ATPS - técnicas de Adm de Pessoal

 ETAPA 1

Passo 1

Para definir um salário justo para cada funcionário, devemos avaliar cada competência e o diferencial de cada um cuidadosamente, para não sermos injustos e assim acabarmos desmotivando o mesmo.

Quando a empresa estabelece salários compatíveis com cada função criasse uma sensação de justiça, pois cada um ganhará aquilo que merece, porém no ambiente externo cada empresa deve adequar o salário de seus funcionários de acordo com o mercado. O salário em pirâmide deve ser avaliado com muito cuidado, pois não podemos desmotivar o funcionário o deixando pensar que só receberá um aumento salarial se receber uma promoção. Na remuneração por competência os critérios avaliados são outros, a empresa verifica tudo o que o funcionário aprendeu até o momento, suas habilidades e conhecimentos para assim lhe oferecer um salário justo, sem necessariamente mudá-lo de cargo.

Existem outras formas de agregar valor ao salário dos funcionários que é através de benefícios como, por exemplo, plano de saúde e odontológico, vale transporte, alimentação e refeição entre outros. Porém cabe o funcionário aceitar ou não alguns dos benefícios.

A remuneração variável é aquela que a empresa oferece ao funcionário que melhor se desempenhou nas atividades da empresa, superando assim a meta estabelecida, é uma espécie de complementação do salário fixo.

A empresa pode oferecer a médio e longo prazo oportunidades aos funcionários no qual pode gerar rendimentos desde que tenha um plano eficaz, gerando assim mais responsabilidades aos funcionários para alcançar determinado objetivo, ajudando assim no crescimento da empresa.

Passo 2

CBO (Classificação Brasileira de Ocupações)	Classificação	Nome do Cargo	Junior	Pleno	Sênior
1422-10	Cargo 1	Gerência	Pressupostos para a contratação	Pressupostos para a contratação	Pressupostos para a contratação
1	2 Anos de experiência	1	4 Anos de experiência	1	6 Anos de experiência
2	Inglês - Fluente	2	Inglês e Espanhol – Fluente	2	Inglês, Espanhol e vivência no exterior
Salário	R$ 4.005,43	Salário	R$ 8.518,28	Salário	R$ 10.828,11

CBO (Classificação Brasileira de Ocupações)	Classificação	Nome do Cargo	Junior	Pleno	Sênior
5174-20	Cargo 2	Segurança da Empresa	Pressupostos para a contratação	Pressupostos para a contratação	Pressupostos para a contratação
1	2 Anos de experiência	1	4 Anos de experiência	1	6 Anos de experiência
2	Disponibilidade para trabalhar no período noturno	2	Disponibilidade para trabalhar em ambos os períodos	2	Disponibilidade total
Salário	R$ 910,59	Salário	R$ 1.031,26	Salário	R$ 1.151,93

CBO (Classificação Brasileira de Ocupações)	Classificação	Nome do Cargo	Junior	Pleno	Sênior
5142-10	Cargo 3	Limpeza	Pressupostos para a contratação	Pressupostos para a contratação	Pressupostos para a contratação
1	2 Anos de experiência	1	4 Anos de experiência	1	6 Anos de experiência
2	Disponibilidade para trabalhar meio período	2	Disponibilidade para trabalhar no período integral	2	Disponibilidade total
Salário	R$ 820,13	Salário	R$ 998,16	Salário	R$ 1.118,73

Passo 3

Conforme o tempo de serviço que o funcionário tiver na empresa, iremos oferecer cursos de especialização na área atual, para que assim o mesmo possa obter mais conhecimento e desenvolver novas habilidades, podendo assim vir a aumentar o seu salário conforme o seu desempenho no decorrer do período. O funcionário que tiver um conhecimento mais avançado, como cursos em sua área ou até mesmo experiência as chances de receber um melhor salário vai ser maior.

Referências Bibliográficas

http://www.infomoney.com.br/educacao/guias/noticia/285786/veja-que-analisar-para-definir-salario-seus-funcionarios

https://drive.google.com/file/d/0BzFrzvUXckHtSkx6aVRodGg3VTA/view

http://www.sinduscon-rio.com.br/doc/cbo.pdf

Etapa 2  

Passo 1

Vale transporte e um beneficio que todo empregado tem direito para o deslocamento de sua residência ao local de trabalho e vice-versa, o empregador antecipara ao trabalhador o beneficio.

O vale transporte e utilizável em todas as formas de transportes coletivo públicos urbano ou ainda intermunicipal e interestadual, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, cabe ao funcionário informar a empresa por escrito o endereço residencial os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento.