Aplicação da metodologia de John Rawls á industria

[pic 1]

ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A

Centro Universitário Anhanguera – Campus Pirituba / SP

ENGENHARIA MECÂNICA

“ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO”

ATIVIDADE DE DESENVOLVIMENTO

“CONCEITO DE JOHN RALWS APLICADO AO TRABALHO”

NOME DO ALUNO	REGISTRO

São Paulo

2015 

DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE EM DESENVOLVIMENTO

        Realizar um trabalho monográfico baseado na filosofia de John Rawls indicando de que maneira este pensador pode contribuir para o desenvolvimento dos conceitos envolvidos na matéria em estudo.

Introdução

Baseados nos princípios de justiça de John Rawls, pudemos determinar o que seria um método ou estrutura de trabalho que se adequaria aos seus conceitos, onde todo funcionário tem as mesmas vantagens e corre os mesmos riscos, sendo eles por definição os menores possíveis e iguais a todos, independente da função ou cargo exercido na hierarquia.

Desenvolvimento

O primeiro postulado do principio de justiça de Rawls diz sobre a igualdade de oportunidade aberta a todos em condições de plena equidade, o que em relação ao trabalho poderia se posicionar sobre as oportunidades de promoções que passariam a ser mais bem distribuídas entre os funcionários, não mais pela influência, mérito ou habilidade específica de qualquer trabalhador, no texto de John Rawls não se faz claro o seu posicionamento em relação á portadores de deficiências físicas e psíquicas, porém, cremos que salvas as atividades em que as deficiências poderiam apresentar altos riscos á vida do próprio trabalhador e de demais colegas, não se deve haver segregação por parte do empregador.

Já no segundo postulado diz que os benefícios oferecidos pelas vagas devem ser repassados preferencialmente aos membros menos privilegiados da sociedade, os chamados, worst off (Desfavorecidos), satisfazendo as expectativas deles, porque justiça social é, antes de tudo, amparar os desvalidos. Para conseguir-se isso é preciso, todavia, que uma dupla operação ocorra, em que os better off(Favorecidos), os talentosos, os melhor dotados (por nascimento, herança ou dom), devem aceitar com benevolência em ver diminuir sua participação material (em bens, salários, lucros e status social), minimizadas em favor do outros, dos desassistidos. Esses, por sua vez, podem assim ampliar seus horizontes e suas esperanças em dias melhores, maximizando suas expectativas.

Sendo mais abrangente em relação a nossa matéria pode-se levar essa política de direito amplo e de amparo ao desvalido para o contexto de segurança, onde todas as medidas de prevenção e melhorias poderiam ser tomadas tendo em visto os operários que se expõem aos maiores riscos, mesmo que desconsiderando o custo desta proteção, em prol de um bem mais duradouro e válido, que é a segurança e bem-estar do trabalhador, tirando do foco o lucro que por muitas vezes acaba sobrepujando os escrúpulos, e tornando de maior valor a realização pessoal e status do empregador com o seus empregados.

...