As Necessidades a Satisfazer

NECESSIDADES A SATISFAZER

Diagnóstico da Situação

Percebe-se que há uma falta de preparo por parte dos gestores da empresa e em função disso, uma inadequação na maneira com que vem conduzindo a administração da empresa. E também falta treinamento para os funcionários para aprenderem questões como o trabalho em equipe, por exemplo.

O objetivo do treinamento é desenvolver Habilidades, Atitudes e Conceitos em todos os funcionários da empresa SuperClub em seus respectivos cargos.

Em que treinar:

Setor Gerencial – Promover mudanças de atitudes em relação à maneira com que vem conduzindo a administração da empresa. Desenvolvendo habilidades de liderança e aumentando o nível de sensibilidade em relação aos colaboradores da empresa;

Setor Operacional e Técnico – Desenvolver as habilidades necessárias para execução de suas tarefas de maneira mais eficiente, aumentar os conhecimentos sobre a organização e promover mudanças no comportamento interpessoal dos funcionários  

PROGRAMAÇÃO DO TREINAMENTO

Decisão quanto à estratégia

Programação do Treinamento:

Quem Treinar

Todos os funcionários da empresa;

Como Treinar

Treinamento de Integração para novos funcionários e para funcionários transferidos, através de visitas a todos os setores da empresa;

Treinamento técnico/operacional para os funcionários em loco, incluindo rodízio de cargos para que conheçam a empresa como um todo;

Aplicação de treinamento comportamental, através de Dinâmicas em Grupo, e Palestras para todos os funcionários a fim de reduzir os problemas interpessoais no contexto do trabalho;

Treinamento Gerencial através de palestras e estudo de casos para desenvolver as capacidades administrativas e comportamentais dos gestores da empresa;

Em que Treinar

Setor Gerencial – Promover mudanças de atitudes em relação à maneira com que vem conduzindo a administração da empresa. Desenvolvendo habilidades de liderança e aumentando o nível de sensibilidade em relação aos colaboradores da empresa;

Setor Operacional e Técnico – Desenvolver as habilidades necessárias para execução de suas tarefas de maneira mais eficiente, aumentar os conhecimentos sobre a organização e promover mudanças no comportamento interpessoal dos funcionários  

Onde Treinar

Treinamento Interno, em sala adequada (climatizada, com cadeiras confortáveis e recursos como computadores e etc..)  disponibilizada para tal e também para reuniões.

Quando Treinar

Aplicação dos treinamentos, preferencialmente, às Segundas, dias de menor movimento no mercado e no período da manhã antes do início das jornadas de trabalho.