HSBC é Multado Em R$ 67,5 Milhões Por Espionar Funcionários, Diz MPT-PR

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 A ATITUDE DO BANCO EM RELAÇÃO À DENÚNCIA. 4

2.2 A FALTA DE ÉTICA DO HSBC 5

2.3 ACESSO A INFORMAÇÃO 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO

A empresa HSBC realizou com sua estratégia uma invasão de privacidade de seus funcionários, e assim por uma decisão do juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba teve como punição pagar uma indenização no valor de R$ 67,5 milhões de reais, ainda podendo responder por dano moral individual se os trabalhadores investigados entrarem com ações na justiça do trabalho.

O trabalho em si, tem como base o ferimento dos valores éticos dos funcionários que tiveram suas vidas investigadas por uma empresa contratada pelo banco chamada “CIE” (Centro de inteligência Empresarial, embora o ato do banco tenha sido de inicio uma estratégia de tentar desvendar uma suspeita motivada por uma denúncia de que trabalhadores estavam praticando fraudes com licenças medicas e usando desse período para realizar atividades profissionais remuneradas não correspondentes ao seu trabalho nas agências, tornou-se um processo onde a empresa foi multada por agir de maneira errada desrespeitando a lei, sendo assim condenado por danos morais e coletivos.

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2 DESENVOLVIMENTO

A maioria das empresas hoje em dia possui um setor de RH (Recursos Humanos), que entre suas varias atividades tem como principal a Gestão de Pessoas, o conceito de gestão ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, tem como objetivo administrar os componentes internos e potencializar o capital humano nas organizações.

A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que

predomina nas organizações.Ela é contingencial e situacional,

pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe

em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as

características do contexto ambiental, o negócio da organização,

a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de

outras variáveis importantes. (SITE, Central de Favoritos)

2.1 A ATITUDE DO BANCO EM RELAÇÃO À DENÚNCIA.

A atitude do banco teve como objetivo a busca por respostas, com isso obter melhorias na empresa tentando descobrir se o que foi apontado em denuncias de entidades sindicais do Paraná eram reais, entretanto nessa ação eles infringirão regras da sociedade e afetaram seus colaboradores que entre os anos de 1999 e 203 estavam períodos de afastamento devido licenças médicas, foram elaborados dossiês que contavam informações, como horários de saída volta á casa, local de destino, meio de transporte, trajes quando saíam, hábitos de consumo, informações sobre cônjuges e filhos, antecedentes criminais, ajuizamento de ações trabalhistas, participação em sociedade comercial e posse de bens como carros.

A sentença proferida, decorre de uma Ação Civil Pública ajuizada pelo Ministério Publico do Trabalho no Paraná (MPT-PR).A denúncia foi feita ao MPT-PR pela federação dos Trabalhadores em Empresas Creditos do Estado do Paraná e pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Curitiba e Região.

Assim é importante definir que a atitude do HSBC foi sempre visando melhorias para seu funcionamento, a situação envolve uma prática com objetivo de administrar os comportamentos internos e até mesmo externos com seus colaboradores, para melhorar suas atividades e manter tudo em perfeita ordem, uma técnica baseada nos princípios de gestão de pessoas.

2.2 A FALTA DE ÉTICA DO HSBC

Ser ético é cumprir os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive, cada profissão tem seu próprio código de ética que é um conjunto de normas que devem ser seguidas pelos profissionais no exercício do seu trabalho.

O HSBC com sua investigação invadiu a privacidade de seus funcionários, ágil com falta de ética e os desmoralizou. Ética e transparência em um ambiente de trabalho são fatores primordiais para uma boa relação entre a empresa e o empregado.

Apesar de não ter provas legais de que os funcionários que haviam se ausentado por motivos de saúde estavam realmente impossibilitados de trabalhar ou se apenas estavam faltando com