SISTEMAS DE OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS

SISTEMAS DE OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS

O recursos humanos têm por finalidade atuar na gestão de pessoas visando o desenvolvimento da organização com intuito de otimizar a gestão de pessoas, propor implementação na organização de ações motivacionais e para melhoria de qualidade de vida no trabalho.
Planejar e gerir o desempenho pessoal, visando os objetivos estratégicos institucionais dos funcionários.
O RH em parceria com demais unidades atua em treinamentos de políticas pessoal visando o desenvolvimento e melhoria de suas funções no dia a dia do funcionário.
Elabora relatório semanal para medir e fazer uma comparação de uma semana para outra a eficácia das políticas pessoal aplicada nos treinamentos, assim podendo atuar de forma assertivas nos funcionários com baixo rendimento ou até mesmo sem motivação.
Nos treinamentos informamos os projetos que a desenvolveu relacionados à saúde do trabalho e suas conformidades e políticas institucionais. Onde todos têm direito de participar desse projeto onde há atividades mostrando o cotidiano da empresa e seus funcionários e quais os procedimentos de segurança que devem ser seguidas, como os equipamentos de segurança que é obrigatório a utilização.

Busca de Profissionais no mercado de trabalho

O recrutamento na empresa é iniciado quando é identificado necessidade nos setores da empresa, a disponibilidade de cargos para contratação ou substituição, surgindo assim a abertura de vagas na organização. Assim pode se iniciar o recrutamento por meio de divulgações em sites e jornais, a empresa utiliza o meio online pelo site da Catho onde gerencia e seleciona o candidato devido ao seu grau de ensino, função, cargos anteriores e o que ele busca para o seu futuro.
O recrutamento é importante porque não se trata apenas de uma divulgação de vagas e sim para atrair mais candidatos qualificados para estar ingressando na empresa. O planejamento de uma boa divulgação é especificar o que a vaga oferece, o conceito da empresa ajuda muito a atrair pessoas qualificadas para a entrevista.

Recrutamento interno

A sempre busca o crescimento de seus colaboradores, sendo assim quando surgi vagas para ambas áreas é selecionado alguns funcionários para análise e interesse pela mesma, sendo assim são questionado diversas funções pela qual aquela vaga está aberta como funciona, qual é o objetivo da vaga. Após uma pequena entrevista o candidato é escolhido como base de teste por 3 meses mais ou menos dependendo do desempenho do mesmo, assim que passar o período de teste o mesmo é convocado para uma reunião com os diretores e supervisores para explicar o que arrecadou de conhecimento da vaga e se realmente a interesse em permanecer.

Entrevistas

A empresa contem 4(quatro) fases de recrutamento:

1.  Fase: é a coletas de dados: perfil do cargo, urgência da vaga, quais os recursos disponíveis, etc.
2.  Fase: Planejamento: qual será o cargo que irá desempenhar, quando podemos abrir a vaga no site de busca e quais especificações.
   
3.  Fase: o recrutamento de candidatos para vaga selecionar dentro de alguns os mais especificados e ligar para marca uma entrevista.
   
4.  Fase: assim que selecionado o candidato passa por uma pequena entrevista com RH (recursos humanos) da empresa onde o mesmo é analisado e verificado devido seu currículo, suas bases de conhecimentos e etc, isso é feito com perguntas mais também é dado teste escritos de redação formulários e questionário de seus conhecimentos.

Após estas 4 fases o mesmo é selecionado e passado para o responsável do setor que solicitou a vaga.

Métodos de escolha

Procedimentos administrativos

Forma de contratação

Tipo de contrato

A , trabalha com Contrato por Prazo Indeterminado, Contrato por Prazo Determinado e Contrato de Experiência.

Contrato por Prazo Indeterminado, ou seja, o colaborador é contratado pela empresa sem um prazo certo.
Contrato por Prazo Determinado, não pode durar mais de dois anos. O Contrato por Prazo Determinado passa a ser Contrato por Prazo Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez.
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.