Estagio de Recursos Humanos
Por: WF GTOFFICE • 3/10/2018 • Trabalho acadêmico • 722 Palavras (3 Páginas) • 370 Visualizações
INTRODUÇÃO
O estágio é importante para desenvolver habilidades, conhecimento e trocar experiências.
Venho aprendendo em sala de aula à teoria e o estágio ensina a prática. Atuei na área de Recrutamento e Seleção da ONG Rede Cidadã. Os jovens antes de serem encaminhado fazem cadastros e orientações de desenvolvimento para que sejam aprovados em futuros processos seletivos.
O período de estágio foi realizado entre 01/02/2012 a 01/03/2012 e teve como supervisora a Sra. Cristina Saturnino, Coordenadora de Projetos de preparação de jovens para o mercado de trabalho que envolve o recrutamento e seleção e treinamento sobre como se comportar em uma entrevista de emprego ou em um ambiente de trabalho.
- APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
- DADOS SOBRE A EMPRESA
A Rede Cidadã é uma ONG (Organização Não Governamental) presente ao terceiro Setor. Atua na capacitação e inserção de jovens no mercado de trabalho. Tem como público alvo jovens entre 14 a 24 anos.
Sua matriz está situada na Avenida do Contorno, 7962 – CEP: 30110 – 062 – Belo Horizonte – Minas Gerais. A ONG possui cerca de 100 funcionários na matriz e 13 na filial em São Paulo.
A ONG Rede Cidadã desenvolveu em São Paulo dois projetos de Empregabilidade e Aprendizagem para jovens aprendizes. A empregabilidade é voltada para capacitação de jovens sem conhecimento no mercado de trabalho, no sentido de que ele possa conquistar tanto uma vaga como jovem aprendiz, quanto uma vaga de contratação CLT com empresas parceiras que auxiliam com a informação de vagas para o encaminhamento dos candidatos.
1.2. POSICIONAMENTO DA ÁREA DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO - ORGANOGRAMA E ESCLARECIMENTO SOBRE O SEU ENTENDIMENTO
Na filial São Paulo, desenvolvi meu estágio sob a supervisão da Sra. Cristina Saturnino, Coordenadora de Projetos.
Cumpri mais intensamente meu estágio no projeto CONEXÃO que está voltado para a preparação de jovens que serão inseridos no mercado de trabalho.
A estrutura da filial São Paulo conta com 13 integrantes: um Diretor de Projeto, uma Coordenadora de Projeto, dois Analistas de Projeto, três Assistentes de projetos, uma estagiaria, dois Educadores para a aprendizagem e uma Auxiliar de Limpeza.
ORGANOGRAMA
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- DESENVOLVIMENTO DO ESTÁGIO
2.1 ATIVIDADES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA INSERÇÃO DE JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO.
O jovem para poder ter seu acompanhamento necessita passar por atividades de preparação a ele destinadas que são:
Cadastro: O jovem preenche uma ficha com seus dados pessoais, informações sobre seu histórico escolar, sobre experiências profissionais ou cursos de capacitação.
Iriskon: O jovem se submete ao teste vocacional, para analisar áreas em que o jovem tem dificuldades e ajudá-lo a aprimorar aspectos pessoais.
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