ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Josivaldo jildeon Santana Silva

Jurandy da Cruz Carvalho

Adailton Ferreira de Lima

        Professora Tutora: Merilin Gomes de Oliveira Moreira        

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI

Tecnólogo em Gestão Pública

04/06/2018

        

RESUMO

A pesquisa, é uma via para a construção de conhecimento e informações, assim como também serve como base para o progresso humano no mundo científico, tecnológico e cultural. Dessa forma, fazer pesquisa, é defender uma ideia, fundamentando-a com bibliografias e dados extraídos do mundo real e, ou das páginas que são escritas como espelhos de mundo. Este presente trabalho foi realizado através de pesquisa documental, onde a proposta é a abordagem do assédio moral no ambiente de trabalho, apresentando algumas metodologias de investigações para melhores resultados. Este texto faz parte de pesquisas qualitativas sobre a abordagem do assédio moral no ambiente trabalhista, onde pretende-se desenvolver uma discussão acerca das diversas questões éticas que norteiam este assunto.A prática do assédio no ambiente trabalhista é complexo, porém, uma realidade. Para que um fato seja considerado uma ação de assédio, o desejo do agressor, tempo e a assiduidade com que as ações aconteçam precisam ser averiguadas. É um modo de abuso que abarca juízos próprios, éticos, singulares e grupais e que podem dificultar a saúde dos empregados, levando-os a adquirir enfermidades físicas, psicológicas e psíquico-emocionais, além de sofrer na atmosfera de trabalho. Este trabalho visa à determinação dos fatos, distinção acerca do assédio moral junto ao ambiente trabalhista, além de demonstrar suas repercussões ao bem estar dos assediados, é pontuada brevemente a legislação acerca do tema, além do relato sobre como se da este assédio no meio empresarial, ou seja, no espaço laboral. Mesmo não sendo uma arte recente no ambiente trabalhista, e vir sendo exposto amplamente nos últimos 10 anos, o assédio e os comportamentos inadequados de patrões que acabam em vexame e assédio mental começaram a aparecer nas locais de trabalho com mais incidência. Serão utilizados na explanação do assunto o método de procedimento técnico bibliográfico, onde os propósitos são: definir conceitos, rever teorias e evidências, e analisar problemas metodológicos de uma questão particular. Os principais autores utilizados para fundamentar o estudo: Lakatos e Markoni (2003).

Palavras-chave: Alimentação saudável, Educação Infantil, Aprendizagem.

1.  INTRODUÇÃO

Este presente trabalho foi realizado através de pesquisas qualitativas sobre a abordagem do assédio moral no ambiente de trabalho, onde pretende-se desenvolver uma discussão para diversas questões éticas sobre esta pratica nos ambientes de trabalho, suas caracteristicas, o que diz a lei e como as empresas lidam com isso. O modelo atual de divisória corporativa implantada pelas companhias, que exigem do funcionário a versatilidade, além da agilidade a favor da classe e habilidade na colaboração em uma técnica de comando sob coação, fazendo da atmosfera trabalhista um local inclinado ao cansaço, ao estresse e até mesmo ao assédio. Porém, o cansaço do corpo gerado pela reiteração de ações e mesmice, passou a determinar um empenho psicológico maior, pois o empregado é obrigado a adaptar-se à simplificação do trabalho gerado pela tecnologia (informática, robotização).

Com efeito, o stress profissional passou a ser considerado um grande mal para a saúde do trabalhador e para o mundo do trabalho, mas não caracteriza em absoluto o assédio. Todo esse contexto favoreceu o surgimento da violência moral e silenciosa nas relações laborais, mais conhecida como assédio que, embora ainda não tenha previsão específica em nosso ordenamento jurídico, tem grande interesse e relevância jurídica ante seu efeito maléfico, prejudicando a saúde e a qualidade de vida do empregado. Bom, para efeito da pesquisa vamos também fazer uma comparação relacionada a ética e o assédio moral, uma vez que as duas estão intrinsecamente ligados para a melhor compreensão do trabalho, bem como também relata as principais repercussões a saúde do trabalhador, e faz um breve comentário acerca da legislação internacional e nacional sobre o tema com a ideia de ajudar também os profissionais da saúde a perceberem o fenômeno do assédio no ambiente de trabalho e desta maneira conservarem com menos sofrimento sua saúde física e mental, na vida profissional e pessoal.

OBJETIVO GERAL:

• Analisar o assedio moral no ambiente de trabalho, identificando o conceito deste fenômeno, suas características e os problemas aos empregadores causados por esta prática abusiva.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar quais motivos levam os empregadores a assediar seus empregados e quais as consequências no desempenho dos empregados

• Compreender qual a causa deste problema e como evita-lo no ambiente de trabalho

• Definir o que é assédio moral no ambiente de trabalho

JUSTIFICATIVA

        A pesquisa, na escrita de um trabalho acadêmico e muito importante por ser além de um guia para a busca de respostas, também um instrumento de conhecimento e informações e base cientifica para o progresso humano no mundo. Utilizamos para o trabalho a metodologia bibliográfica, onde nos embasamos em livros, internet e trabalhos acadêmicos. Vejamos a importância da pesquisa cientifica para a solução de fatos, e resolução de problemas e porque a escrita do texto através de sua justificativa:

        A pesquisa é um "procedimento reflexivo sistemático, controlado e crítico, que permite descobrir novos fatos ou dados, relações ou leis, em qualquer campo do conhecimento". A pesquisa, portanto, é um procedimento formal, com método de pensamento reflexivo, que requer um tratamento científico e se constitui no caminho para conhecer a realidade ou para descobrir verdades parciais. (ANDER-EGG, 1978 apud LAKATOS; MARKONI, 2003, p. 155). A justificativa do trabalho se dá devido a necessidade de conseguir maiores informações acerca do assédio moral no ambiente de trabalho, as consequências para os empregados, e empregador e pelo fato de na contemporaneidade os empregados estarem mais conscientes do assunto, procurando seus direitos, e quando possível, reparações aos danos morais e de saúde, uma vez que estes são os principais danos causados nos assediados. É do conhecimento de todos que não será uma pesquisa acerca do tema assédio moral no ambiente de trabalho que o problema será resolvido, e nem esgotado o assunto, devido a tal grandeza e importância do tema. Além de ser um fenômeno (problema) atual que vem acontecendo na atualidade cada vez com maior frequência, más por ser também um assunto voltado para a área jurídica. Dessa forma se faz necessário e importante dar continuidade aos estudos voltados ao tema proposto, assim também como para que cheguemos a um conceito abrangente e disponível e para que possamos ter uma visão clara do que pode ser feito, conscientizando as pessoas para a realidade dos fatos e o que pode ser feito para que este problema possa ser evitado em seu ambiente de trabalho.