Estagio recursos humanos

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB

UNISEB INTERATIVO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Gestão de Pessoas:

Novos Conceitos na Gestão de Recursos Humanos

Camila Pavan Tozelli

Jundiaí

2014

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Camila Pavan Tozelli

Gestão de Pessoas:

Novos Conceitos na Gestão de Recursos Humanos

Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado a Uniseb Interativo, no curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração.

Jundiaí

2014

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO3
2. ORGANIZAÇÃO3
3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS4

     3.1 – Como é feito o recrutamento e seleção de pessoas4

3.2 – Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH4

     3.3 – Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica4

     3.4 – Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH4

3.5 – Competências5

3.6 – Como e com que frequência são realizados os treinamentos5

     3.7 – Plano de Carreira5

     3.8 – Sistema de Remuneração5

1. – Programa de Benefícios5

3.10 – Cultura (forte e fraca) e clima da empresa6

3.11 – Descreva o ambiente de trabalho6

1. CONSIDERAÇÕES FINAIS7

 

1. INTRODUÇÃO

As organizações são feitas de pessoas e são seus colaboradores que estão por trás dos bons resultados. Valores, produtividade, lucros e profissionais qualificados são alguns pontos que os gestores buscam para alcançar o sucesso. Por isso é muito importante investir na Gestão de Pessoas.

O departamento de Recursos Humanos é responsável por administrar e comandar profissionais dentro das organizações. O objetivo é apresentar toda a estrutura e rotina de trabalho desse setor dentro da empresa. O trabalho de estágio proporcionou uma vivência e todo conhecimento necessário nesse assunto.

1. ORGANIZAÇÃO

A empresa, esta situada na Rua Germano César, número 92, bairro Jardim Carpas, na cidade de Jundiaí.

Classificada de porte pequeno, esta ativa desde 2009 e atualmente, conta com oito funcionários, entre eles, vendedores, gerente e administrativo (Abaixo estrutura).

A empresa trabalha com a venda de veículos usados e seus clientes são as pessoas que estão interessadas nesse tipo de produto. Os fornecedores são empresas de leilão de veículos e concessionárias. Seus concorrentes são as empresas que também comercializam a venda de veículos usados.

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1. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS

3.1 – Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal;

O recrutamento e seleção iniciam com a análise de currículos, onde quem já possui uma experiência no setor, tem preferência. Após a escolha, entrevistas são agendadas e realizadas pelo recursos humanos, junto com seu responsável. Com isso, é feita a escolha do novo funcionário.

3.2 – Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH;

O departamento do Recursos Humanos tem como principais atividades o recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, controle e avaliação dos funcionários da empresa.

São eles que se preocupam com o bem estar dos funcionários e trabalham para que a empresa mantenha um clima harmônico para o dia a dia.

3.3 – Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização;

O departamento de Recursos Humanos esta ligado diretamente com o gerente. Treinamentos, admissão e demissão, avaliação dos funcionários e todas as demais atividades são passadas a ele.

Reuniões são realizadas para discutir as melhorias e soluções de problemas para o crescimento e melhor desenvolvimento do setor na empresa.

3.4 – Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH;

Os gerentes operacionais possuem contato ativo com o departamento de RH, para estar ciente de como anda o desempenho de seus funcionários e como podem melhorar.

Reuniões semanais são realizadas para buscar melhorias e apresentar ideias para o bom andamento da empresa.

3.5 – Competências