A MISSÃO, VISÃO, PRINCIPIOS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO_____________________________________________________4

2 EMPRESA_________________________________________________________5

2.1 DADOS OFICIAIS___________________________________________________5

2.2 HISTÓRICO_______________________________________________________5

2.3 MISSÃO, VISÃO, PRINCIPIOS ___________________________________________7

2.4 RAMO DE ATIVIDADE_______________________________________________8

2.5 CÓDIGO DE ÉTICA__________________________________________________8

3 PLANEJAMENTO PESSOAL__ __________________________________________9

3.1 QUAIS OS BENEFICIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA _______________________9

93.2 SEGURANÇA______________________________________________________9

3.3 SOCIAL____________________________________________________________9

3.4 CONVENIÊNCIA_____________________________________________________9

3.5 AMPARO FAMILIAR__________________________________________________10

4 TIPO DE RECURSOS HUMANOS _________________________________________10

4.1 RECRUTAMENTO INTERNO____________________________________________11

4.2RECRUTAMENTO EXTERNO____________________________________________12

4.3 DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS_______________________________________13

4.4 COTAÇÕES E GRÁFICOS_______________________________________________14

4.5 ESTIMATIVAS DE ANALISTA____________________________________________16

5 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS_____________________________17

6 TÉCNICAS DE SELEÇÃO DA EMPRESA______________________________________18

6.1 TEORIA CLASSICA_____________________________________________________18

6.2 TEORIA CIENTIFICA____________________________________________________19

6.3TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS________________________________________20

7 ORGANOGRAMA AREZZO&CO ____________________________________________21

7.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO___________________________________________21

7.2PLANEJAMENTO TÁTICO_________________________________________________22

7.3 PLANEJAMENTO OPERACIONAL___________________________________________22

8 PLANEJAMENTO PESSOAL_________________________________________________23

8.1 MODELO NA PROCURA DE PRODUTO OU SERVIÇO____________________________23

8.2 MODELO DE SUBSTITUIÇÃO DE POSTOS – CHAVES OU PLANOS DE SUCESSÃO______24

8.3 MODELO DE FLUXO PESSOAL_____________________________________________24

8.4 MODELO DE PLANEJAMENTO INTEGRADO__________________________________24

9 DINÂMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS____________________________________25

9.1 MODELOS MAIS COMUNS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAL__________________26

9.2 CONFLITOS CONSTRUTIVOS E DESTRUTIVOS_________________________________27

9.3CONCLUSÃO___________________________________________________________28

10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS_____________________________________________30

1 INTRODUÇÃO

Este projeto multidisciplinar de recursos humanos tem como objetivo de desenvolvimento de trabalho analítico com base nos conceitos estudados na disciplina aplicados na prática organizacional, do gerenciamento de pessoas, contabilidade estatísticas. o projeto busca inserir o aluno nas práticas gerenciais fundamentadas no conhecimento teórico adquirido em sala de aula com o caráter prático complementar de processo ensino aprendizagem.