próprio negócio e área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoal
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Curso de Administração TRABALHO DE CURSO I Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Adriana da Silva Monteiro Aline Figueira Aragão Michelle de Paula da Silva Renan Dias Simões Sérgio Luiz Borges Pedroza Tutor: Prof. Ismael Garcia Estrada Duque de Caxias 2013 Adriana da Silva Monteiro Aline Figueira Aragão Michelle de Paula da Silva Renan Dias Simões Sérgio Luiz Borges Pedroza TRABALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.698 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância do treinamento nas organizações As organizações que aplicam o treinamento em seus colaboradores, tanto aos novatos quanto aos mais antigos, tendem a melhorar seu desempenho e passam a lucrar mais, pois tendo pessoas preparadas produzem mais em quantidade e qualidade, elimina os riscos de desperdícios, de tempo e material, além de criar um ambiente harmonioso no local de trabalho. Deve-se ter consciência de que o treinamento não é apenas cursos ou eventos promovidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula de Sousa – RA 3708616625 Helena Raquel Ferreira Frangiotti – RA 5212947670 Keller de Souza Santos – RA 3715649957 Leila Cassia de Souza Caetano – RA 5221982278 Luciana Eler Machado – RA 48229061 Maria Madalena dos Santos Silva – RA 3712658863 ATPS - Atividade Prática Supervisionada Treinamento e Desenvolvimento Professor (a) Angélica Bertozo São Bernardo do Campo 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 2/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Educação : influência recebida + adaptação Educação Profissional: Formação Profissional: preparar e formar para o trabalho Desenvolvimento Profissional: ampliar, desenvolver e aperfeiçoar no cargo/carreira Treinamento: adaptar para a função Conteúdo do Treinamento 1. Transmissão de informação: compartilhar informação sobre a empresa/produtos/políticas 2. Desenvolvimento de habilidades:desempenho da função 3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes: atitudes/motivação/reação 4. Desenvolvimento de conceitos: ampliar horizontes. Objetivos do Treinamento 1. Preparar para a tarefa 2. Proporcionar oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
Desenvolvimento de consultoria em empresas de software para melhorar processos internos e externos, desenvolvimento e melhoria de seu trabalho e gestão de pessoas
Resumo Por meio de pesquisas realizadas na empresa Developer S/A, pela Consulting com intuição de investigar as causas de um declínio em seu rendimento, descobre-se que os problemas são detectados no sistema de software, e também em seu grupo de colaboradores e partir daí procuram-se as melhores ferramentas para então implantar as soluções. Palavra-chave: soluções em software, implantações de ferramentas. Abstract Through research conducted at the company Developer S / A, the Consulting with intuition
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.990 Palavras / 20 PáginasData: 7/12/2013