Projeto Integrado Multidisciplinar

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UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

PIM

Projeto Integrado Multidisciplinar

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Campina Grande

2011[pic 3][pic 4]

JOSUÉ SOUZA MARTINS

CG1110661

Suzano Papel e Celulose S.A

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para a obtenção da aprovação do primeiro período do Curso Gestão em Recursos Humanos (Graduação Tecnológica) da UNIP – Universidade Paulista, pondo em prática todas as disciplinas abordadas no decorrer do curso, utilizando-se de dados de uma Organização.

Orientadora: Profª.: Geane Ferreira Freitas

Campina Grande – PB

2011

RESUMO[pic 5][pic 6][pic 7]

 Este PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar apresenta como intermédio de pesquisa para a conclusão do curso a Empresa Suzano Papel e Celulose S.A, que liberou todas as informações necessárias para que o desenvolvimento deste projeto pudesse ser realizado, que através dela, pretendemos avaliar o nosso aprendizado e colocar em prática todos os conteúdos das disciplinas relacionados à área de Recursos Humanos que ao longo do semestre foram ministradas, tendo em vista abordar todas as disciplinas contempladas do semestre.

SUMÁRIO[pic 8]

1. INTRODUÇÃO        05

2. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO - DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO        06

    2.1 DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO        06

    2.2 DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO        07

    2.3 NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO        07

    2.4 PORTE DA EMPRESA        07

    2.5 RELAÕES DAS FILIAIS        08

    2.6 NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS        09

    2.7 PRINCIPAL PRODUTO        08

    2.8 PRINCIPAIS FORNECEDORES E SERVIÇOS FORNECIDOS        08

    2.9 PRINCIPAIS MERCADOS E SEGMENTOS        08

    2.10 CONCORRENTES DA ORGANIZAÇÃO        09

    2.11 ORGONOGRAMA        09

3. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL        10

4. TÉCNICAS DE INFORMÁTICA        10

5. ECONOMIA E MERCADO        10

6. GERENCIAMENTO DE PESSOAS        11

   6.1 VISÃO DA ORGANIZAÇÃO        11

   6.2 MISSÃO DA ORGANIZAÇÃO        11

   6.3 VALORES DA ORGANIZAÇÃO        11

   6.4 RELAÇÃO COM OS COLABORADORES        12

   6.5 DIREITOS FUNDAMENTAIS DOS COLABORADORES        15

   6.6 PESQUISA DE CLIMA        15

7. CONCLUSÃO        15

8. REFERÊNCIAS        16

1. INTRODUÇÃO

A Empresa (Suzano Papel e Celulose) foi à base de estudo para que houvesse o desenvolvimento desse projeto, ela está no mercado há bastante tempo, desde 1924 chegando em 2011 aos 87 anos de existência, dentro do ramo empresarial de papel e celulose, sendo considerado um Grupo que mais cresce no país e no mundo. E foram de suma importância todas as informações obtidas através dela para o valor do meu conhecimento acadêmico, atuando como pesquisador para este PIM e para o curso atribuindo mais valores e credibilidade, enriquecendo mais através das políticas de funcionamento implantadas dentro do Grupo, servindo como exemplo e base de pesquisa para a sociedade em geral, e em especial atribuindo mais informações voltadas para o sistema capitalista empresarial, utilizando-se do código de Conduta e Ética adequado.

O Código de Conduta e Ética Suzano tem por objetivo comprometer os administradores, gestores e colaboradores do Grupo com os princípios éticos que norteiam a sua conduta empresarial, tal objetivo como esse, que considero de suma importância, pois define o modo como o Grupo Suzano age com relação à sociedade e em todas as áreas, e as ações e atitudes dela são semelhantes aos conteúdos de cada disciplina vista no curso de Gestão em Recursos Humanos.

Diante disso, o Grupo nos forneceram para esta pesquisa além das informações básicas, o quadro funcional e a perspectiva que cada um dos profissionais atuante e meta que eles esperam para o futuro, já que cada um deles trabalha em um ramo de atividades diversificadas, independentemente de seu cargo, função ou posição. Com base no Grupo este estudo de pesquisa serve como referência para que se tenha uma conduta pessoal, profissional e voltada para o desenvolvimento de uma organização que queira seguir.

2. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO - DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO

1. DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO

A estrutura desta Companhia é baseada no Modelo de Excelência de Gestão adotado nos critérios da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) e no Modelo de Prevenção ao meio ambiente adotado pela organização, criando o Instituto Ecofutura de Responsabilidade Socioambiental se baseando no Instituto Ethos, que privilegia a transparência e compromisso com os avanços sociais que permeiam o relacionamento com o governo e a sociedade e se revelam em vários aspectos. O Pacto Nacional pela Erradição do Trabalho Escravo, ligado ao Instituto Ethos e à Organização Internacional do Trabalho. Em 2009, passou a integrar também o Fórum Amazônia Sustentável, organização cuja missão é a de mobilizar segmentos sociais e promover a cooperação para articular ações visando a uma Amazônia justa e sustentável que mostra os esforços das empresas em conciliar o sucesso econômico com impactos ambientais, o inicio das operações nos locais se deram em 1999, com a denominação Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP). E ainda são associados a uma série de entidades de defesa do meio ambiente e dos avanços sociais, representando o segmento de atuação, como The Nature Conservancy (TNC), World Wide Fund for Nature (WWF), International Council of Forest and Paper Association (ICFPA), FSC Internacional e Brasil, Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), Instituto Brasileiro de Relações com Investidores (IBRI), Associação Brasileira de Celulose e Papel – Bracelpa, Associação Brasileira Técnica de Celulose e Papel (ABTCP), Associação Brasileira de Produtores de Florestas Plantadas (Abraf), Associação Baiana de Produtores de Florestas Plantadas (Abaf) e Fundo Florestar.