Gestão de Pessoas nas Iniciativas Públicas e Privadas

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE

ESCOLA DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA

CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

CÁSSIO TEIXEIRA DE OLIVEIRA - 15151972

CATARINA DA SILVA HASSAN - 15315444

CRISTIANE DE OLIVEIRA SALAZAR – 15410706

DAVI NEVES MARTINS JUNIOR - 13394649

EVERTON RONAN DOS SANTOS SOUZA - 13401289

FELIPE MENDONÇA DE ARAÚJO - 15298272

GABRIELLY RIBEIRO SOUZA DE AZEVEDO - 15094090

GUTEMBERG SILEIRO PEREIRA - 14225862

KAROLINA VIEIRA GURGEL - 16318331

RAFAEL ROGER PESSOA BEZERRA - 08184160

SERGIO PICANÇO DE SOUSA - 15043991

EPN05S1

GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas nas iniciativas Públicas e Privadas

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MANAUS-AM

2017

RESUMO

O principal objetivo deste trabalho é de estabelecer uma conclusão discursiva individual de cada membro da equipe. Analisando e verificando de que forma se reproduzem a prática gerencialista no setor público e privado. Quando falamos em Gestão de Pessoas não estamos nos limitando a uma área especifica, à tradicional área de Recursos Humanos(RH), mas a Gestão de Pessoas de modo geral, alcançando todos os setores organizacionais. A Gestão Privada é percebida como sendo a principal solução para o estado e para o terceiro setor. Apenas existirá a efetivação do processo de modernização no Setor Público no momento em que a lógica do setor privado estiver presente.

Palavras Chave: Gestão de Pessoas, público, privado, organização, Recursos Humanos.

Abstratct

The main objective of this work is to establish an individual discursive conclusion of each team member. Analyzing and verifying how the managerialist practice in the public and private sector is reproduced. When we speak of People Management we are not limiting ourselves to a specific area, to the traditional Human Resources (HR) area, but to People Management in a general way, reaching all the organizational sectors. Private Management is perceived as the main solution for the state and for the third sector. Only the modernization process in the Public Sector had existed at the moment when the logic of the private sector was present.

Keywords: People Management, public, private, organization, Human Resources.

Sumário

Introdução.....................................................................................................................4

Gestão de Pessoas nas iniciativas Públicas e Privadas.............................................5

Gestão de Pessoas no setor público abordando Universidade Pública......... ...........7

Gestão de Pessoas no Setor Privado abordando Universidade Privada...................8

Conclusões..................................................................................................................9

1. Cassio Teixeira................................................................................................10
2. Catarina Hassan..............................................................................................10
3. Cristiane Salazar..............................................................................................10
4. Davi Neves.......................................................................................................11
5. Everton Ronan.................................................................................................11
6. Felipe Mendonça.............................................................................................12
7. Gabrielly Ribeiro..............................................................................................12
8. Gutemberg Pereira..........................................................................................12
9. Karolina Vieira.................................................................................................13
10. Rafael Bezerra.................................................................................................13
11. Sérgio picanço.................................................................................................14

Referências Bibliográficas..........................................................................................15

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Introdução

Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações – sejam elas públicas ou privadas – a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes.

Foram abordados diversos artigos com o intuito de verificar as formas eficazes de Gestão de Pessoas nesses âmbitos, e também para que se fosse feito uma análise sucinta do tema abordado.

Entretanto, algumas questões cruciais permanecem pendentes e precisam ser enfrentadas. Um dos caminhos que poderão ser percorridos é o aprimoramento da gestão de pessoas, tendo como premissas a valorização do capital intelectual e a modernização do processo produtivo.

Devido a todos os questionamentos citados, o trabalho em si, foca principalmente nas Universidades Públicas e Privadas. Dando ênfase aos investimentos em inovações tecnológicas, sobretudo em Tecnologia da Informação, e na definição de um novo perfil para os servidores públicos e privados.

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Gestão de Pessoas nas iniciativas Públicas e Privadas

O conceito de Gestão de Pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.

São inúmeras as características de pessoas ideais para gerir outras pessoas. Alguns preferem funcionários com mais rodagem e conhecimento de causa, outros ainda apostam em líderes mais novos e com brilho no olho. De qualquer forma, o importante é manter o equilíbrio.