ENTREVISTA POR COMPETENCIA

TÍTULO:

 ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA – “CONSTRUINDO O PERFIL IDEAL”

RESUMO POSTADO NO PORTAL:

O processo de recrutamento e seleção de pessoal feito pelas grandes e pequenas empresas, é composto sempre por algumas fases. Uma das técnicas mais utilizadas é a entrevista, que é uma comunicação entre duas ou mais pessoas, buscando ênfase no objetivo proposto, a qual uma das partes deseja conhecer melhor a outra. O objetivo desta pesquisa bibliográfica é caracterizar etapas que os candidatos possam seguir, para realizar com sucesso uma entrevista de emprego, pois deste modo o entrevistador consegue diferenciar de perto as qualificações dos candidatos analisados, procurando o perfil desejado pela organização. Assim como nas outras etapas de um processo seletivo, a entrevista precisa que o candidato se prepare para ser exposto a uma série de questões que serão abordadas. Informações para que esta etapa seja concluída com excelência serão abordadas neste estudo.

INTRODUÇÃO:

O processo de Recrutamento e Seleção de pessoal feito pelas grandes e pequenas empresas estão em continua mudança, pois as exigências no mercado de trabalho estão aumentando e os candidatos devem estar preparados para estar dentro das qualificações exigidas por elas e evitar maiores problemas futuros.

Uma das técnicas muito utilizada para este processo é a Entrevista de seleção que é uma comunicação entre duas ou mais pessoas que busca ênfase no objetivo proposto, a qual uma das partes deseja conhecer melhor a outra.

A entrevista é considerada por muitas organizações como a etapa mais importante do processo de seleção. É nela que o entrevistador consegue verificar as atribuições do candidato, procurando o perfil desejado pela organização ao devido cargo.

O grande desafio das organizações é selecionar candidatos baseado em sua competência. Na seleção por competências, é avaliado se o candidato a determinado cargo em aberto na organização possui um perfil de competências que vá suprir as necessidades em questão. E para isso, a entrevista com foco na competência é voltado pelas experiências vividas pelo candidato em outras organizações e consiste em uma das ferramentas mais usual da área de Recursos Humanos.

OBEJTIVO:

A cada dia que passa os administradores percebem o quanto é fundamental para o sucesso, pessoal, profissional e organizacional, o correto desenvolvimento das competências pessoais. Essa nova visão explica-se, pois os gestores de pessoas, para diminuírem os erros de seleção e para atingirem os objetivos da empresa, estão selecionando os candidatos observando suas competências e não só sua formação. Com isso, os candidatos estão sendo mais cobrados e precisam se preparar melhor para esta etapa do Processo de Recrutamento e Seleção.

• Pesquisar quais as demandas exigidas pelas organizações e índice comportamental dos candidatos hoje durante a entrevista.
• Criar um plano de ação para que candidatos tenham uma preparação melhor para o sucesso na conquista da vaga.

METODOLOGIA:

A pesquisa utilizará de questionários aplicados a candidatos que já passaram por processo de seleção, através da técnica da Entrevista, candidatos estes que obtiveram e não sucesso na vaga e administradores da área de Recursos Humanos que desafiados todos os dias para identificar o perfil ideal para determinado cargo.

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A melhor de forma de se preparar para esse tipo de entrevista é analisar quais foram suas melhores experiências, os projetos mais significativos de que você já participou, as situações mais difíceis que você já vivenciou, os maiores desafios que você já superou e o trabalho que te deu mais satisfação. Também ajuda lembrar de algumas situações de conflito que já tenha participado, momentos em que teve que impor sua opinião, ou em que teve que abrir mão dela para alcançar um melhor resultado em algum projeto. Busque fazer isso apresentando o contexto da situação, qual foi a sua ação e o resultado final do projeto. Certamente, você vai demonstrar muito mais as suas experiências e se o seu perfil estiver dentro do que a empresa esta buscando vai ser mais fácil você conquistar a vaga. Sucesso!