PLANO DE RECURSOS HUMANOS
Por: deguinha10 • 3/5/2018 • Projeto de pesquisa • 6.390 Palavras (26 Páginas) • 305 Visualizações
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Anderson Rodrigues
Daniela Mendes de Souza Lemos
Denise de Matias
Jucelane Rizzon França
Sônia Mara Mildenberger
PLANO DE RECURSOS HUMANOS
CONSTRUÇÃO CIVIL- FORTT
Caçador
2014
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4
- Especificação do problema............................................................................5
- Objetivos...........................................................................................................5
- Objetivo geral.....................................................................................................5
- Objetivos específicos.........................................................................................5
- Justificativa......................................................................................................6
- FUNTAMENTAÇÃO TEÓRICA.........................................................................7
- Plano de Recursos Humanos.........................................................................7
- Desafios para gestão de pessoas.....................................................................7
- Planejamento de recursos humanos.................................................................8
- Técnicas de recrutamento de pessoas..............................................................9
- Técnicas de seleção de pessoas.....................................................................10
- Treinamento e desenvolvimento......................................................................11
- Avaliação de competências/desenvolvimento.................................................12
- Tipos de remuneração.....................................................................................13
- Clima organizacional.......................................................................................14
- METODOLOGIA..............................................................................................16
- Caracterização da pesquisa..........................................................................16
- Técnica de coleta de dados..........................................................................16
- Forma e Análise de dados............................................................................16
4 ESTUDO DA EMPRESA.........................................................................................17
4.1 Caracterização da empresa...............................................................................17
a) Nome, endereço, área de abrangência geográfica e histórico..............................17
b) Produtos e serviços................................................................................................17
c) Porte e quantidade de funcionários........................................................................18
d) Missão, visão e valores..........................................................................................18
4.2 Diagnóstico interno da empresa.......................................................................18
a) Diagnostico de Recursos Humanos.......................................................................18
4.3 Proposta de melhorias.......................................................................................21
4.3.1 Programa de Recursos Humanos.....................................................................21
4.4 Analise de viabilidade........................................................................................24
4.4.1 Levantamento dos fornecedores e insumos......................................................24
4.4.2 Levantamento do investimento inicial................................................................24
4.4.3 Levantamento dos custos fixos e variáveis.......................................................24
4.4.4 Levantamento da receita gerada.......................................................................25
4.4.5 Avaliação da viabilidade econômica/financeira.................................................25
5 CONCLUSÃO.........................................................................................................26
REFERÊNCIAS..........................................................................................................27
INTRODUÇÃO
As organizações estão cada vez mais se deparando com um grande desafio que é o de recrutar e selecionar pessoas que sejam capacitadas para que sejam futuros colaboradores da mesma. Devido a grande competitividade entre as organizações e a falta de mão de obra, as mesmas estão tendo que se utilizar das melhores formas selecionar seus colaboradores, avaliar estes candidatos para fazerem a diferença.
Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção utilizados pela empresa Fortt Empreendimentos Imobiliários. O estudo foi feito através da pesquisa in loco e a metodologia utilizada para analisar como está sendo realizado o processo de seleção da empresa foi através de uma pesquisa bibliográfica, como também descritiva, exploratória e um estudo de caso.
Os resultados mostraram que há uma grande rotatividade e absenteísmo na empresa, tornando necessário um processo de recrutamento e seleção eficaz com a finalidade de atrair profissionais qualificados, comprometidos com as metas e objetivos da organização, para que a mesma consiga se manter bem sucedida no mercado em que atua em busca da excelência para continuar a frente da concorrência.
- Especificação do problema
Na empresa Fortt Empreendimentos Imobiliários, situada no município de Caçador – SC foi identificado à necessidade de um processo de seleção eficaz de pessoas para a empresa.
A seleção de profissionais do setor operacional não vem apresentando resultados satisfatórios. A principal exigência é contratar profissionais que tenham qualificação mas em geral os candidatos apresentam um perfil, que na prática não corresponde às perspectivas da empresa, ocasionando uma escolha errada, gerando prejuízos e tempo desperdiçado, ou seja, depois que o funcionário é treinado, é observado que não possui o perfil necessário.
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