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GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS

Por:   •  16/2/2017  •  Trabalho acadêmico  •  250 Palavras (1 Páginas)  •  298 Visualizações

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

ALUNO

GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS

Petrolina– PE

2016


UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRACAO

ALUNO

GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS

Trabalho apresentado a Prof. da Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF, Campus Petrolina.

Petrolina – PE

2016

A Pesquisa de demanda social realizada na disciplina de Gestão de Pessoas I, tem como objetivo entrevistar três gestores ou empreendedores, para avaliar se o principal desafio desses está diretamente ou indiretamente relacionado a gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2003) administrar pessoas significa:

“Pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produz em custos. Ao contrário, as pessoas constituem fator de competitividade, da mesma forma que o mercado e a tecnologia. Assim parece-nos melhor falar em Administração de Pessoas para ressaltar a administração com as pessoas como parceiras e não sobre as pessoas como meros recursos.”(CHIAVENATO,p.19).

A Pesquisa de demanda social realizada na disciplina de Gestão de Pessoas I, tem como objetivo entrevistar três gestores ou empreendedores, para avaliar se o principal desafio desses está diretamente ou indiretamente relacionado a gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2003) administrar pessoas significa:

“Pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produz em custos. Ao contrário, as pessoas constituem fator de competitividade, da mesma forma que o mercado e a tecnologia. Assim parece-nos melhor falar em Administração de Pessoas para ressaltar a administração com as pessoas como parceiras e não sobre as pessoas como meros recursos.”(CHIAVENATO,p.19).

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