Relatório de Estagio Recursos Humanos

1. INTRODUÇÃO

Recursos Humanos significam aquele que está voltado para a integração de todos os demais recursos da empresa. É fornecedor de informações necessárias aos diversos setores da empresa com intuito final de dinamizar seu crescimento.

 Recursos Humanos avalia continuamente os funcionários fazendo uma seleção interna dos que se destacam e interessam à empresa para seu desenvolvimento e apontando os que falham no cumprimento de suas atribuições e não são considerados passíveis de aproveitamento dentro de um programa de treinamento.

Para essa avaliação mais efetiva é importante, no processo de qualificação profissional, a pedagogia como suporte efetivo para os recursos humanos da empresa.    

Este relatório traz o registro do estagio supervisionado Prá.e .Sup.Org.N.Escolar realizado no setor de recursos humanos do Colégio Cenecista Profª Lina Monte Mor, situada em Japeri – Nova Belém, RJ

A área de Recursos Humanos é responsável por uma série de atividades e processos, que fazem com que as pessoas alcancem as metas e objetivos propostos através de um tipo de comportamento, atitudes ou cultura.

O estagio supervisionado em Prá.e .Sup.Org.N.Escolar garante aos alunos oportunidades de adquirir conhecimentos e habilidades em sua área de interesse.O setor de recursos humanos deve investir no capital  intelectual  e capacitar pessoas criando possibilidades para que elas utilizem eficazmente as suas habilidades.

O papel do pedagogo na empresa é atuar com estratégias e metodologias para informações, conhecimentos e realizações de objetivos, tendo como resultado um melhor aprimoramento, qualificação profissional e pessoal dos funcionários. Segundo Ribeiro:

O pedagogo que atua na empresa precisa ter sensibilidade suficiente para perceber quais estratégias podem ser usadas em que circunstância para que não se desperdice tempo demais aplicando numerosos métodos e com isso perca de vista os propósitos tanto da formação quanto da empresa. Ao planejar um programa de

formação/treinamento a seleção de métodos obedece ao princípio do desenvolvimento concomitante de competências técnicas e de relacionamento social.(2003,p.20).

     Em relação as minhas expectativas foram alcançadas, mesmo não tendo pedagogo na empresa que estagiei adquirir conhecimentos que irão enriquecer minha vida profissional.

 

2.CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

Empresa Colégio Cenecista Professora Lina Monte Mor, foi fundada em 15 fevereiro de 1997, com o nome de Colégio Cenecista de Japeri e assim permaneceu até o ano de 2000, quando o Presidente da CNEC/RJ- o Deputado Dr. Alexandre José dos Santos, junto com o Conselho Estadual, resolveu trocar o nome para Professora Lina Monte Mor, em homenagem a essa brilhante educadora que muito contribuiu para o engrandecimento da CNEC no Brasil, ao lado do seu fundador Felipe Tiago Gomes.

2.1 CONTEXTO SOCIOECONOMICO: LOCALIZAÇÃO GEOGRÁFICA

  A Empresa Colégio Cenecista Profª Lina Monte Mor esta  localizado na Rua Abraão s/n° Nova Belém – Japeri – RJ, no interior do estado, baixada fluminense sendo uma cidade rural. A clientela dessa empresa é formada por crianças que na sua maioria possui dificuldades familiares, lares com renda média. O município não oferece mercado de trabalho suficiente para atender a população.

 

 3. O SETOR DE RECURSOS HUMANOS DA INSTITUIÇÃO

O setor de Recursos Humanos do Colegio Cenecista Profª Lina Monte Mor é composto por tres profissionais: uma auxiliar administrativa,  um assistente financeiro e a diretora.

O recrutamento de funcionários da instituição é feito a partir de um banco de dados de currículos previamente recebidos pelo departamento de recursos humanos. São feitos convites para entrevistas aos selecionados, pelas responsáveis do setor, Joice da Silva Venancio e Fabricia Carvalho que fazem as entrevistas com os candidatos e posteriormente são convidados os aprovados.

São oferecidos cursos de capacitação online, para a área administrativa, universidade corporativa onde, através de acordo com a convenção coletiva, dos administrativos, são oferecidas bolsas integrais. Possui programa de retenção de talentos.