O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA NA EMPRESA
Por: rosaoliver • 17/9/2018 • Trabalho acadêmico • 6.381 Palavras (26 Páginas) • 233 Visualizações
PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU – MBA EM GERENCIAMENTO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA NA EMPRESA REGMED INDÚSTRIA TÉCNICA DE PRECISÃO LTDA.
FERNANDA MARIA MAIA DA SILVA
JULIANA
ROSILENE DE OLIVEIRA - R.A.
SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E CARREIRA NA EMPRESA
REGMED INDÚSTRIA TÉCNICA DE PRECISÃO LTDA.
Trabalho apresentado como exigência parcial para aprovação na disciplina de Sistema de Remuneração e Carreira do curso de Pós Graduação Lato Sensu - MBA em Gerenciamento de Departamento Pessoal da Universidade Paulista – UNIP.
Docente: Prof.ª. Eliana Salles
RESUMO
Atualmente o mercado o trabalho passa por diversas mudanças, tais mudanças são provocadas por diversos fatores, como pelo uso intensivo de tecnologia, pelo nível educacional dos trabalhos, e principalmente pelas mudanças no cenário econômico.
Essas mudanças trazem aspectos positivos para o mercado, mas também alguns problemas, como a desvalorização da mão de obra pelo decorrente uso a tecnologia, ou pelas maiores exigências por parte dos empregadores para não perderem competitividade no mercado.
Outro fator que influência diretamente no cenário econômico é a desigualdade de renda no Brasil. Tal tema vem sendo objeto de grande preocupação por parte do governo, entidades não governamentais e sociedade civil.
É previsto na Consolidação das leis de trabalho (CLT) em seu artigo 5º, que todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. Muitos estudos apontam que parte dessa desigualdade vem das características produtivas, como educação e experiência.
Este estudo tem como foco investigar os efeitos dos cargos de cada indivíduo sobre o mercado de trabalho. Portanto, a relevância deste estudo encontra-se no entendimento do papel dos cargos dentro desse processo de decisões, o que pode ajudar a perceber as tendências do mercado de trabalho.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 6
2. REMUNERAÇÃO 7
2.1 Salário 7
2.2 Remuneração fixa 8
2.3 Remuneração variável 8
2.4 Remuneração por habilidade 9
2.5 Remuneração por competência 9
3. HISTÓRIA 10
4. CARGO 12
5. ESTUDO DE CASO 13
5.1 Regmed Indústria Técnica De Precisão Ltda 13
5.2 Histórico Da Organização 13
5.3 Visão, Missão e Valores 14
5.3.1 Visão 14
5.3.2 Missão 14
5.3.3 Valores 14
5.4 FUNDADORES 14
6. PORTE DA REGMED INDÚSTRIA TÉCNOCA DE PRECISÃO LTDA 15
6.1 Produtos desenvolvidos 15
6.2 Posicionamento no Mercado 16
6.2.1 Clientes no Brasil 16
6.2.2 Clientes no Exterior 17
6.3 Fornecedores 18
6.4 Concorrentes 19
6.5 Análise de Forças e Fraquezas e Oportunidades e Ameaças (SWOT) 19
7. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 20
9. AÇÕES DE RETENÇÃO 21
10. POLITICA DE RECURSOS HUMANOS 21
10.1 Contratação 21
10.2 Remuneração e Benefícios 21
10.3 Ambientação e Integração 22
10.4 Descrição e Especificação dos Cargos 22
10.4.1 Auxiliar Financeiro 23
10.4.2 Descrição sumária do cargo 23
10.4.3 Habilidades e conhecimentos 23
10.4.4 Descrição Detalhada 23
10.5 Almoxarife 24
10.5.1 Descrição sumária do cargo 24
10.5.2 Descrição Detalhada 24
11. ORGANOGRAMA HIERÁRQUICO 24
12. FAIXAS SALARIAIS 25
13. PESQUISA SALARIAL 25
CONSIDERAÇOES FINAIS 28
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 29
LISTA DE FIGURAS
Figura 1: Análise SOWT 19
Figura 2: Estrutura Organizacional..........................................................................................20
Figura 3: Organograma 21
Figura 4- Organograma Hierárquico. 25
LISTA DE QUADROS
Quadro 1 - Faixas Salariais 25
Quadro 2 - Pesquisa Salarial 26
Quadro 3 - Pesquisa Salarial 26
Quadro 4 - Pesquisa Salarial 27
1. INTRODUÇÃO
O mercado de trabalho atualmente enfrenta uma busca constante por profissionais qualificados visando o preenchimento de vagas em diversos setores. Um dos principais motivos causadores dessa constante dificuldade está relacionado à escassez de mão de obra qualificada, a falta de conhecimento técnico que, para muitas pessoas, torna-se o fator impeditivo para aprovação, como em uma entrevista.
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