Prática Integradora 5.2

[pic 1]	Disciplina(s) Gestão de Recursos Humanos Direito do Trabalho Ética Empresarial		[pic 2]
Curso: Administração	Módulo: 5.2 Matriz  C	Polo
PRÁTICA INTEGRADORA DO MÓDULO 5.2

FASE A – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

1. Razão Social da Empresa: Supermercado Silva Ltda

1. Nome da Empresa: Compra Mais e Melhor

1. Ramo de Atividade: Comércio Varejista de Mercadorias em Geral com predominância de Produtos Alimentícios – CNAE: 4711-3/02

1. Principal produto / Serviço da Empresa: Produtos de gênero alimentício ( frios, bebidas, frutas, legumes, verduras e sacarias ) produtos de higiene e limpeza

1. Número total de funcionários: 10 funcionários

1. Organograma:

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FASE B – ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAÇÃO

Parte 1: Disciplina “ Direito do Trabalho “

CONTRATO DE TRABALHO

Conforme artigo 442 da CLT defini-se contrato de trabalho como um acordo tácito ou expresso, correspondente a relação de emprego o qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações. Sendo ele composto pelo empregado: aquele que presta serviços a um tomador; e pelo empregador: empresa ou pessoa física que recebe a prestação de serviços e paga uma contraprestação por ela.

A empresa em questão, o “Supermercado Compre Mais e Melhor”, possui contrato de trabalho por prazo indeterminado, ou seja, não foi estabelecido um prazo ou um termo final, prolongando-se no tempo de forma continua e indefinida.

REGISTRO DOS EMPREGADOS

O registro dos empregados em carteira de trabalho é destinado a servir como comprovação de identidade e atestado de antecedentes profissionais do trabalhador, além de fazer prova da existência do contrato de trabalho.Instituída  pelo Decreto nº 21.175 de 21 de março de 1932, e posteriormente regulamentada pelo Decreto n° 22.035 de 29 de outubro de 1932, a carteira de trabalho e previdência social é documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar trabalho mediante vinculo de emprego. No “Supermercado Compre Mais e Melhor” são anotados nas carteiras de trabalho dos funcionários a data de admissão, a remuneração e as condições especiais do contrato, se caso houver. Não são efetuados multa. São anotados também acidentes de trabalho pelo INSS e em caso de recusa ou falta de anotações poderá ocorrer processo administrativo.

Em relação ao salário dos funcionários do supermercado, este é feito mensalmente, sendo efetuado por depósito em conta bancária aberta com o consentimento do empregado e em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho, é efetuado sempre no quinto dia útil do mês, sendo disponibilizado também um adiantamento salarial equivalente à 30% do salário todo dia 20.

        JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho é conceituada como o tempo em que o empregador fica à disposição do empregador, trabalhando ou aguardando ordens. No caso da empresa em questão a jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 semanais, distribuídas conforme determinação do administrador em escalas revisadas semanalmente e também de acordo as funções executadas; sendo estas realizadas de segunda a sábado, com descanso de 2 horas para almoço e 15 minutos para o café, com o mínimo de 11 horas de descanso entre as jornadas e descanso semanal aos domingos .  

Conforme artigo 59 da CLT a empresa possui  acordo com os empregados para prorrogação de duas horas; essas horas são consideradas extraordinárias e são remuneradas com adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal que são pagas em folha de pagamento, não sendo estabelecido acordo de compensação de horas. Desta forma não há sobrecarga de trabalho e os funcionários podem exercer melhor suas funções, para o bom funcionamento do estabelecimento.

        

Parte 2: Disciplina “ Gestão de Recursos Humanos “

Descrição de Cargo
1-Identificação
Título do Cargo : AUXILIAR DE ESCRITÓRIO	CBO:3-93.10
Departamento: Administrativo Financeiro	Regime de trabalho: CLT
Subordinação: Gerente proprietário
2- Descrição sumária:
Executar serviços gerais de escritório tais como prestar apoio a área operacional, ser responsável pelo setor financeiro organizar arquivos fiscais, transcrição de dado, lançamento e prestação de informações valendo-se de suas experiências para atender as necessidades administrativas
3-Descrição Detalhada
*Acompanhar cartão de ponto, desenvolver escalas de trabalho, auxiliar os funcionários em suas dúvidas e eventuais  problemas
*Abastecer os caixas pela manhã, recolher o fechamento dos caixas no encerramento do expediente, controlar o fluxo financeiro do cofre.
*Emitir NFs, registrar os comprovantes de transcrições comerciais, para permitir o controle da documentação e consulta da fiscalização
*efetuar pagamentos aos fornecedores.
*Efetuar compras para manter o nível de estoque e materiais de escritório *Coletar dados diversos, consultando documentos, transcrições e arquivos para obter as informações necessárias ao cumprimento da rotina administrativa. *Atender as chamadas telefônicas, anotando ou enviando recados e dados de rotina para obter ou fornecer informações
4-Especificações
Qualificação:
Nível de escolaridade: Ensino Médio Completo
Conhecimento especializado: Conhecimento básico em informática
Experiência: Mínimo 1 ano
Requisitos Básicos:
Flexibilidade, comprometimento, atenção e honestidade
Responsabilidade por valores monetários
Responsabilidade por conferência de dados