Caso Anne Riley

Em relação ao caso Anne Riley: dispensada, foi de profundo aproveitamento e interligando com nossas aulas.

Primeiro gostei da forma em que Anne descreve suas experiências, assim como gostei de várias passagens do artigo em relação ao seu desligamento, pois para quem trabalho na área de departamento pessoal como eu, é sempre muito bem vindo.

No artigo teve partes que achei de extrema importância que irei repassar aqui. No momento em que seu chefe passa um e-mail solicitando a sua parecença na sala dele, para realizar o desligamento, e a forma como ela desenrola e explica os motivos deste desligamento achei de extremo respeito com ela assim como quando ele explica que ela ficará por um tempo com alguns “benefícios e salários”, porém achei um grande erro de contratação o que fizeram, pois por mais que uma crise chegue, não acho correto desligar pessoas que acabaram de entrar na empresa como era o caso de Anne, pois a mesma tinha mudado de cidade, estava dependendo desde novo emprego, tinha deixado sua vida para viver aquela experiência, se comprometeu com novos gastos para servir a empresa, entendo que o desligamento é um processo natural de todas as empresas até porque trabalhei exatamente por oito anos realizando isso, e por isso que achei muito errado a forma como foi realizada essa admissão.

Quando ela descreve que sentia mais raiva da empresa do que seu chefe e de perfeito entendimento isso, baseado no que comentei acima, realmente a empresa passou promessas ilusórias e por isso que hoje no mercado temos muitas empresas que ficam mal falada por funcionários ativos e inativos, pois realmente as vezes a culpa não é do profissional que esta dispensando assim como o que esta sendo dispensado.

Anne reconhecia a importância do networking o que acredito também ser de extrema importância hoje em dia para o mercado competitivo em que vivemos e assim ela conseguiu novamente se recolocar no mercado de trabalho.