Modelo Para Relatórios E Trabalhos Acadêmicos

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Ministério da Educação Universidade Federal do Paraná Campus em Jandaia do Sul CURSO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

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Engenharia do Trabalho

Felipe da silva Amstalden

JANDAIA DO SUL

10/06/2023

1. Quais as limitações da ideia de uma postura correta no contexto do trabalho?

No contexto do trabalho, a ideia de uma "postura correta" pode ser útil como um princípio geral, mas também possui algumas limitações importantes. Aqui estão algumas delas:

Subjetividade: A definição de uma "postura correta" no trabalho pode variar de acordo com diferentes culturas, organizações e até mesmo indivíduos. O que é considerado adequado em um ambiente de trabalho pode não ser visto da mesma forma em outro. Portanto, a noção de uma postura correta pode ser subjetiva e difícil de definir

objetivamente.

Diversidade: As organizações são compostas por indivíduos com origens, experiências e perspectivas diversas. O estabelecimento de uma única postura correta pode negligenciar a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho. O respeito e a valorização da diversidade podem levar a diferentes abordagens e estilos de trabalho, que podem não se encaixar em uma única ideia de postura correta.

Mudança de contextos: O ambiente de trabalho está em constante evolução. As práticas, normas e expectativas podem mudar ao longo do tempo. O que era considerado a postura correta no passado pode não ser mais relevante ou eficaz no presente. Portanto, é importante adaptar-se às mudanças de contexto e estar aberto a novas formas de trabalho.

Individualidade: Cada pessoa tem características e habilidades únicas. Tentar impor uma única postura correta para todos os funcionários pode inibir a expressão individual e limitar a criatividade e a inovação. É importante permitir que os indivíduos desenvolvam seu próprio estilo de trabalho, desde que estejam alcançando os resultados esperados.

Rigidez: Uma ênfase excessiva na postura correta pode levar a uma cultura de conformidade rígida, na qual as pessoas se sentem pressionadas a se encaixar em um molde predefinido. Isso pode inibir a iniciativa, a autonomia e a capacidade de lidar com a complexidade e a mudança. É importante equilibrar a necessidade de orientação e direção com a flexibilidade e a adaptabilidade.

Em resumo, embora a ideia de uma postura correta no trabalho possa ter seu valor, é importante reconhecer suas limitações. É necessário considerar a subjetividade, a diversidade, a evolução dos contextos, a individualidade e evitar a rigidez excessiva ao promover uma cultura de trabalho saudável e produtiva.

1. Qual o principal objetivo da Ergonomia? Como este objetivo se relacionada com a Engenharia do Trabalho?

O principal objetivo da Ergonomia é projetar o ambiente de trabalho e as tarefas de forma a adequar o trabalho às características e capacidades humanas, visando otimizar o desempenho, a segurança, o conforto e a saúde dos trabalhadores. A Ergonomia busca encontrar um equilíbrio entre as exigências do trabalho e as habilidades e limitações dos trabalhadores, de modo a promover condições de trabalho mais seguras, eficientes e satisfatórias.