DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Tarefa Avaliativa - Discursiva 1

(Ler os cinco capítulos iniciais do livro da disciplina)

O desenvolvimento das pessoas com o da organização destaca-se como tendência de maior relevância nessa dimensão do modelo de gestão de pessoas. O desenvolvimento organizacional (DO) pode ser compreendido como uma concepção de gestão que tem em si formas diversificadas de ação.

Questão: Apresente sua compreensão sobre o significado da gestão por objetivos, como ferramenta do desenvolvimento organizacional.

(Evite recorte e colagem de leituras realizadas, apresente um texto de sua autoria com, no máximo, quatro parágrafos).

Valor 3 pontos. Máximo de quatro parágrafos.

A Teoria do Desenvolvimento Organizacional tem em vista a compreensão dos ambientes internos e externos, assim como avaliar quais mudanças poderão ser realizadas dentro das empresas e quais os impactos que essas mudanças poderão causar. Visa Também unir as metas da organização com as necessidades de seus empregados.

Entre os métodos existentes para a prática do desenvolvimento organizacional, podemos citar a gestão por objetivos, essa sugere que os objetivos não devem ser impostos aos colaboradores, mas sim decididos juntamente com a gestão, ou seja, colaboradores e gestores se reúnem para determinarem metas incomuns a serem atingidas pela equipe e qual o objetivo final do seu trabalho, como devem realizar e de que forma será analisado. Dessa forma os objetivos, além de terem mais apoio, são atingidos mais rapidamente.

Para que a gestão por objetivos funcione, ela deve ser planejada, onde o ponto de partida é a definição dos resultados e as metas a serem atingidas. É importante conhecer os objetivos, apoiar e valorizar os funcionários para se alcançar vantagens como aumento da motivação, desenvolver capacidades humanas, dedicação e lealdade dos empregados. Atingindo dessa forma ótimos desempenhos.