Relatório de Estagio: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO/FAA
CURSO DE FORMAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS








Relatório Final de Estágio Supervisionado






Construseabra
comercio e serviços Ltda.



Célica Daniele dos Santos





















MACEIÓ/AL
2014

FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO
CURSO DE FORMAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS








Relatório Final de Estágio Supervisionado

Construseabra
comercio e serviços Ltda.


Célica Daniele dos Santos



[pic 1]

MACEIÓ/AL
2014

 

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ............................................................................................ 04

1.1 Objetivos do Estágio ................................................................................. 04

2. A EMPRESA ............................................................................................... 05

2.1 Missão da Empresa .................................................................................. 05

2.2 Visão da Empresa ..................................................................................... 05

3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS .................................................................06

3.1 O Departamento Pessoal............................................................................06

3.2 Requisitos Tecnicos....................................................................................06

3.3 Requisitos Pessoais...................................................................................06

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................07

5. Comentários Finais .........................................

ANEXOS .........................................................................................................21

1.INTRODUÇÃO 


Esse estágio foi realizado na Construseabra Comercio e Serviços ltda., no departamento de Pessoal, tem como objetivo,analisar o processo de admissão e demissões, e toda área de legislação para meu desenvolvimento profissional. Através de entrevista desenvolvidas com o responsável pela área na empresa. Foram consultadas obras de autores conceituados para esclarecimento e obtenção de informações a respeito do assunto. A pesquisa resultou no aperfeiçoamento do conhecimento e na oportunidade de buscar junto com os profissionais ligados ao departamento de pessoal da Construseabra Comercio e Serviços ltda, pontos fortes para serem corrigidos e melhorados na organização.

Departamento de Pessoal é um dos subsistemas mais antigos dos Recursos humanos e podemos afirmar que também é um dos sistemas de maior importância dentro da organização. Responsável pela rotina de Admissão e Demissão de colaboradores, folha de pagamentos e muitas vezes no caso de pequenas empresas responsáveis por benefícios, recrutamento e seleção. Relatamos aqui de forma objetiva as rotinas diárias no trabalho do departamento de pessoal da empresa, facilitando a escolha de procedimentos e recursos que ajudem a solucionar problemas que, surjam no dia a dia do trabalho profissional.

1.1 Objetivos do Estagio

O objetivo deste estágio é conceituar o processo do cotidiano das rotinas das atividades do Departamento de Pessoal no qual podemos analisar a sua importância, as técnicas disponíveis em cada processo. Realizar um estudo comparativo entre as teorias da Rotina de Departamento de Pessoal.

2. A EMPRESA

A CONTRUSEABRA é uma empresa especializada em Engenharia de Acesso e no fornecimento de soluções para Construção, atuando no setor da construção civil desde 1989, líder no segmento de formas deslizantes.
Suas atividades se concentram na área de construção, atendendo todas as necessidades de seus clientes.

2.1 Missão da Empresa

A empresa trás como missão apoiar e fomentar o crescimento da construção civil, através da distribuição e com rentabilidades justa.

2.2 Visão da Empresa

Visa estar entre as maiores e as melhores empresas no mercado em que atua e busca sempre valores como agilidade, trabalho em equipe, inovação, parceria, transparência , honestidade e reconhecimento.

3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

Antes de iniciar as atividades, tomei conhecimento das etapas que seriam necessárias para a realização das minhas tarefas. Aprendi as diferenças que existe nas atividades dentro do departamento de Pessoal.

3.1 O Departamento de Pessoal 

É o setor responsável na organização por contratar, pagar os direitos dos funcionários, fazer cálculos trabalhistas, controlar férias dos colaboradores, e cuidar dos encargos sobre contribuição e emissão de dados aos departamentos governamentais que necessitam de informações que a empresa é responsável de enviar para futuros sensos que o governo faz como o envio do Caged e Sefip que é feito pela organização, como também o calculo de guias de contribuição como a GPS e o FGTS, e emissão de notas fiscais eletrônicas de remessa e prestação de serviços, e certificados emitidos do site da receita federal e caixa econômica federal.
Estas são algumas das informações que o Departamento é responsável em emitir.

3.2 Requisitos Técnicos

Conhecimento, experiência, habilidades especiais e outras exigências relacionadas com o campo do conhecimento e as tarefas a serem executadas . Os requisitos técnicos são especificações do cargo que o supervisor, gerente ou diretor da área de atuação respectiva poderá indicar, baseando-se nos elementos do dia-a-dia e configurações dos profissionais que já atuam na área ou atuaram no cargo.
Exemplo: Cargo de Administrador de Empresa, Requisito técnico ser formado em Administração de Empresas.