A Politica de Demissão

Política de demissão

Ninguém tem nenhuma garantia de emprego pela vida toda, demissão é o ato de parar de trabalhar, tanto o empregado ou o patrão pode fazer pedido, formalizando através de carta de pedido ou dispensa. 

No pedido de demissão através de uma carta de pedido de demissão o empregado comunica ao empregador que deixará de trabalhar, ele deve dar o aviso prévio e o empregado tem direito a receber o saldo de salário, férias proporcionais e 13º.

Para a dispensa do funcionário o empregador o informa através de uma carta de demissão com aviso o prévio sobre sua dispensa. Caso o aviso prévio não for cumprido, o empregador deve indenizar o funcionário no valor do salário. Com direito a receber saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e férias vencidas, se houver, 40% do valor do FGTS.

Existem outros tipos de demissões; Demissão sem justa causa, com justa causa, Término do prazo do contrato de trabalho por tempo determinado, Acordo, Extinção da empresa ou falência, Aposentadoria e Morte do empregado.

As organizações precisam ter uma boa política de demissão, ter bem claro o motivo da demissão e essencial, no desligamento o colaborador e convocado para uma reunião (máximo 10 minutos de duração), geralmente o colaborador perde a capacidade de raciocínio e não irá mais ouvi-lo principalmente quando recebe uma notícia dessas. A demissão quando mal conduzida, tumultua o ambiente de trabalho.

Conforme: Chiavenato (2010, p. 88) o turnover (rotatividade de pessoal) é o resultado da entrada e saída dos colaboradores no setor de trabalho.

Conforme: Lucena (1995) considera o turnover como uma forma de renovação de entrada de sangue novo na organização, principalmente para funções chaves e criticas.

Referências:

http://www.sindmetalgo.com.br/s/complementares/entenda-os-varios-tipos-de-demissao

http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=al2akybnk

www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/.../50229/

http://www.convibra.com.br/upload/paper/adm/adm_2784.pdf

Fonte: Você S.A.18/03/2002

4. Política de Demissão (ELABORAÇÃO E APLICAÇÃO)

Quais critérios elaborar para evitar a demissão de um profissional? Incluir nos procedimentos de demissão, entrevista de desligamento para prever mudanças na organização.

A entrevista de desligamento não procura um culpado, mas sim oportunidades de melhoria para os dois lados, colaborador e empresa.

Uma entrevista de desligamento tem objetivos básicos, as causas que motivaram à demissão de uma maneira natural.

O pedido de demissão normalmente e referente a salário insatisfatório, ambiente de trabalho, falta de perspectivas profissionais e de desenvolvimento,
obter do ex-funcionário informações da empresa, oque ele não teve oportunidade anteriormente de se manifestar.