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4. ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALARIOS.

Pode-se afirmar que as finalidades da Administração de Cargos e Salários são: ordenar os salários dos trabalhadores de acordo com o maior ou menor habilidade e responsabilidade que o cargo exige de seu ocupante atendendo ao preceito de igualdade salarial para trabalho igual; adequar os salários da empresa aos salários do mercado visando não perder seus funcionários para as empresa concorrentes, e utilizar os estímulos salariais objetivando aumentar a eficiência do trabalhador, melhorando a produtividade do trabalho como condição primordial do crescimento e sobrevivência da empresa. (NASCIMENTO 2001, pag. 06).

Para que se possa ter uma boa gestão de Recursos Humanos tem que se ter uma boa base no plano de cargos e salários e para que esteja bem estabilizado tem que se ter um equilíbrio nas hierarquias de cargo e do equilíbrio do mercado.

A implantação dos cargos e salários é primordial para se ter equilíbrio interno e externo para que assim se tenha um desenvolvimento na organização e deixando clara a política de salários e tendo base nos subsistemas de recursos humanos como treinamento e desenvolvimento.

Para uma boa analise de cargos e salários precisamos verificar os fatores que são os requisitos mentais, físicos e de responsabilidade, temos que analisar a variável de descriminação que é como um grau de escolaridade e a variável de aplicabilidade que é como o grau de responsabilidade em uma função.

A partir disso será analisado os diversos métodos de avaliação de cargo e salário como a tabela abaixo:

Organograma 1: Métodos de avaliação de cargos

Fonte: elaborado pelo autor

Neste trabalho focado na empresa Petrobras iremos analisar os métodos utilizados na avaliação de cargos e salários quais os dados analisados e quais os benefícios que esta metodologia ira contribuir para e empresa.

4.1 Objetivos da organização com administração de cargos

A empresa Petrobras é uma empresa que investe no setor de cargos e salários aonde a empresa vê com objetivo a administração de cargos a maior produtividade dos cargos, as maiores responsabilidades, correção dos salários para maiores responsabilidades, correção dos salários para maiores motivações, melhores elaborações de normas, estabelecimentos de políticas mais eficazes, aproveitamento dos funcionários mais qualificados, melhores hierarquias dos salários mais adequados, estímulos das maiores eficiências.

O objetivo da administração de cargos da Petrobras é clara que é para a melhoria da empresa no geral havendo assim maiores crescimentos tanto no capital intelectual como nas produções. E assim também fazendo a identificação dos títulos dos cargos pertinentes para que assim possa denominar melhores salários e aumentando as motivações, e assim proporcionando maior equilíbrio de remuneração interna e externa e assim conseguindo reter e atrair talentos para a empresa.