Ética E Relações Humanas No Trabalho Tema 04 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
196.536 Trabalhos sobre Ética E Relações Humanas No Trabalho Tema 04. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relações De Trabalho: Empregado X Empregador. Terceirização.
Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela. Por esse trabalho, o pastor lhe ofereceu ajuda de custo no valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Relações De Trabalho Sofrerão Mudanças Com A Geração
SÃO PAULO – Os jovens com idade entre 13 e 18 anos fazem parte do que a presidente da Enfoque Pesquisa, Zilda Knoploch, chama de Geração @. Conhecidos como multitarefas, eles têm capacidade de navegar na internet, escutar música, conversar pelo telefone e ver televisão, tudo ao mesmo tempo. Nascidos após 1995, eles sempre estiveram na era digital. "Os integrantes desta geração já foram inseridos no mundo online desde muito cedo, e acabaram não vendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Atps Relaçoes Do Trabalho
Passo 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Empresa DOCE PRAZER PRODUTOS SENSUAIS E ERÓTICOS LTDA. é uma empresa situada no Estado de São Paulo mais especificamente no bairro de Santana, especializada na comercialização de produtos eróticos. Atualmente atende no segmento de varejo. A empresa possui um quadro de 10 funcionários e de 7 Sócios. A Empresa DOCE PRAZER bem tem uma sólida posição no mercado e se orgulha de ter produtos de alta qualidade e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Relacoes De Trabalho
Passo 03: De que forma o video se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? O acúmulo de atividades no trabalho (ou fora dele) faz com que os cidadãos realizem suas atividades aceleradas. Isso se torna monótono e cansativo. Tendo uma grande diferença na qualidade de serviço. O acumulo das tarefas no trabalho( ou ate mesmo fora dele) faz com que nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 10/4/2014 -
Aula-tema 04
3) Mendonça (2004) em sua tese de doutoramento... I) Comportamentos que apresentam alguém como altamente competente, com atenção para certas habilidades ou aptidões. II) Comportamentos para parecer mais atraente e simpático aos outros. III) Comportamento de desamparo. IV) Comportamentos que apresentam alguém como moralmente confiável. V) Comportamentos que apresentam alguém como figura perigosa. Cada um dos comportamentos descritos corresponde a um conceito discutido no capítulo 4 do livro-texto. R: Autopromoção, Insinuação, Suplicação, Exemplificação, Intimidação. (CORRETO)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Aula Tema 04 Auto Desenvolvimento Eu E Os Outros
Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não-verbal é uma habilidade natural. b. As expressões e os gestos são uma forma de comunicação rara, que conceitualmente chamamos de comunicação verbal. c. Na comunicação interpessoal, é importante que as expressões e gestos sejam compatíveis com a mensagem que se quer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
1 Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.750 Palavras / 15 PáginasData: 13/4/2014 -
Conceito de relações humanas
- Responder de forma objetiva e com suas palavras, dentro do tema. As linhas no espaço de resposta poderão ser aumentadas. 1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): Relações Humanas é a interação entre duas ou mais pessoas, grupos, grupos numa organização, no comércio, na indústria, na administração pública, nos esportes, nas escolas, nos lares, em qualquer lugar, assumindo a forma física,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.219 Palavras / 13 PáginasData: 14/4/2014 -
Atividade De Auto Desenvolvimento - Aula Tema 04
Faculdade Anhanguera de Anápolis Atividade de Autodesenvolvimento. Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais Profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? A fim de valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas seria cabível a formulação de uma estratégia e na redefinição dos posicionamentos no comitê olímpico. Em que técnicos e atletas e demais profissionais mais experientes posicionem cargos onde podem compartilhar e exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Aula Tema 04
Notas: 1 (Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo dos processos de trabalho. b. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES HUMANAS
Nota: Não gerada Os grupos mobilizam poderosas forças e têm influência decisiva nos indivíduos. Todo grupo tem identidade própria; uma pessoa que entra ou deixa um grupo modifica sua identidade. O sentimento de “pertencer” a um grupo acompanha o homem desde a tenra idade e, para sentir-se aceito, ele é capaz de ir contra seus próprios princípios e valores (Failde, 2007). De acordo com o texto, podemos concluir que: Alternativas 1 - Pode ser que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
TGA II - Teoria Das Relações Humanas
UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO Desafios da Gestão de Organizações TGA II – Teoria das Relações Humanas PESQUISA SOBRE O TRABALHO VIRTUAL MAUÁ 2013 SUMÁRIO 1- Resumo .......................................................................................................... 3 2 - Introdução....................................................................................................... 4 2.1 - Teoria de Mayo..............................................................................................4 2.2 - Estudos em Hawthorne de Elton George Mayo (1880-1949)....................4 3 - ANALISE DAS RESPOSTAS............................................................................7 4 - CONCLUSÃO...............................................................................................................10 5 – Referencias ................................................................................................................11 1- RESUMO Abordaremos aqui uma reflexão sobre o uso do computador para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2014 -
AS RELAÇÕES DE TRABALHO NUMA SOCIEDADE CAPITALISTA
AS RELAÇÕES DE TRABALHO NUMA SOCIEDADE CAPITALISTA A partir da industrialização no século XIX com o movimento da urbanização, êxodo do campo na criação das cidades, quando as fábricas foram o refúgio e o espaço de trabalho do homem, um novo tipo de sociedade surgiu, industrial e capitalista. Mudanças no modo de viver e de trabalhar caracterizadas por novos referenciais: políticas, a ensejar relações sociais em padrões de classes; técnico, a definir uma configuração no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
ATPS: O impacto da inovação tecnológica no perfil dos futuros profissionais e suas relações de trabalho
1) De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capitulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Representa a característica de um funcionário que tem apenas um emprego formal sem compromisso real. Pelas visões positivas e negativas trata-se de um funcionário com o sentimento de trabalho cumprido mas sem motivação para retomar a rotina. 2) Como você avalia que as inovações tecnológicas vão impactar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2014 -
O "Ser" E O "Ter" Na Sociedade Contemporânea Marcada Pelo Consumo E Vazio Existencial; A Efemeridade Das Relações Humanas E Estilo De Vida Na pós-modernidade.
