GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS
Por: ruan.sousa • 16/2/2017 • Trabalho acadêmico • 250 Palavras (1 Páginas) • 282 Visualizações
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UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
ALUNO
GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS
Petrolina– PE
2016
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRACAO
ALUNO
GESTÃO DE PESSOAS I – PESQUISA DESAFIOS
Trabalho apresentado a Prof. da Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF, Campus Petrolina.
Petrolina – PE
2016
A Pesquisa de demanda social realizada na disciplina de Gestão de Pessoas I, tem como objetivo entrevistar três gestores ou empreendedores, para avaliar se o principal desafio desses está diretamente ou indiretamente relacionado a gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2003) administrar pessoas significa:
“Pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produz em custos. Ao contrário, as pessoas constituem fator de competitividade, da mesma forma que o mercado e a tecnologia. Assim parece-nos melhor falar em Administração de Pessoas para ressaltar a administração com as pessoas como parceiras e não sobre as pessoas como meros recursos.”(CHIAVENATO,p.19).
A Pesquisa de demanda social realizada na disciplina de Gestão de Pessoas I, tem como objetivo entrevistar três gestores ou empreendedores, para avaliar se o principal desafio desses está diretamente ou indiretamente relacionado a gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2003) administrar pessoas significa:
“Pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produz em custos. Ao contrário, as pessoas constituem fator de competitividade, da mesma forma que o mercado e a tecnologia. Assim parece-nos melhor falar em Administração de Pessoas para ressaltar a administração com as pessoas como parceiras e não sobre as pessoas como meros recursos.”(CHIAVENATO,p.19).
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