Resenha Teoria da Burocracia
Por: geraldo.af • 6/11/2017 • Resenha • 317 Palavras (2 Páginas) • 1.167 Visualizações
TEORIA DA BUROCRACIA
1 Ideias Centrais
- Burocracia quanto modelo administrativo
- Racionalidade como meio de eficiência
- Subdivisão hierárquica
2 Síntese
A teoria da burocracia é uma organização humana baseada na racionalidade, ou seja, os meios devem ser analisados e estabelecidos de maneira totalmente formal e impessoal. Afim de alcançar maior ênfase na eficiência (produzir mais com menos recursos). Retomando suas origens na Antiguidade histórica. Seu estudo foi feito pelo economista alemão Max Weber, esta teoria foi desenvolvida na sociologia, mas adaptada para administração, tendo traços desde 1940, suas principais características são: caráter legal, formal e racional, impessoalidade, hierarquia, rotinas e procedimentos padronizados competência técnica e meritocracia, especialização, profissionalização e completa previsibilidade do funcionamento. Weber define burocracia como uma organização baseada em regras e procedimentos regulares. Existem 3 tipos de autoridades: TRADICIONAL: irracional, conservadora, transmitida por herança. Ex. Tribo indígena. CARISMATICA: característica místicas, arbitrarias e personalistas, é irracional, instável e tem influencia da personalidade do líder. Ex. partidos políticos, Hitler. BUROCRATICA predomina normas impessoais e racionalidade nas escolhas do meios e fins, é racional, legal e meritocrática. Ex.hospitais. Com o pleno desenvolvimento do tipo burocrático, a hierarquia dos cargos é organizada monocraticamente, onde se baseia em documentos escritos, se não tiver papeis assinados, não há validade. Burocracia é a organização eficiente por excelência. E para conseguir essa eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas. Um modelo burocrático bastante desenvolvido pode ser comparado da mesma forma pela qual as maquinas se comparam aos modos não mecânicos de produção. Conceitos como exatidão, subordinação, redução de atrito e custo de material e pessoal- são levados ao ponto ótimo de uma organização.
3 Aplicação prática
Como minha empresa presa pela organização, tento manter um clima agradável entre funcionários, sempre registrando e assinando papeis de tudo que foi feito e decidido entre os sócios.
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