O “Ser” e o “Ter” na sociedade contemporânea marcada pelo consumo e vazio existencial; a efemeridade das relações humanas e estilo de vida na pós-modernidade. NILZA MARTINS Este artigo propõe uma reflexão sobre diagnóstico apresentado por Erich Fromm e por Zygmunt Bauman acerca da condição humana na era da informatização. Isto, considerando que o avanço tecnológico cada vez mais altera o ritmo dos processos vitais de nossa atual ordem social. Ressalto a contínua alienação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.259 Palavras / 18 PáginasData: 26/4/2014 -
EDUCAÇÃO DE EMOÇÕES E RELAÇÕES HUMANAS
CURSO VALOR - EDUCAÇÃO TÉCNICA E PROFISSIONAL ATIVIDADE PROGRAMADA ORIENTADA - APO CURSO TÉCNICO EM TRANSAÇÕES IMOBILIÁRIAS - TURMA T9 EDUCAÇÃO DAS EMOÇÕES E RELAÇÕES HUMANAS Ontem num primeiro contato com um jovem casal de médicos, sem filhos, com uma boa e estável situação econômica, prestes a concretizar uma transação imobiliária referente à venda de um imóvel de 3 quartos, 2 suítes, áreas de lazer e estacionamento, ainda na planta, no valor de R$ 500.000,00,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2014 -
Qual é a importância da teoria das relações humanas nos hospitais?
Qual a importância da teoria das relações humanas nos ambientes Hospitalares Nas afinidades interpessoais que se colocam na prática habitual do cuidado no ambiente hospitalar, fica aberta que para concretizar a compreensão do cliente / paciente e das pessoas que convivem mutuamente são necessárias a escuta, presença e a sensibilidade para ter a verdadeira dimensão dos direcionadores existenciais de cada partícipe dessa relação. As relações dos profissionais de saúde manifestam-se de forma única com cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2014 -
Aula-tema 03: Relações De Trabalho: Empregado X Empregador. Terceirização.
Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as características da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estudos de casos, para que aproxime o mais possível, o aluno das questões práticas enfrentadas no cotidiano organizacional. Busca-se, também, exercitar a capacidade de análise e produção de textos técnicos, objetivos e concisos. Para desenvolvê-la,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão da ética empresarial e das relações de trabalho
1. Introdução Nos dias atuais, como as modificações ocorrem em uma velocidade acelerada, aumenta a competição entre as pessoas. Neste movimento, surge um novo estilo de vida, de trabalho e de pessoas. A ética deve nortear as ações das organizações na condução dos seus negócios. A gestão da ética nos negócios e das relações de trabalho é um dos pilares da sustentação das empresas. As instituições que pretendem ter vida longa necessitam estabelecer relações éticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2014 -
Administracao De Empresas E As Relacoes Humanas No Trabalho
A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Marcos Vinícius Março/2012 SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................... 06 Capítulo I 1. O Problema ................................................................................... 07 1.1. Situação Problema ................................................................ 07 1.2. Objetivos do Estudo ................................................................ 07 1.2.1. Objetivo Geral ................................................................. 07 1.2.2. Objetivos Específicos .............................................. 07 1.3. Questões de Estudo ........................................................................... 08 1.4. Significância do Estudo .................................................................. 08 1.5. Variáveis ...................................................................................... 09 1.5.1. Variáveis Dependentes ................................................ 09 1.5.2. Variáveis Independentes ................................................ 09 1.5.3. Variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.222 Palavras / 37 PáginasData: 7/5/2014 -
Etica E Relaçoes Humanas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Ana Lúcia Dias Soares (RA:) Márcia Cruz Vieira (RA:) Priscila Aparecida de Souza (RA:) Renata Cristina Folador (RA:) Ribeirão Preto-SP 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior De Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
A Adiministraçao De Empresas E As Relaçoes Humanas No Ambiente De Trabalho
UNISUAM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Alessandra Junho/2005 ALESSANDRA Aluna do Curso Administração de Empresas da UNISUAM Matrícula .......... A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Monografia do curso de Administração de Empresas, apresentado UNISUAM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Alessandra Junho/2005 ALESSANDRA Aluna do Curso Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO
INTRODUÇÃO Esta produção textual vai usar o texto “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” que relata situações na área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas como referencia para explorar o tema principal “A influência das relações humanas no ambiente de trabalho”. Aplicando os conteúdos estudados nas disciplinas do 1° semestre de Gestão Pública destacando conflitos interpessoais entre servidores do setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Etica E Relaçoes Humanas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Ana Lúcia Dias Soares (RA:) Márcia Cruz Vieira (RA:) Priscila Aparecida de Souza (RA:) Renata Cristina Folador (RA:) Ribeirão Preto-SP 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior De Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Ética E Relações No Trabalho
Aula-tema 07: Modelo de Gestão da Ética Certo Monarca, querendo marcar seu governo com grandes realizações, procurou o maior de todos os sábios para que lhe indicasse uma diretriz e ouviu apenas uma resposta: Adote como bandeira a Ética. Confuso, convocou seus principais conselheiros para que lhe explicassem o que seria a Ética como programa de governo e ouviu de cada um uma definição diferente: • Para o primeiro, ética é segurança, pois sem o combate à corrupção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.822 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2014