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Sistema de Avaliação do Desempenho de Trabalhadores

Por:   •  10/7/2016  •  Trabalho acadêmico  •  631 Palavras (3 Páginas)  •  339 Visualizações

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Curso de Licenciatura em Computação

Sistema de Avaliação do Desempenho de Trabalhadores

Banco de Dados II

Elianderson Benício Coelho Souza

Rafael Feitosa Gomes

Professor(a): Ubirajara Nogueira

16 de Junho de 2016

SUMÁRIO

1. DESCRIÇÃO DO PROBLEMA         3

2. MODELO CONCEITUAL        4

2.MODELO LÓGICO        

3. MODELO FÍSICO        

4. SENTENÇAS SQL PARA CRIAÇÃO DE TABELAS        

4.1. TABELA XXXXX        

4.2. TABELA XXXXX        

5. SENTENÇAS SQL PARA CRIAÇÃO DE TABELAS        

5.1. TABELA XXXXX        

5.2 TABELA XXXXX        

6. DOMÍNIOS        

6.1. DOMÍNIO XXXXX        

6.2. DOMÍNIO XXXXX        

7. VISÕES        

7.1. VISÃO XXXXX        

7.2 VISÃO XXXXX        

8. PROCEDIMENTOS        

8.1. PROCEDIMENTO XXXXX        

8.2. PROCEDIMENTO XXXXX        

9. EXCEÇÕES        

9.1. EXCEÇÃO XXXXX        

9.2. EXCEÇÃO XXXXX        

10. GATILHOS        

10.1. GATILHO XXXXX        

1. DESCRIÇÃO DO PROBLEMA

A Fazenda Vale das Uvas solicitou a elaboração de um banco de dados para que seja possível fazer a  avaliação do desempenho de trabalhadores.

A empresa é organizada da seguinte forma: OP’s, que são as divisões da área de produção, contendo: Código da OP. que são divididas internamente em parreirais.

O PARREIRAL contem: Código do parreiral, quantidade de ruas. RUA contem: Código da rua, parreiral a qual pertence. Nas ruas existem as plantas, cada PLANTA contem: Código da planta, rua.

Outra entidade será o TRABALHADOR, contendo Código do trabalhador, Nome, CPF, Equipe.

O trabalhador fará uma ATIVIDADE, que terá como atributo: Código da atividade, nome da atividade, data.

Existe também o personagem AVALIADOR, contendo: Código do avaliador, Nome, CPF.

A AVALIAÇÃO relacionará a ação do avaliador com os trabalhadores e suas respectivas atividades, contendo os atributos: Código da avaliação, id do avaliador, id do trabalhador, data da atividade.

O AVALIADOR, ao fazer a avaliação, identificará o TRABALHADOR e a ATIVIDADE.


2. MODELO CONCEITUAL

Cadastro de OP:

  • Dados necessários: Código da OP.

Cadastro de PARREIRAL:

  • Dados necessários: Código do parreiral, quantidade de ruas.

Cadastro de RUA:

  • Dados necessários: Código da rua, parreiral a que pertence.

Cadastro de PLANTA:

  • Dados necessários: Código da planta, rua a qual pertence.

Cadastro de TRABALHADOR:

  • Dados necessários: Código do trabalhador, Nome, CPF , equipe a qual pertence.

Cadastro de ATIVIDADE:

  • Dados necessários: Código da atividade, Nome da atividade.

Cadastro de AVALIADOR:

...

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