Calculo trabalhista

DIREITO DO TRABALHO II

PRÁTICA DE CÁLCULOS TRABALHISTAS

VALE 1 PONTO EM RELAÇÃO À  P1

NOME:                                                         TURMA:

Maria das Dores procura seu escritório e narra a seguinte situação:

Trabalha para o posto de Gasolina Tudo Legal Ltda, desde 10 de janeiro de 2010, exercendo as funções de frentista. Embora a jornada contratada tenha sido das 13h às 22hs, com uma hora de intervalo, de segunda a sexta e das 09h às 13hs aos sábados, costuma trabalhar, pelo menos doze dias no mês, em ocorrências de segunda a sexta, por mais 3 horas.

Não recebeu o pagamento do 13º salário do ano de 2012, nem usufruiu as férias do período aquisitivo de 2010/2011.

Maria recebe, a título de salário, do seu empregador, o valor de R$ 1200,00, mais adicional de periculosidade.

O empregador chamou-a no início deste mês, para comunicar que não mais precisará fazer horas extras e que, portanto, não haverá qualquer pagamento a tal título a partir de então.

Com base em tais informações, questiona:

1. Qual o valor da hora extra de Maria?
2. Considerando a supressão das horas extras pagas à Maria, ela tem direito a alguma indenização? Caso positivo, em que valor?

2 – Um trabalhador foi contratado em 05/01/2011, para exercer o cargo de supervisor de segurança, com salário de R$ 2.050,00, com jornada de trabalho de 21 às 4 horas do dia seguinte; no mês de fevereiro, o empregado realizou o total de 12 horas extras; no mês de março, 9 horas extras; no mês de abril, 4 horas extras; no mês de maio, 5 horas extras; no mês de junho, 6 horas extras; no mês de julho, 8 horas extras; em agosto, 5 horas extras e, até o dia 5 de setembro, o referido funcionário já havia feito 1 hora extra; quando, na referida data, o obreiro foi demitido, sem justa causa e sem ter recebido o pagamento das horas suplementares. Calcule:

a)        O total, mês a mês, de horas extras devidas ao trabalhador a título de horas extras;

d)        O Adicional noturno.

3 – O empregado na função de pizzaiolo foi contratado a tempo parcial com jornada de trabalho de 24 horas semanais. Os empregados na mesma função, com jornada normal de 220 horas, ganhavam o piso salarial da categoria, que corresponde a R$ 800,00. O salário do novo contratado será de ?

4 – O empregado “H”, por motivo de força maior, em determinado mês, trabalhou durante 10 dias. Ele ganhava R$ 1.220,00 por mês. Quanto recebeu pelo trabalho extraordinário?

5 – O empregado “x” trabalha em regime compensatório semanal de jornada, de segunda a sexta, das 8h12 às 18hs, com 2 horas de intervalo. Ocorre que, reiteradamente, desenvolve horas extras,agregando à jornada contratual mais uma hora extra por dia.

Considerando a disposição da Súmula 85 do TST e a invalidade do regime compensatório em função das horas extras habituais, calcule o valor de horas extras que o empregado tem direito a receber.