ROTATIVIDADE DENTRO DA TERCEIRIZAÇÃO BASEADA NA TEORIA DE MASLOW
Por: Priscila Feliciano • 19/11/2015 • Trabalho acadêmico • 6.449 Palavras (26 Páginas) • 270 Visualizações
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE NOVA ODESSA
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
ANDREA SILVA LOPES
ANDREZA SILVA LOPES
IAMARA ALVES DA SILVA MORAIS
GLAUCIA HELENA PAVAN MARSARO
PRISCILA FELICIANO
ROTATIVIDADE DENTRO DA TERCEIRIZAÇÃO BASEADA NA TEORIA DE MASLOW
Nova Odessa
2014
ANDREA SILVA LOPES
ANDREZA SILVA LOPES
IAMARA ALVES DA SILVA MORAIS
GLAUCIA HELENA PAVAN MARSARO
PRISCILA FELICIANO
ROTATIVIDADE DENTRO DA TERCEIRIZAÇÃO BASEADA NA TEORIA DE MASLOW
Trabalho de Conclusão de Curso apresentada à Escola Técnica Estadual de Nova Odessa como exigência parcial para obtenção do título de Técnico em Administração sob a orientação do Prof. Rafael Gurtler Bekedorf.
Nova Odessa
2014
FOLHA DE APROVAÇÃO
Aprovado(a) em: _______/__________/__________.
Nota:_________________
Orientador:
Professor:
Professor:
AGRADECIMENTO EXEMPLO
Primeiramente a Deus, pela oportunidade de vida.
Aos nossos familiares pelo incentivo em busca do crescimento.
Aos amigos adquiridos no decorrer do curso, e aos professores pelo aprendizado durante o curso. Em especial o nosso orientador Rafael Gurtler Bekedorf pela paciência durante a realização deste trabalho.
A todos que direta ou indiretamente contribuíram e me incentivaram para execução deste trabalho.
Obrigado !!!
Dedicatória
Dedicamos este trabalho a todas as pessoas que fizeram e fazem parte da nossa caminhada !
Epígrafe
Por vezes sentimos que aquilo que fazemos não é senão uma gota de água no mar. Mas o mar seria menor se lhe faltasse uma gota.
(Madre Teresa de Calcutá)
LISTAS DE FIGURAS
Figura 01 –Pirâmide de Maslow.........................................................................................19
Figura 02 – Organograma do processo do colaborador nas empresa terceira..................29
LISTA DE SIGLAS
RH – Recursos Humanos
RESUMO
O presente trabalho tem como objetivo central analisar quais os fatores que influenciam no grande índice de rotatividade das empresas terceirizadas, utilizando como base a Teoria de Maslow. Foram abordados conceitos importantes para a compreensão do que representa a questão das necessidades dos funcionários e de como essa pode ser uma importante ferramenta de gestão e de mudança na cultura organizacional. A metodologia da pesquisa tem características de uma revisão bibliográfica, com caráter qualitativo e teórico. Desta forma estudando o caso sobre a rotatividade da terceirização sobre a Teoria de Maslow obtemos os seguintes resultados: muitos colaboradores deixam a empresa por não ter as suas necessidades supridas e por não ter reconhecimento e motivação.
Palavras chaves: Pessoas; Rotatividade; Terceirização; Necessidades; Teoria de Maslow.
SUMÁRIO
1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS
1.1 INTRODUÇÃO
2. AMBIENTE
3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
3.1 AS NECESSIDADES HUMANAS E A TEORIA DE MASLOW
3.2 TERCEIRIZAÇÃO
3.3 GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS TERCEIRIZADAS
3.4 ROTATIVIDADE
4. METODOLOGIA
4.2 MÉTODOS
5. ANÁLISE DOS RESULTADOS
5.1 RESULTADOS
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS
BIBLIOGRAFIA............
CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Na sequência são apresentadas a introdução do trabalho, onde se compõe a delimitação do tema de pesquisa, a situação problemática, a justificativa, os objetivos e a estrutura do trabalho. Também é apresentado o ambiente no qual está sendo analisado o presente trabalho.
1.1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem o intuito de analisar o grande índice de rotatividade ocorrido nas organizações terceirizadas. Serão analisadas as causas da rotatividade sob a Teoria de Maslow – Pirâmide das necessidades.
É proposto então um estudo, que através deste, seja possível conseguir soluções para essa adversidade, sugerindo a melhor forma de redução na rotatividade nas organizações terceirizadas.
Vale ressaltar ainda que as empresas terceiras estudadas são empresas que trabalham com contratos contínuos.
Possivelmente obrigada pela economia do país, as empresas iniciaram há alguns anos um programa intensivo de redução de custos, que se juntou com a terceirização.
Contudo, a terceirização mudou as relações de trabalho, onde os trabalhadores terceirizados normalmente têm direitos e benefícios inferiores aos oferecidos pelas empresas contratantes. Muitas vezes, os trabalhadores fazem jornadas de trabalho maiores e em diversas situações nem sequer são contratados formalmente diretamente pela empresa em que prestam os serviços.
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