O RECRUTAMENTOS DE PESSOAS

2.3.1 RECRUTAMENTOS DE PESSOAS

Recrutamento é um com junto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar dentro das organizações. [...] a função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria prima básica para se funcionamento. De acordo com Chiavenato o recrutamento de pessoas é um método muito utilizados nas empresas para iniciar o processo de conta.

Para alcançar todo seu potencial de realizações a organizações precisa ter as pessoas adequadas disponíveis para o trabalho a ser realizado. Este modelo é capaz de predizer as consequências, como a políticas de promoções da organização, aumento da rotatividade, ou dificuldades de recrutamento etc. (CHIAVENATO,2004, p.169)

2.3.2.3 O Processo de Recrutamento

Segundo Chiavenato (2004, p.171), “o recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização”, ou seja, para cada caso existe uma técnica de recrutamento que melhor se enquadra no processo.

Em empresa de grande porte, onde há divisões por departamentos, o início do processo de recrutamento depende de decisão da linha. Sendo assim, o órgão recrutador não possui autoridade de efetuar sua atividade de recrutamento sem a tomada de decisão do departamento que possui a vaga de emprego a ser preenchida.

2.3.2.4 Meios de Recrutamento

Os meios de recrutamento fazem parte da área de recursos humanos, sendo estes meios diversificados, portanto a empresa deve aderir aquela técnica de recrutamento que melhor se identifica “através de uma multiplicidade de técnicas de recrutamento, visando atrair candidatos para atender às suas necessidades”.

2.3.2.5 Recrutamento Interno

É o processo que quando há uma determinada vaga, a empresa procura preenche-la através da transferência de seus funcionários, que podem ser promovidos para um novo cargo. “O recrutamento interno exige uma intensa e continua coordenação e integração do órgão de recrutamento com os demais órgãos da empresa e envolve vários sistemas e bancos de talentos” Chiavenato (2004 p.174)

2.3.2.6 Recrutamentos Externos

“O recrutamento externo funciona com candidatos vindos de fora”, diferentemente do recrutamento interno, citado anteriormente, que promove os funcionários que já estão dentro da organização, a cargos superiores do que já estão.

2.3.2.7 Recrutamento Misto

Na busca pelo equilíbrio das vantagens x desvantagens, as empresas estão buscando mesclar as fontes de recrutamento interno e externo, pois, “na prática, as empresas nunca fazem apenas recrutamento interno ou apenas recrutamento externo”, daí resulta-se no chamado recrutamento misto.

2.3.3 Seleção de Pessoal

Enquanto a tarefa do recrutamento é de atrair os candidatos, através de técnicas de comunicação, a tarefa básica do processo de seleção é de escolher aqueles