Sistemas de Informações em Recurso Humanos

De que forma o SIRH pode proporcionar suporte para a tomada de decisão, ou seja, assistir gerentes de RH, de linha e demais colaboradores a tomar as melhores decisões? Cite e explique pelo menos dois exemplos.

O Sistema de Informação em Recursos Humanos é um sistema que tem como principal objetivo dinamizar, coletar, sintetizar, gerar informação/dados em tudo que se refere a Recursos Humanos. É uma ferramenta importantíssima dentro de uma empresa, onde originalmente era apenas usado pelo setor de RH das empresas passando a ser utilizado, também, por todos os setores da empresa na tomada de decisões no que se refere às equipes de trabalho.

Um exemplo da utilização de um SIRH dentro uma empresa é na questão de Recrutamento e Seleção. Ao inserir dados sobre candidatos no sistema, ela gera um banco de dados que pode ser acessado a qualquer momento pelo setor de RH e, assim, ficando mais fácil, ágil e dinâmica a seleção de novos talentos para os diversos setores da empresa. Com um banco de dados sintetizado, é possível rapidamente escolher um novo colaborador para entrevista que se encaixa dentro das atribuições da vaga que a empresa carecer.

Outro exemplo de um SIRH dentro da empresa é no gerenciamento de talentos. Com uma boa base de dados e com as informações geradas pelo sistema é possível verificar e constatar a carência de habilidades nos setores, remanejar os colaboradores de acordo com suas competências, promover treinamentos para as equipes de trabalho além de proporcionar promoções/oportunidades baseados nos dados e competências por meio do gerenciamento de pessoas.

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