A MULHER NA JORNADA DE TRABALHO

UNIVERSIDADE XXX

CURSO DE XXXX

A MULHER E A JORNADA DE TRABALHO

CIDADE

201X

NOME DO ALUNO XXXX

TEMA

Monografia apresentada ao curso de xxxxxxx, como requisito parcial para a obtenção do título de xxxxx.

Orientador: Prof. xxxxxx

CIDADE

201X

NOME DO ALUNO XXXX

TEMA

Monografia apresentada ao curso de xxxxxxx, como requisito parcial para a obtenção do título de xxxxx.

Aprovado em ____/____/____

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Orientador: Prof. Xxxxxxxxxxx

Faculdade xxxxxxxxxxx

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Prof. Xxxxxxxxxxx

Faculdade xxxxxxxxxxx

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Prof. Xxxxxxxxxxx

Faculdade xxxxxxxxxxx

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Dedico este trabalho à minha família, pelo apoio incondicional em minha vida acadêmica.

AGRADECIMENTOS

Agradeço em especial aos seguintes professores:

RESUMO

O presente estudo tem como tema a mulher e a jornada de trabalho e objetiva reconhecer a situação da mulher na jornada de trabalho, desde os primórdios até os dias atuais. Especificamente, tem como objetivos: determinar historicamente a trajetória da mulher no mercado de trabalho; definir quais os desafios e as barreiras que ainda se apresentam na atualidade; conhecer a realidade do desempenho das mulheres nesse mercado e os setores nos quais mais se destacam como profissionais. Assim, discorre sobre a questão histórica e sociocultural da mulher no mercado de trabalho, sobre os principais desafios e barreiras ao trabalho feminino e sobre o destaque das mulheres no mercado de trabalho. Conclusivamente, afirma que é importante para as organizações a presença da mulher, tornando seu desempenho produtivo, flexível, criativo, voltado para as pessoas, para o crescimento pessoal e profissional de cada colaborador e da sociedade como um todo. Essa participação implica em transformações sociais e econômicas e exige também que se revejam conceitos culturalmente construídos e diretrizes de políticas públicas de gênero, assegurando efetivamente a igualdade e a inclusão plena das mulheres no mercado de trabalho.

Palavras-chave: jornada de trabalho; mulher; políticas públicas.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        

1 A QUESTÃO HISTÓRICA E SOCIOCULTURAL DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO        

1.1 Considerações históricas sobre o trabalho da mulher        

1.2 A abordagem sociocultural da mulher brasileira no mercado de trabalho        

2 OS PRINCIPAIS DESAFIOS E BARRERIAS AO TRABALHO FEMININO        

2.1 As repercussões do ingresso da mulher no mercado de trabalho        

2.1.1 Trabalho e família        

2.2.2 A igualdade de oportunidades        

2.2 O enfrentamento dos desafios mulher na vida política e na vida laboral        

3 O DESTAQUE DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO        

3.1 O poder das mulheres à frente da política e das corporações        

3.2 Discursos, políticas públicas, políticas sociais e metas        

CONSIDERAÇÕES FINAIS        

REFERÊNCIAS        

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INTRODUÇÃO

O trabalho, desde uma perspectiva antropológica, é uma atividade humana marcada pela necessidade, expressando-se na fórmula de auferir ganhos que possibilitem a sobrevivência.

Representa um dos âmbitos nos quais a vida humana se desenvolve e um esforço constante pela autorrealização. No mundo do trabalho, o desenvolvimento de uma atividade laboral, contudo, não apresenta aspectos idênticos em relação a homens e mulheres, por diversos e múltiplos fatores.

O tratamento diferenciado para com as mulheres é antigo e persistente no tempo, revestindo-se de variadas formas, que historicamente vão desde a violência e sutis comportamentos falsamente protetores até a discriminação e a imposição de barreiras que dificultam seu desempenho no mercado de trabalho.

Fatores culturais associados aos papéis masculino e feminino e, sobretudo, as obrigações e as áreas que são destinadas aos gêneros fizeram com que, historicamente, os direitos das mulheres sempre fossem tardiamente reconhecidos. As obrigações, o cuidado dos filhos, o trabalho doméstico, sempre foram considerados trabalhos femininos, limitando seu desenvolvimento individual e coletivo. Para as mulheres, o lar e a reprodução; para os homens o mundo público, a produção e a subsistência da família.

Esta distribuição rígida também se liga a fatores sociais associados à empregabilidade das mulheres, referindo-se à sua capacidade, com as barreiras a serem transpostas no cumprimento de todas as suas “obrigações”, etc., que se impõem como desafios constantes ao ingresso, à permanência e ao crescimento no mercado de trabalho.

Contudo, é inegável que uma das realidades mais importantes da sociedade do século XXI é o fenômeno da incorporação cada vez maior da mulher ao mercado de trabalho e o impacto que essa incorporação está produzindo em todos os âmbitos, desde as instituições familiares até as organizações corporativas.

Um dos aspectos mais importantes no estudo do trabalho feminino é a intensa mobilidade da participação feminina na força de trabalho e sua participação na vida econômica, através do trabalho remunerado, que tem sido um fenômeno socioeconômico que tem surpreendido por sua celeridade e por suas repercussões na vida cotidiana. A par disso, também se ressalta as dificuldades impostas pela dupla e tripla jornada cumprida pelas mulheres, que também repercute como desafio e como barreira à sua vida e à sua realização profissional.