Assédio Moral no Ambiente de Trabalho

 

Assédio Moral no Ambiente de Trabalho

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO        3

1.1 Objetivo        3

1.2 Justificativa        4

1.3 Proposta        4

2. ASSÉDIO MORAL        5

2.1 O que é Assédio Moral        6

2.2 O que Não é Visto Como Assédio Moral        7

2.3 O Assédio Moral no Trabalho        8

2.3.1 Tipos de Assédio        9

2.4 Situações de Assédio no Ambiente de Trabalho        9

2.5 O Agressor        10

2.5.1 Características do Agressor        11

2.6 A Vítima        12

2.6.1 Vítimas Femininas        13

2.5.1 Vítimas Masculinas        14

2.7 Superior e Subordinado        15

3. RESPONSABILIDADE DE EMPRESA        16

3.1 Direitos do Trabalhador        16

3.2 Legislação        16

4. CONDUTAS E A POSTURA ANTI-ASSÉDIO        18

4.1 Políticas Preventivas na Empresa        18

REFERÊNCIAS        19

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1. INTRODUÇÃO

Caracterizado por uma série de atitudes onorosas, que geralmente envolvem constrangimento social, esse tipo de violência pode tomar forma de muitas maneiras diferentes. O Resultado do assédio moral pode por muitas vezes ter problemas devastadores na vida e no psicológico das vítimas. Angustiante e devastador esse ataque pode influenciar de forma negativa a saúde da pessoa a ponto de que a vítima desenvolva algum tipo de transtorno ou em casos mais extremos problemas físicos, que interferem até mesmo no seu relacionamento familiar; o somatório disto consequentemente interfere no desempenho do seu trabalho.

Por muitas vezes a vítima se sente tão ansiosa e abatida que o momento de ir ao trabalho e enfrentar seu agressor pode sofrer uma série de crises que geram grandes problemas no futuro. Com isso pretende-se explorar de forma bastante ampla, todas as características desse ato de violência e os procedimentos que as empresas podem tomar para mitigar ou extinguir esses abusos nas empresas, processos de treinamento e treinamentos que estimulem os bons hábitos e a prática do respeito no ambiente de trabalho para que essas ações sejam refletidas na sociedade. Pretende-se com isso apresentar um modelo de postura que as empresas devem tomar diante deste comportamento a fim de coibir a ação dos agressores e estabelecer políticas com a pretensão de garantir que a vítima tenha acesso a informações e procedimentos que a permitam ter uma melhor qualidade de vida.

1.1 Objetivo

Este é um tema de atualidade dramática, que começa a ser estudado por psicólogos e também considerado pelas organizações de trabalho, por esse motivo o objetivo é expor da maneira mais compreensível possível ações que podem ser caracterizadas como atos de violência moral. Apresentar os diferentes tipos de assédio moral e os atos que podem ser caracterizados como desse tipo de violência, demonstrar ações onde as empresas entendem o risco do assédio moral a trabalham com iniciativas que acabam com essa violência no ambiente de trabalho e que permitem ao funcionário propagar essas ações pela sociedade.

1.2 Justificativa

        Visto que cada vez mais as empresas vêm lidando com processos de assédio moral, tornou-se necessário estudar de forma pormenorizada o que pode ser entendido como assédio moral, o que acontece com as vítimas e com o agressor, além disso discutir o papel da empresa frente a esse ato de violência cada vez mais comum na atualidade.

1.3 Proposta

Propõe se um estudo que apresente as várias formas do assédio moral, como são tratados, a relação das vítimas com o agressor, a legislação que respalda e assegura a vítima, garantindo sua integridade física e psicológica. Por fim, enfatizar a importância de se estabelecer políticas de educação e respeito no ambiente de trabalho, processos e procedimentos de reciclagem que viabilizem a manutenção das políticas e asseguram um bom relacionamento no ambiente de trabalho.

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2. ASSÉDIO MORAL

Os primeiros estudos sobre o assédio foram realizados apenas a partir da segunda metade do século XX e ocorreram nos países escandinavos, a partir dos anos setenta e, pouco depois, também nos países anglo-saxões, particularmente na Grã-Bretanha e na Austrália. Um dos estudos pioneiros é devido às investigações de Dan Olweus, após uma forte reação da opinião pública norueguesa, após o suicídio de dois estudantes, incapazes de tolerar as repetidas ofensas infligidas por alguns de seus companheiros. A partir de então, o fenômeno tem sido objeto de crescente atenção, sobretudo a partir do relato jornalístico.

Diferente do que se vê e o que se ouve, o assédio moral é muito mais que apenas xingamentos direcionados a uma determinada pessoa ou a um grupo de pessoas. Podendo assumir a forma de intimidação social, agressão cibernética ou até mesmo física, o assédio moral é um ato de agressão desrespeitoso e imaturo, que deve ser constantemente aperfeiçoado e ensinado, como medida preventiva. Este capítulo pretende apresentar o que é o assédio moral, o que não é assédio moral, os aspectos psicológicos das vítimas, do agressor, o que pode ser discernido como assédio moral e como identificá-lo no ambiente de trabalho.