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Avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira

Por:   •  30/11/2015  •  Trabalho acadêmico  •  5.498 Palavras (22 Páginas)  •  436 Visualizações

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UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA

ALUNOS: EDER MAIA DA COSTA JÉSSICA HELLEN DE SOUZA EDILENE DE MELO MACHADO

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V

NOVA MUTUM – MT

2013


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Eder Maia da Costa

RA: 1208998

Jéssica Hellen de Souza

RA: 1227328

Edilene de Melo Machado

RA: 1214204

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – V

Trabalho avaliativo que tem como referência as matérias estudadas no 3º semestre de 2013 do  Curso de Gestão de  Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista- UNIP.

NOVA MUTUM-MT

2013


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RESUMO

O projeto Integrado Multidisciplinar realizado na empresa Aliatte e Lima com nome fictício de ótica beija flor, usando como referências as disciplinas estudadas de avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira.

A avaliação de resultados da gestão de pessoas é a prática de julgamentos é a apreciação a partir dos objetivos da gestão de pessoas da organização foram alcançados, e se eles foram alcançados com o uso eficiente dos recursos.

Muitas mudanças ocorreram na gestão de recursos humanos, tais como mudanças ambientais externas, podem-se citar o acirramento da concorrência, as  necessidades  mutáveis  de  clientes  com  exigências  crescentes  e  a incessante evolução tecnológica, diante dessa realidade que se configura, a empresa buscam aumentar sua competitividade para sobreviver decorrem ai as mudanças em fatores organizacionais, tais como estrutura organizacional, organização de produção, organização de trabalho, sistema de controle e seleções de trabalho.

Palavras - chaves: Objetivos, Mudanças e Competitividade.


ABSTRACT

The  project  Integrated  Multidisciplinary  held  in  Lima  and  Aliatte company with fictitious name  optical  hummingbird,  using as  references  the disciplines studied performance appraisal, management positions and salaries and                                           financial                                           mathematics.

The evaluation  of results of people management  is the practice of judgments is the appreciation from the goals of people management in the organization have been achieved, and whether they were achieved with the efficient                             use                             of                             resources.

Many changes  occurred  in  human resource management,  such as external environmental changes, we can cite the increased competition, the changing   needs   of   customers   with   growing   demands   and   incessant technological developments, given this reality which takes shape, the company aimed to increase its competitiveness to survive the changes take place there on organizational factors such as organizational structure, organization of production,   labor   organization,   system   control   and   selections   of   work.

Key - words: Goals, Changes and Competitiveness.


SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ….............................................................................................5

2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA ….......................................................................6

2.1Denominação e forma de constituição …...................................................6

2.2 Natureza e ramo de atuação ….................................................................6

2.3 Porte da empresa …..................................................................................6

2.4 Principal mercado e cliente alvo................................................................6

2.5 Organograma …........................................................................................7

3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................7

3.1 Por que avaliar o desempenho .................................................................8

3.2 Métodos tradicionais de avaliação de desempenho .................................8

3.3 Métodos utilizados.....................................................................................9

3.4 Benefícios relacionados á avaliação de desempenho para organização e para os funcionários...........................................................................................10

4  MATÉMATICA FINACEIRA..........................................................................11

4.1 Capital......................................................................................................12

4.2 Juros..............…......................................................................................12

4.3 Taxa de juros.................…......................................................................12

4.4 Regime de juros simples.........................................................................13

4.5 Montante..................................................................................................13

4.6 Juros compostos......................................................................................14

4.7 Fluxo de caixa..........................................................................................14

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