As Mulheres na Liderança

Sumário

1.        INTRODUÇÃO        3

1.1        Tema        3

1.2        Problema        3

1.3        OBJETIVOS        3

1.3.1 Objetivo geral        3

1.3.2        Objetivos específicos        4

1.4        Justificativa        4

2        REFERENCIAL TEÓRICO        4

2.3        História da mulher no mercado de trabalho        4

2.4        A evolução da mulher na sociedade        5

3        Liderança feminina        6

3.1        Obstáculos e desafios das mulheres em cargo de liderança        6

4        Busca pela igualdade de gênero no mercado de trabalho        7

4.1        A mulher no papel de líder nas organizações        7

5        METODOLOGIA        8

REFERÊNCIAS        9

        

        

1. INTRODUÇÃO

No século XIX, a mulher era cuidar do lar e da família, e o único provedor das necessidades da casa era o homem. Assim elas só tinham que ser mãe, esposa e dona de casa.

No ano de 1934, as mulheres passam a participar das decisões sociais e da política, podendo ter o seu voto e tendo direitos iguais na sociedade. Através desta conquista se deu, quando os homens iam à luta e não voltavam para continuar a exercer suas atividades rotineiras. Consequentemente a Primeira e a Segunda Guerra Mundial favoreceram para abranger os direitos femininos.

Nota-se que as mulheres desenvolvem competências e são tão eficientes quanto os homens para assumir um cargo estratégicos e requerem responsabilidades dentro das organizações. Elas exercem dupla jornada, casa, filhos, marido e a responsabilidades dentro da empresa, mas ainda assim elas conseguem conciliar trabalho e família.

Neste contexto, as mulheres e homens que ocupam cargos estratégico, tais como a liderança, eles estão na mesma posição e são visto com diferença tanto na valorização salarial e técnica. Mas na evolução algumas empresas desenvolvem plano de carreira, a fim de não fazerem discriminação de gênero.

O tema foca-se nos desafios das mulheres em cargos de liderança, a fim de mostrar-se que elas têm os seus direitos e que podem ser valorizadas nas empresas em cargos estratégicos.

1. Tema

 Desafios das Mulheres em Cargo de Liderança

1. Problema

Qual a percepção das mulheres em relação aos obstáculos para ascensão na carreira?

1. OBJETIVOS

1.3.1 Objetivo geral

• Analisar a percepção das mulheres em relação aos obstáculos para ascensão na carreira.

1.  Objetivos específicos

• Verificar qual a percepção das mulheres em cargo de liderança dentro das empresas.
• Demostrar quais são os desafios das mulheres em cargo de liderança.
• Analisar e descrever os obstáculos que as mulheres enfrentam na carreira.

1. Justificativa

É sabido que os obstáculos das mulheres em cargo de liderança, está entre os motivos, a diferença salarial, jornada tripla, e a falta de oportunidades ao longo da carreira. Porém, buscar superar os obstáculos, pode ajudar as empresas a conseguir resultados diferenciados, por meio da diversidade.  Segundo o IBGE em 2019, as mulheres ocupam 37,4% em cargos gerenciais. Portanto olhar para esse aspecto das mulheres em liderança é fundamental para um crescimento da organização de uma sociedade.

Em uma perspectiva pessoal, a motivação que levou o desenvolvimento deste trabalho, foi a curiosidade de entender o porquê as mulheres não têm valorização no mercado de trabalho em cargo de liderança. Por ser mulher, é de extrema importância que saibamos a causa da desigualdade.

Nessa direção e considerando a área acadêmica, podem utilizar o resultado desta pesquisa como fonte de trabalho eventuais futuras.

Sob a perspectiva da sociedade, com a entrada da mulher no mercado de trabalho a sociedade teve a sua valorização, com isso muitas empresas crescessem em resultados qualitativos e quantitativos. A pesquisa mostra-se importante, nesse contexto, para identificar os desafios das mulheres enfrentados em cargos de liderança.

1. REFERENCIAL TEÓRICO

1. História da mulher no mercado de trabalho

Ao longo da história da mulher no século XIX, as mulheres sempre passaram a se incorporar no mercado de trabalho, com a revolução industrial a mão-de-obra feminina, passou a ser muito importante na fábrica para operar as máquinas.

Segundo Leskinen (2004), A mulher no mercado de trabalho se deu com a primeira e Segunda Guerra Mundial (1914-1918-1939-1945), enquanto os homens iam à luta e as mulheres passavam a assumir as responsabilidades dos negócios da família. (LESKINEN,2004).

“As primeiras normas brasileiras de proteção ao trabalho da mulher
constam da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, e impunham
restrições às atividades extraordinárias, noturnas, insalubres e perigosas”
(COHEN, 2009, p. 167).