A angustia da vida executiva

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

LORENA RODRIGUES DE ANDRADE CRUZ

“A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA”

PARACATU

2014

LORENA RODRIGUES DE ANDRADE CRUZ

“A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA”

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e do trabalho e gestão de pessoas, Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica.

Prof. Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Marilucia Ricieri.

PARACATU

2014

Sumário

Introdução 4

Desenvolvimento 5

Conclusão 7

Bibliografia 8

1 Introdução

Em “A angustia da vida executiva” percebe-se que a renúncia as rotinas diárias da vida é feita de imediato, pois à grande dedicação ao trabalho para conquistar o poder é muito importante para os executivos. Nem sempre se tem uma satisfação no que se faz, não conseguindo construir uma relação de satisfação com o trabalho e o bem estar.

No trabalho é relacionado o artigo “A angústia da vida executiva” com às disciplinas do modulo: Psicologia organizacional e gestão de pessoas, Comportamento, Clima e cultura, Metodologia Cientifica.

Em a Cultura organizacional vemos a importância das mudanças de organização.

“As empresas estão expostas a fatores internos e externos que invariavelmente sofrem mudanças” (Chiavenato, 1996 pag 64)

Na psicologia organizacional e gestão de pessoas relaciona-se a área psíquica dos executivos e as relações emocionais no trabalho. Como Silva, em psicologia organizacional que “As estratégias de defesa são interpostas entre a organização do trabalho e o funcionamento psíquico do indivíduo, com o objetivo de lutar contra a doença mental e aliviar o sofrimento” relação aparente dentro do desenvolvimento.

Conhecimento significa concentrar-se nos processos de criação, armazenamento, partilha e distribuição de conhecimento (Bontis, 2002; Choo, 2000)

Foi analisado os executivos que sofrem com os transtornos emocionais e físicos, e a relação interpessoal no trabalho para melhor compreender a rotina os transtornos e a maneira com pode-se contornar a situação apresentada.

2 Desenvolvimento

Observa-se que a angústia e depressão são as doenças que hoje atingem em grande numero parte da população, no artigo “A angústia da vida executiva” abordando a teoria estudada em Psicologia organizacional e gestão de pessoas, percebe-se o quanto se faz necessário à organização psicológica no ambiente de trabalho para o reparo dos danos provindos do estresse diário e a falta de preparo do profissional diante da rotina de cobranças exageradas e exigências infindáveis tem, como responsabilidade orientar o profissional e auxilio quanto aos seus limites e esclarecendo duvidas.

A Professora Ana Céli Pavão descreve no modulo Psicologia Organizacional e gestão de pessoas o trabalho exaustivo: como aquele em que o estresse atingi o profissional diante os fatores externos, e através das condições apresentadas em seu ambiente, exigindo deste física e mentalmente, onde os fatores do estresse provem também das situações de trabalho. (pag.67)

Há uma variedade de motivos que causam ou induzem o estresse, essas ocorrências acarretam danos prejudiciais à saúde, muitas vezes não tendo como reverter tal problema. Os relatos apresentados pelos entrevistados no artigo possui uma relação direta com os problemas citados acima, tem-se como causa comum, o excesso de cobrança quanto ao desempenho acima do nível que a eles são solicitados.

“A carga de trabalho é dividida em dois setores, a carga física e a carga mental, sendo que por detrás deste último conceito há uma mistura de fenômenos de ordem neurofisiológica, psicofisiológica (várias perceptivas, cognitivas, sensório-motoras etc.), e