A MULHER E O MERCADO

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SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        4

2        OBJETIVOS        5

2.1        OBJETIVO GERAL        5

2.2        OBJETIVOS ESPECÍFICOS        5

3        JUSTIFICATIVA        5

3.1        REFERENCIAL TEORICO        5

3.2        IMPACTO        6

4        METODOLOGIA        6

5        RECURSOS        6

5.1        RECURSOS HUMANOS        6

5.2        RECURSOS MATERIAIS        7

5.3        RECURSOS FINANCEIROS        7

REFERENCIA        8

APÊNDICE        9

ANEXO        11

ANEXO        13

1. INTRODUÇÃO

Este artigo trata sobre a evolução da mulher no mercado de trabalho. As convenções do inicio do século, ditavam que o marido era provedor do lar. A mulher não precisava e nem deveria ganhar dinheiro. As que ficavam viúvas, ou eram de uma elite empobrecida, precisavam se virar para se sustentar e sustentar seus filhos, para isso faziam doces por encomendas, arranjos de flores, bordados e crivos, davam aula de piano etc. Mas eram pouco valorizadas, essas atividades eram mal vistas pela sociedade. Atualmente o perfil das mulheres é muito diferente daquele do começo do século. Além de trabalhar e ocupar cargos de responsabilidade assim como os homens, ela une as tarefas tradicionais: ser mãe, esposa e dona de casa, conforme Ramos (2000).

Percorrendo o caminho profissional, as mulheres acreditaram na ideia de que era possível conciliar casa e carreira e foram à luta construindo uma dupla jornada de trabalho. Enquanto os homens preocuparam-se mais com o poder e ascensão individual, as mulheres seguiram valorizando mais a coletividade do que o individualismo.

Hoje as mulheres ocupam postos nos tribunais superiores, nos ministérios, no topo de grandes empresas, em organizações de pesquisa de tecnologia de ponta. Pilotam jatos comandam tropas, perfuram poços de petróleo.

Não há um único ramo masculino que ainda não tenha sido invalidado pelas mulheres. Não há dúvidas de que nos últimos anos a mulher está cada vez mais presente no mercado de trabalho. Este fenômeno mundial tem ocorrido tanto em países desenvolvidos como em desenvolvimento e o Brasil não é exceção.

É importante ressaltar que a inserção da mulher no mundo do trabalho vem sendo acompanhada, ao longo desses anos, por elevado grau de discriminação, não só no que tange a qualidade das ocupações e, apesar de ter adquirido mais instrução, os salários não acompanharam este crescimento. 

1. OBJETIVOS

1. OBJETIVO GERAL

Enfatizar a importância da mulher no mercado de trabalho e no âmbito familiar, destacando o preconceito sofrido principalmente no que diz respeito a empregabilidade e a diferença de salários.

1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Analisar a participação das mulheres no mercado de trabalho.
• Apontar a diferença existente entre o gênero com relação ao vinculo empregatício.

1. JUSTIFICATIVA

Espera-se que os resultados do estudo possam contribuir para evidenciar o preconceito ainda vivenciado pela mulher no mercado de trabalho. A luta das mulheres por igualdade profissional vem de longa data. Melhores salários, oportunidades iguais às dos homens, mas, acima de tudo, respeito no ambiente profissional.

1. REFERENCIAL TEORICO

HOBSBAWN (2004) ressalta que a Revolução Francesa (1789), culminou com uma nova perspectiva do papel da mulher na sociedade. A partir daí as mulheres começaram a passar a atuar de forma importante na sociedade. Entre as mudanças, podemos destacar questões relativas à exploração e limitação de seus direitos, cujas características marcaram a atuação da mulher buscando a melhoria da vida e condições de trabalho, com o começo da participação política, o fim da prostituição, a busca à instrução e a procura da igualdade de direitos entre os sexos. Para Lopes:

Outro ponto importante nas grandes conquistas e mudanças foi ainda na segunda metade do século XVIII, com a vinda da Revolução Industrial, que acabou por absorver de forma importante a mão-de-obra feminina pelas indústrias, com o objetivo de baratear os salários, trazendo definitivamente, a inserção da mulher na produção (....). Encontraremos a presença de trabalhadoras assalariadas, em grande número e essenciais ao desenvolvimento da indústria têxtil. Mesmo com isto há uma busca pela negação da inclusão da mulher na classe trabalhadora, ontem e hoje.

1. IMPACTO

Hoje em dia Pode-se dizer que as mulheres estão deixando o espaço privado e lutando pela ampliação de seus direitos. Essa luta pela eliminação de todo tipo de discriminação ou preconceito tem sido heroica, no Brasil. A mulher moderna vem superando barreiras de preconceitos seculares e contribuindo ativamente para a construção de uma sociedade menos desigual.

1. METODOLOGIA

O presente trabalho foi realizado a partir de pesquisas literárias publicadas, como teses, artigos e sites da internet que abordam a grande luta da mulher em busca de sua igualdade profissional. Foi utilizado o método de pesquisa quantitativa e qualitativa, onde foi realizado um questionário que buscava entender o motivo pelo qual as mulheres saem em busca de emprego e consequentemente anseiam por um determinado cargo. Foram selecionadas mulheres entre 18 a 35 anos, que atualmente estão no mercado formal e informal. No final os dados obtidos foram avaliados de acordo com a pesquisa levantada sobre o tema.

1. RECURSOS

1. RECURSOS HUMANOS

Serviço	Atividade	Custo
Entrevista	Pesquisa de Opinião	R$ 15,00
Internet	Pesquisa Bibliográfica	R$ 12,00
Total	R$ 27,00

1.  RECURSOS MATERIAIS

Descrição	Qtd.	Custo Unitário R$	Custo Total R$
Pranchetas	2	R$ 4,30	R$ 8,60
Canetas	2	R$ 1,50	R$ 3,00
Passagens	4	R$ 3.00	R$ 12,00
Impressão	15	R$ 1,00	R$ 15,00
Total	R$ 38,60

1.  RECURSOS FINANCEIROS

Descrição	Custo Total (R$)
Recursos Humanos	R$ 27,00
Recursos Materiais	R$ 38,60
Total	R$ 65,60

REFERENCIA

<www.fcc.org.br/bdmulheres/serie1.php?area=series>.  Acesso em 20 jan.2016

 BRASIL. ESCOLA. brasilescola.uol.com.br/sociologia/a-mulher-mercado-trabalho.htm