As Teorias Organizacionais

Desde sempre o homem se uniu a outros homens por meio de ajuda mútua para conseguir alcançar seus objetivos.

A história da Administração surgiu com a grande Revolução Industrial e foi marcada por Frederick Taylor e Henri Fayol.

Frederick Taylor é conhecido com o pai da Administração Científica.

O principal fator aos olhos de Taylor , que criou a Escola da Administração Científica era aumentar a eficiência da indústria pela racionalização do trabalho dos funcionários.

Ela segue um padrão até os dias atuais, que são:

Planejamento

Preparo

Controle

Execução

A administração científica se concentrou em melhorar a eficiência de cada indivíduo dentro de uma organização.

Taylor notou que os operários produziam menos do que poderiam, então desenvolveu uma revolução mental nos empregados e empregadores, o que ficou conhecido como estudo do tempo, e ele tinha algumas propostas, eram elas:

Incentivo salarial e prêmio de produção (Homo Economicus)

Desenho de cargos e tarefas

Estudo da fadiga humana

Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos

Já Henri Fayol partiu para a teoria Clássica que complementou a Científica.

A teoria Clássica de Administração tem como base o estudo das teorias organizacionais com o propósito de obter uma eficiência máxima analisando nível a nível, desde o operacional até o gerencial.

Suas análises de estudos organizacionais era feitas de cima para baixo.

Fayol supunha que as empresas teriam algumas funcões básicas como :

Prever

Organizar

Comandar

Coordenar

Controlar

A conclusão é que, a administração científica foca na produção e nos colaboradores, para que a organização tenha bons resultados produtivos, ja a a administração clássica complementa a administração científica, pois sua visão é gerencial, objetivando os resultados da produção.